📢📢今天和大家分享一份前不久发布的重磅报告：2025年最新版《欧洲科技人才薪资报告》✨
作为一直在“留学-求职-移民”这条链路上关注欧洲市场的荷励方，当然是第一时间上线，替大家打个前哨📢——
看看哪些国家对“码农”最友好，钱💰景最光明！
🙋♀️先说结论
欧洲Tech圈依然有“贫富差距”，2025年欧洲程序员的“工资天花板”依旧牢牢掌握在少数几个国家手中：
让我们先来看看top4👇
瑞士🇨🇭：Tech岗收入断层领先，10% 的开发人员收入超过33.7万欧元；
英国🇬🇧：10%的开发人员收入超过21.4万欧元；
卢森堡🇱🇺：14.4万欧元
德国🇩🇪：13.3万欧元
可以看到，瑞士遥遥领先，已经不是“高薪”而是“富有”水平了（不过想想苏黎世令人咂舌的物价，也就释然了）。
而英国和德国作为老牌工业+金融+科技强国，依靠本土大企业和海外科技巨头双重加持💪，薪资也依然坚挺。而卢森堡虽然体量小，但在金融科技领域的集中度极高，也使得顶尖职位不乏高薪机会。
💬一句话：欧洲的薪资，真不是“按国界”平均的。
💡 为什么薪资差异这么大？
聊到这里你可能会问：明明都是写代码，年薪可以差出10万欧元？
背后的四大逻辑在这里👇
1️⃣ 生活成本不同，工资自然“对标”
高薪地区往往伴随更高的生活成本✅。比如瑞士🇨🇭和卢森堡🇱🇺的高薪背后，是远超其他国家的房租、食品、住房、交通等支出。雇主必须提供有竞争力的薪酬💰，才能吸引优秀人才，维持生活水平。
这也同时意味着，工资高≠存款高，该吃土的还得吃土；工资低也不代表生活差，只是经济体系统一了“对标体系”。
2️⃣ 大厂驻扎，推高整体行情
大型科技公司的聚集直接影响到薪酬。
以爱尔兰🇮🇪为例，它的科技繁荣源于优惠的企业税收政策，吸引了谷歌、Meta 和 HubSpot等全球巨头。这些公司不仅支付高薪，还为当地就业市场树立了标杆，甚至推动了小型公司的薪酬增长。
市场行情好，自然推动薪资水涨船高🫡
3️⃣ 本地人才池质量高，更有议价权
技术熟练的开发人员高度集中的国家往往薪酬较高。⏫
瑞士拥有知名大学（如苏黎世联邦理工学院、洛桑联邦理工学院），重视STEM教育，培养了源源不断🙂↕️的高素质专业人才。反之，一些“人才过剩”市场则更卷，薪资💰反而压低。
4️⃣ 政治与经济环境影响投资信心
政治与经济环境的稳定性在决定薪酬高低方面发挥着重要作用。
瑞士强劲的经济和政治中立性使其成为吸引科技公司的目的地。相反，一些面临经济波动和政治不稳定的国家可能会阻碍一些公司进行大量投资，限制🚫涨薪空间。
那我们来看看几个大家平时关注度最高的国家的具体薪资情况——荷兰、德国、丹麦、爱尔兰。
荷兰🇳🇱
荷兰一直是技术人才眼中的“香饽饽”🤤——英语环境友好、签证制度开放、企业类型多样。
荷兰的软件工程师中位薪资为€87,836（折合人民币约 72w），略低于爱尔兰。不过如果看75%和 90%分位数据（€12.3 万 / €16.3 万），说明一旦进入主流大厂，涨薪空间同样可观。
而语言要求上，会英语在荷兰足以应对日常工作，但若希望长远发展的话，荷兰语会成为加分项。
总的来说，荷兰是一个“生活舒适度+薪资性价比”都在线的选择。👍
德国🇩🇪
德国的中位薪资为€80,549（折合人民币约66w），略低于荷兰和爱尔兰。但分布相对均衡，25%-75%分位在 €6.6 万到 €9.8万之间，对于想要稳定发展的候选人而言，是性价比较高的选择。
德国职场更看重本地学历和实习经验，对于刚毕业的留学生来说，是一个较友好的跳板。✨不过，德语能力的重要性不容忽视——在部分中小型公司或内推岗位中，会直接决定你是否能通过初筛。
丹麦🇩🇰
丹麦近年在科技圈的存在感越来越高，哥本哈根更是吸引了不少国际初创公司和开发者的目光。
高福利、高税收，造就了丹麦“实发工资看起来一般，但生活幸福指数极高”的奇特生态。如图所示，丹麦的薪资中位数达到了€84,403（折合人民币约69w），但入行门槛也相对高，需要较强的语言、项目和沟通能力。
如果你追求balance、福利和家庭友好，丹麦值得考虑；但如果你以“攒钱”为第一目标，可能得再评估下“拿到手”的部分。
爱尔兰🇮🇪
在爱尔兰，技术人才的年薪中位数为€96,339（折合人民币约79w），整体高于多数欧陆国家。但如果拆开来看，25%分位只有€6.6万，10%分位甚至低至€4.9万，意味着不少入门岗位或中小企业给出的薪资远低于平均水平。
造成这种差距的原因包括：爱尔兰作为欧洲科技公司总部聚集地，外企/大厂集中度高，但竞争同样激烈；
同时，企业对候选人👩🎓背景（如学历、项目经验、面试表现）要求严格，语言能力也是重要一环。
✨薪资不是唯一变量，信息差才是
你看到的薪资中位数、分位数据，其实只是冰山一角。
真正拉开人与人之间差距的，是对行业节奏的理解、对用人标准的判断力——也当然看是否有人帮你绕过试错、精准上岸。👍
尤其是对于计划留欧或刚踏入职场的小伙伴来说，避开试错、抢占信息差，远比“盲投100封简历”更重要。💪💪
🔍那么，Tech行业的未来趋势是怎样的？
除了当下的工资分布，我们也要看到的是欧洲科技就业正在快速演化：
薪资有望逐步趋同远程办公的兴起，正在逐渐缩小东西欧之间的薪资差距。虽然目前仍有较大落差，但东欧国家的薪资水平正在稳步上升。
对专业技能的需求激增云计算、网络安全、机器学习等高附加值技术领域，正在成为各大雇主争抢的焦点。技术人如果在这些领域提前布局，将更有竞争力。
💬简单来说，未来欧洲科技圈不只是“拼学历”，更是“拼技能”与“拼眼光”。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
