香港高才续签率仅 5.6%？深度拆解四大续签难点与破局策略

香港高才续签率仅 5.6%？深度拆解四大续签难点与破局策略。

2022 年 10 月启动的香港高才通计划，以 “全球百强学历”“高薪准入” 两大门槛吸引超 12 万精英获批。

但据香港入境处数据，首批 B/C 类申请人的续签率竟低至 5.6%—— 当 “拿身份” 的欢呼尚未褪去，“保身份” 的战役已悄然打响。

本文将从政策逻辑、审核要点、实操案例三个维度，为你拆解续签困局的底层原因，并提供可落地的规划方案。

续签率低迷的核心真相

时间差与政策红线的双重挤压

（一）签证激活规则埋下的时间陷阱

1 年缓冲期的双刃剑

2023 年 5 月前获批者可享受 “6 个月缴费 + 6 个月激活” 的超长待机，但这也导致首批 5300 名申请人的签证到期日跨度达 1 年。2023 年第四季度赴港高峰人群（月均 4600 人抵港）将在 2025 年 6 月集中迎来首个续签节点，而上半年到期人数不足千人，这解释了 “5.6%” 数据的阶段性特征。

永居倒计时的隐形损耗

签证有效期从激活日起算，但入境处明确：若激活后长期离港工作，前 2 年签证期可能不计入 7 年转永居的时间累计。

（二）50% 获批者未赴港的连锁反应

香港劳工及福利局披露，12 万获批者中约半数尚未实际在港工作。这直接导致两类问题：

无工作证明链

续签必须提交在港就业证明，包括但不限于劳动合同、薪资流水、纳税记录。纯 “挂靠” 或无实质工作的情况，将被视为 “无真实逗留意图”。

经济贡献存疑

自雇者若无法提供办公室租赁合约、业务流水、客户合作证明，即使公司注册在港，也可能被认定为 “壳公司”。

入境处审核的四大 “死亡指标”

（一）“两址两税” 的穿透式核查

（二）创业续签的 “1 年生死线”

成立不足 1 年的公司

需提供商业计划书、已落地项目合同、投资资金流水。某科技公司创始人因仅拿到天使轮融资，未开展实质业务，续签时被要求 “先运营满 12 个月再申请”。

劳动合同期限

受聘续签者若签订的是 “6 个月 + 6 个月” 滚动合同，可能被认为 “职位稳定性不足”，建议争取至少 1 年固定期限合同。

破局策略：从 “签证维持” 到 “永居规划” 的升维

（一）时间管理三节点

激活倒计时

获批后建议 3 个月内完成缴费激活，避免因拖延导致到期日集中。

续签提前量

到期前 3 个月启动材料准备，重点核查纳税记录是否完整。

永居时间锚

若计划离港工作，需每 3 个月入境一次并保留消费记录，同时通过远程为香港公司服务（如担任顾问）维持关联。

（二）不同类型申请人的应对方案

受聘人士

要求雇主出具《职位证明信》，明确职责、薪资及行业对标数据

保留每月薪资到港账户的流水，避免跨境转账模糊化

自雇创业者

注册公司时选择实际办公场地，雇佣至少 1 名香港本地员工

每季度向入境处提交业务进展报告，包括客户签约、营收增长等数据

跨境派遣人员

与母公司签订《香港工作职责协议》，明确在港工作时长（建议每月≥7 天）

确保年薪 120 万港元以上部分在港纳税，保存香港分公司的工作邮件记录

政策预警：2025 年续签审核三大新动向

地址真实性严查

2025 年 4 月起，入境处引入 “商业地址数据库”，虚拟办公室、共享空间将被重点标记。

永居时间计算收紧

若前 2 年离港时间累计超过 180 天，可能被要求 “从重新激活签证后重新计算永居时间”。

行业贡献度评分

金融、创科、医疗等重点行业的续签申请，将享受 “快速通道”，而贸易类、咨询类公司的审核标准提高。

高才通的本质是 “用香港身份换发展机遇”，但续签审核的核心逻辑始终是 “是否为香港创造实质价值”。

从获批到永居的 7 年，不是签证的简单延续，而是需要通过工作、创业、纳税等行为，构建与香港社会的深度连接。

建议申请人提前 6-12 个月制定《香港生活工作规划书》，必要时咨询专业移民机构，避免因细节疏漏导致 7 年布局功亏一篑。