新加坡南洋理工大学金融系全奖博士招生 | Prof. Chee

导师简介

如果你想申请新加坡南洋理工大学 金融系博士，那今天这期文章解析可能对你有用！今天Mason学长为大家详细解析南洋理工大学的Prof.Chee的研究领域和代表文章，同时，我们也推出了新的内容“科研想法&开题立意”，为同学们的科研规划提供一些参考，并且会对如何申请该导师提出实用的建议！方便大家进行套磁！后续我们也将陆续解析其他大学和专业的导师，欢迎大家关注！

作为新加坡南洋理工大学南洋商学院的金融副教授，教授是当今金融与公司治理领域的重要学者。目前，导师担任南洋商学院本科教育副院长以及金融学教席教授，同时也是亚洲金融与经济研究局(Asian Bureau of Finance and Economics Research)的研究员。导师在俄亥俄州立大学获得金融学博士学位，专注于公司治理、管理层薪酬、公司文化、企业社会责任和绿色金融等研究领域。

导师对教学充满热情，曾在2016年和2021年获得南洋商学院教学卓越奖。她目前教授本科和研究生的公司金融课程，并获得了多项研究荣誉，包括2010年和2015年的银行与金融部门年度研究者奖。最近，她在2023年获得了Koh Boon Hwee学者奖，表彰她对Ian Song Zhenghao的启发性指导。

研究领域

教授的教学领域主要集中在公司金融(Corporate Finance)，包括本科和研究生课程。作为一名资深教育者，她能够将前沿研究与课堂教学相结合，培养学生的分析思维和实践能力。

教授的研究兴趣广泛而深入，主要包括以下几个方面：

1. 公司治理(Corporate Governance)：研究公司治理机制如何影响公司决策和绩效，包括董事会结构、机构投资者监督、股东积极主义等。
2. 管理层薪酬(Managerial Compensation)：探讨高管薪酬制度设计及其对公司决策和表现的影响。
3. 公司文化(Corporate Culture)：研究公司文化如何形成、传承及其对企业政策和绩效的影响。
4. 企业社会责任(Corporate Social Responsibility)：分析企业社会责任实践对公司财务绩效和利益相关者的影响。
5. 社会金融(Social Finance)：研究金融与社会影响之间的关系。
6. 绿色金融(Green Finance)：探索可持续金融和环保投资对企业和市场的影响。

研究分析

1. 《Monitoring the Monitor: Distracted Institutional Investors and Board Governance》

发表期刊：The Review of Financial Studies (2020)

研究内容：该论文研究了机构投资者分心(distraction)如何影响董事会治理效果。作者使用外生的行业冲击作为投资者分心的识别策略，发现当机构投资者注意力被分散时，董事会监督功能显著减弱。

重要发现：分心的机构投资者不太可能通过否决票来惩罚表现不佳的董事，导致独立董事面临较弱的监督激励，进而表现不佳。此外，在机构投资者分心期间，表现不佳的独立董事更容易被任命。

2. 《Corporate Culture: Evidence from the Field》

发表期刊：Journal of Financial Economics (2022)

研究内容：该研究通过对1,348名北美企业高管的调查，结合与企业文化专家的访谈，全面分析了公司文化的形成、传播及其价值影响。

重要发现：91%的高管认为改善公司文化会增加公司价值；大多数高管将文化视为企业前三大价值驱动因素之一。公司文化往往通过塑造风险承担、创新、道德和合规行为来影响企业价值。

3. 《Persistence in Firm Policies, Firm Origin, and Corporate Culture: Evidence from Corporate Spin-offs》

发表期刊：Journal of Financial Economics

研究内容：该论文创新性地使用母公司与分拆公司的配对数据研究公司文化如何影响公司政策。作者发现分拆公司的投资和融资政策与其母公司更为相似，而非与行业同行相似。

重要发现：公司政策的相似性长期存在，不仅仅是初始政策的惯性，也不能简单地用分拆后保持的经济联系来解释。这种共同性在内部成长的分拆公司和来自较老母公司的分拆公司中更为显著。

4. 《Activist Rookie Directors》

发表期刊：Journal of Financial and Quantitative Analysis (2020)

研究内容：该论文研究了由激进投资者提名的独立董事(Activist IDs)对公司价值的影响。

重要发现：任命激进投资者提名董事的公司比任命其他董事的公司经历更大的价值增长，特别是当这些董事具有私营企业经验且其提名者保持股东身份时。这种价值增长长期存在，且大于没有董事任命的激进主义事件。

5. 《CEO Networks and the Labor Market for Directors》

发表期刊：Journal of Empirical Finance (2023)

研究内容：该论文研究了CEO网络如何影响董事的任命和劳动力市场动态。

重要发现：具有良好关系网络的CEO所在公司的董事更有可能获得与CEO有关联的其他公司的董事职位。推荐关系中的互惠性是重要因素，CEO更可能推荐那些帮助他们填补空缺董事会职位的董事。

6. 《Executive Confidence and Myopic Marketing Management》

发表期刊：Journal of the Academy of Marketing Science (2023)

研究内容：该研究探讨了高管信心如何影响营销决策中的短视行为。

重要发现：高管过度自信会导致营销决策短视化，影响长期品牌建设和客户关系投资。这种效应受公司治理机制和市场不确定性的调节。

项目分析

1. "Race to Net Zero: The Unintended Consequences"

研究领域：绿色金融、可持续发展

研究内容：该项目探讨全球向净零碳排放转型过程中可能出现的意外后果和挑战。教授分析了企业、投资者和政策制定者如何应对气候变化挑战，以及这一转型过程中的金融和经济影响。

重要发现：研究表明，虽然净零碳排放目标对环境至关重要，但转型过程可能导致一系列意外后果，包括资产搁浅风险、能源价格波动、行业重组等。快速转型可能对某些行业和地区造成不成比例的经济和社会压力。

影响：该项目为政策制定者和企业领导者提供了关于净零转型的综合视角，有助于设计更加平衡和有效的气候政策，减轻转型过程中的负面影响。

2. "Corporate Governance in the Digital Age"

研究领域：数字化转型、公司治理

研究内容：该项目研究数字技术和人工智能如何改变传统公司治理模式。教授探讨了董事会在数字化环境中面临的新挑战和机遇，以及机构投资者如何利用数据分析和算法交易改变其监督和参与方式。

重要发现：数字化转型正在改变公司治理的基本机制，包括信息传递、决策制定和监督执行。董事会需要新的技能和工具来有效监督算法决策和管理新兴风险。机构投资者正利用大数据和AI增强其监督能力。

影响：该项目为理解和适应数字时代的公司治理提供了框架和指导，对监管机构和企业董事会具有重要参考价值。

3. "Green Finance and Corporate Social Performance"

研究领域：绿色金融、企业社会责任

研究内容：该项目探讨绿色金融政策和实践如何影响企业的社会和环境表现。教授分析了绿色债券、可持续发展相关贷款和ESG投资如何改变企业行为和决策。

重要发现：绿色金融工具能够有效引导资本流向可持续发展项目，并激励企业改善环境和社会绩效。金融机构的ESG政策对高污染行业企业的CSR实践有显著影响，特别是在媒体监督强度高的情况下。

影响：该项目为政府和金融机构制定绿色金融政策提供了实证依据，有助于促进金融体系向支持可持续发展转型。

研究想法

1. 公司治理与人工智能

• 算法董事会决策研究：探索AI如何辅助或取代董事会的某些决策功能，研究算法决策与人类决策的差异和互补性。可以设计实验或收集案例，比较AI辅助决策与传统决策在质量和效率上的差异。
• AI监督机制设计：研究如何设计有效的机制监督企业中的AI系统，特别是当AI参与重要决策时。这包括开发新的治理框架、风险评估工具和问责机制。
• 机构投资者的AI监督工具：研究机构投资者如何利用AI技术增强其对投资组合公司的监督能力，以及这些技术如何改变投资者参与和投票行为。

2. 可持续金融与净零转型

• 气候风险定价研究：开发模型评估金融市场如何定价气候变化风险，研究不同类型投资者对气候风险的认知和反应差异。可以利用自然实验（如极端气候事件或重大政策变化）识别因果效应。
• 绿色债券市场效率研究：分析绿色债券市场的定价效率和信息透明度，研究绿色认证的可信度和市场接受度。可以比较具有不同认证标准的绿色债券的定价和绩效差异。
• 净零转型的部门差异研究：研究不同行业在净零转型中面临的具体挑战和机遇，分析金融市场如何区别对待不同脱碳路径的企业。这有助于制定更精细的行业政策和投资策略。

3. 公司文化与ESG整合

• 数字时代的公司文化传递：研究远程工作和数字化转型如何影响公司文化的形成和传递，开发新的方法测量和管理虚拟环境中的公司文化。
• ESG整合与公司文化关系研究：探索公司文化如何影响ESG实践的有效整合，研究哪些文化特征促进或阻碍可持续实践的深入实施。可以开发综合性指标衡量文化-ESG整合度。
• 文化变革与可持续转型：研究公司如何成功转变文化以支持可持续发展目标，识别变革的关键驱动因素和最佳实践。可以通过纵向案例研究或多公司比较分析收集证据。

4. 机构投资者行为与市场稳定性

• 分散注意力与市场波动研究：扩展教授关于投资者分心的研究，探索机构投资者注意力分配如何影响市场稳定性和价格效率。可以分析注意力冲击（如重大新闻事件）如何影响不同资产类别的市场动态。
• 跨境投资者监督效果研究：比较本国和外国机构投资者在公司治理中的监督效果差异，研究文化、语言和地理距离如何影响监督有效性。
• 被动投资增长与公司治理：研究被动投资策略（如指数基金）的普及如何改变机构投资者的监督激励和能力，以及公司如何应对这一变化。

申请建议

1. 学术背景准备

• 扎实的金融和经济学基础：教授的研究涉及复杂的金融理论和实证方法，申请者应具备扎实的金融学、经济学和统计学基础。重点掌握公司金融、资产定价、计量经济学和实证研究方法。
• 研究方法训练：熟练掌握实证研究方法，包括因果推断技术（如差分法、工具变量法、断点回归设计等）和大数据分析技术。熟悉主要金融数据库（如CRSP、Compustat、Execucomp等）的使用。
• 编程能力：发展强大的编程技能，特别是Stata、R、Python等在金融研究中常用的语言。能够处理大规模数据集并实现复杂的实证模型。

2. 研究兴趣与经验

• 与教授研究方向匹配：深入了解教授的研究方向，特别是公司治理、管理层薪酬、公司文化或绿色金融等领域。在申请材料中明确展示你对这些领域的兴趣和理解。
• 独立研究经验：开展与教授研究领域相关的独立研究项目，形成高质量的研究论文或工作论文。这些经验将展示你的研究能力和潜力。
• 文献阅读与批判性思考：广泛阅读教授及相关领域的重要文献，培养对研究问题的批判性思考能力。准备讨论现有文献的局限性和潜在的新研究方向。

3. 申请策略

• 个性化研究计划：设计与教授研究兴趣紧密相关的研究计划，展示你对该领域的深入理解和创新想法。研究计划应具体、可行，且与教授的专长互补。
• 针对性联系：在申请前主动联系教授，表达你的研究兴趣和申请意向。可以简要介绍你的背景和研究经验，询问教授当前的研究项目和是否接受新的博士生。
• 展示可持续金融知识：鉴于教授近期在绿色金融和可持续发展方面的研究兴趣，展示你在这一领域的知识和热情将是加分项。可以提及相关的课程、项目或研究经验

博士背景

Grace，本211，硕985，美国顶尖高校房地产博士毕业，助理教授，研究方向包括：房地产金融，土地经济，城市发展等。曾在国际权威学术期刊《Real Estate Economics》和《Journal of Urban Economics》上发表论文。Grace学长擅长房地产经济学方向研究型博士申请辅导，包括：选校定位，套磁辅导，研究计划写作辅导，个人陈述写作，以及面试辅导。成功帮助学生获得多所高校相关专业的博士offer。