招生要求
学术背景要求
·拥有相关领域的优秀学士学位，至少达到Second Class Upper Honours水平
·或具备相关学科的硕士学位(对于PhD申请者)
·具备在所申请研究领域进行深入研究的能力
标准化考试要求
· GRE或GMAT成绩：强烈建议总分319分以上，各单项不低于149分，写作不低于3.5分
· 成绩有效期：GRE/GMAT成绩5年内有效
· 印度申请者可用GATE替代GRE
语言能力要求
· TOEFL：不低于100分(iBT)或600分(PBT)
· IELTS：不低于6.5分
· 成绩有效期：2年内有效
· 如本科阶段使用英语授课可申请豁免
申请时间安排
·每年仅招生一次，8月入学
·申请审核通常1月开始，结果在2-5月公布
·建议提前4个月递交申请
·入围者将接受面试环节
奖学金机会
·申请入学即自动申请NTU奖学金
·包括Nanyang President's Graduate Scholarship(NPGS)
·Provost Graduate Award(PGA)等多项全奖机会
·对所有申请者开放，无国籍和年龄限制
研究方向
Prof. Zou Xi的研究领域主要集中在以下几个核心方向：
Cultural Psychology文化心理学
·探索文化如何影响个体的判断、决策和行为模式
·研究跨文化情境下的心理适应机制
·关注文化差异对人际互动的影响
Motivation Science动机科学
·深入研究个体动机如何塑造行为选择
·探讨调节焦点理论在风险决策中的应用
·分析动机与文化背景的交互作用
Organizational Behavior组织行为学
·研究工作场所中的人际关系动态
·探索领导力发展与组织变革
·关注商务谈判中的心理机制
Networking and Social Psychology网络建构与社会心理学
·研究人们对网络建构的内隐信念
·探讨影响工具性网络建构的心理障碍
·分析社交网络对个体福祉的跨文化影响
Prof. Zou Xi的研究成果发表在Academy of Management Review、Psychological Review、Journal of Personality and Social Psychology等顶级期刊，被引用超过2600次，在学术界具有重要影响力。
Mason博士有想法
基于Prof. Zou Xi的研究专长，我们为有意向的申请者提供几个具有创新性和可行性的研究方向建议：
AI时代的跨文化适应研究
可以探讨在人工智能普及的背景下，不同文化背景的员工如何适应数字化工作环境。这个研究方向结合了文化心理学与当前技术趋势，具有很强的现实意义。研究可以采用纵向追踪设计，比较东西方文化背景下员工对AI工具的接受度、使用模式和心理适应过程。
远程工作中的动机调节机制
随着远程工作常态化，可以研究不同调节焦点的个体在远程环境中的工作动机变化。这项研究可以深入探讨预防焦点和促进焦点的员工在缺乏面对面互动时的行为差异，为组织管理提供科学依据。
可持续消费行为的跨文化心理机制
结合当前ESG热潮，可以研究文化价值观如何影响个体的可持续消费决策。这个方向可以探讨集体主义vs个人主义文化背景下，消费者对环保产品的态度差异和购买动机，为跨国企业的营销策略提供理论支撑。
数字时代的商务网络建构
可以研究线上vs线下网络建构的心理差异，特别是不同文化背景下的商务人士如何看待和参与数字化网络建构。这个研究具有很强的实用价值，可以帮助理解后疫情时代的商务社交模式变化。
这些研究方向都紧密结合Prof. Zou Xi的核心研究领域，同时关注当前社会热点，既有理论深度又有实践价值。申请者可以根据自身兴趣和背景，选择合适的方向进行深入研究。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
