荷兰代尔夫特理工大学
招收全奖博士
用于流动控制的超材料博士职位
MetaWing：探索超材料与层流控制之间的界面
关于项目
MetaWing项目探索了一种用于流动控制的新颖颠覆性概念，该概念最初源于经典波物理学：超材料。这些是经过工程设计的复合结构，通过引发色散波现象来获得超越自然界可能性的奇异特性。其中一项关键特性是带隙，即在与超材料相互作用时，波会受到抑制的频率范围。我们的团队最近在边界层中发现了色散波抑制的关键证据。然而，波状流动不稳定性与经典波存在关键差异，形成了一种新的色散波相互作用机制。因此，边界层流动中带隙的性质仍不明确且尚未得到探索。
本项目的主要目标是通过实验开发并应用源自超材料的概念，以控制后掠翼上的层流 - 湍流转捩。
我们正在寻找一位热情、积极且技术娴熟的博士候选人加入我们的团队。我们将致力于解决一个具体挑战，即理解后掠翼过渡流体流动中带隙的形成，并利用它们抑制波状边界层不稳定性，从而延迟层流 - 湍流转捩。
该博士职位将涉及实验设计、制造和表征用于控制后掠翼上横流不稳定性形成的超材料原型。我们实验室现有的各种制造设施可用于生产功能性原型。所有原型将使用内部方法对其动态和几何一致性进行表征。最终，这些原型将在我们的风洞设施（具体为低湍流风洞和/或无回声垂直风洞）中暴露于后掠翼过渡流动，以表征其行为并了解其对边界层不稳定性的影响。这项工作的意义不仅局限于后掠翼，还为我们实验室当前的研究提供支持，即通过抑制各种过渡流动（如二维边界层和层流分离泡）中的波状不稳定性，来延迟层流 - 湍流转捩。
关于团队
我们是新成立的流动控制学科组附近一支年轻、国际化且多元化的团队。我们以横向的“团队精神”解决问题，不断跨越理论、模拟和实验之间的界限，以理解和控制流体流动。在我们的团队中，我们致力于营造一个共同创造且激励人心的环境，在这里我们可以发展作为科学家、团队成员和教师的技能。我们非常重视和谐的工作环境，欢迎并鼓励每个人规划自己的博士学习路径。我们希望了解每个人的研究项目，并尽力互相帮助、从彼此的问题中学习，以促进我们的科学和个人成长。
我们还喜欢开展许多团队建设活动和聚会，在这些活动中你将有机会在不同的环境中结识队友，分享个人生活经历，在实验室之外度过美好时光！
无障碍设施
我们实验室和办公室近90%的区域都方便轮椅通行，包括所有风洞设施。如果您对无障碍设施有任何具体担忧，请随时与我们联系（联系方式见下文）。
工作要求
您应满足以下要求：
拥有机械或航空航天工程、应用物理或应用数学专业的硕士学位。
具备流体力学背景并对该领域有浓厚兴趣（例如，硕士论文主题与流体相关）。
本科和硕士阶段成绩优异。
具备流利的英语口语和书面表达能力。
对攻读博士学位有强烈动机，并愿意发展多样化技能。
热衷于在充满活力的团队中工作，并与其他研究人员密切合作。
以下技能也将受到高度赞赏：
熟悉流动稳定性和转捩理论及建模。
有声学/振动波、周期性结构和/或超材料方面的经验。
有流体力学实验测量技术方面的经验。
代尔夫特理工大学
代尔夫特理工大学拥有坚实的基础。作为世界著名的荷兰水利工程的创造者和生物技术领域的先驱，代尔夫特理工大学是一所将科学、工程和设计相结合的国际顶尖大学。它在教育、研究和创新方面取得世界级成果，以应对能源、气候、出行、健康和数字社会领域的挑战。几代以来，我们的工程师在商业和社会环境中都展现出了创业精神和解决问题的能力。
在代尔夫特理工大学，我们将多样性视为核心价值观之一，并积极努力打造一个让您有归属感并能蓬勃发展的大学环境。我们重视不同的观点和品质。我们相信，这能使我们的工作更具创新性，让代尔夫特理工大学社区更加充满活力，让世界更加公平。我们携手利用技术想象、发明和创造解决方案，在全球范围内产生积极影响。因此，我们邀请您申请。您的申请将得到公正的考虑。
挑战。改变。影响！
航空航天工程学院
代尔夫特理工大学航空航天工程学院是一个领先的国际学术群体，在这里航空航天领域的创新与全球挑战相遇。我们的支持人员和科研人员，包括博士候选人、博士后和研究人员，主要围绕三个主题开展工作：能源转型、可持续航空航天以及安全与保障，旨在应对气候变化，为欧洲的独立性和安全做出贡献。
当您加入我们时，您将成为一个多元化、协作性和前瞻性环境的一员，在这里您的想法和观点将受到重视。我们的工作不仅局限于实验室，还延伸到实地实验室、创新中心以及与其他学院、研究机构、政府和行业的合作伙伴关系，涵盖本地和全球范围。
我们致力于营造一个包容和友好的工作环境，并得到活跃的多样性与包容团队的协助。这包括提供切实支持，如为承担家庭和照顾责任的人员提供额外人员资金支持、导师计划以及促进文化交流与融合的举措。
您加入的不仅是我们的学院，更是一个您可以茁壮成长、发展并帮助塑造航空航天未来的社区。
聘用条件
原则上，博士候选人将获得为期4年的聘用期，但分为两份聘用合同。首份合同为期1.5年，在15个月内进行正式的继续/终止进度评估。如果一切顺利且满足绩效要求，将续签剩余2.5年的合同。
薪资和福利按照荷兰大学集体劳动协议执行，根据全职合同（38小时），从第一年到第四年，月薪从3059欧元至3881欧元（毛收入）不等，外加8%的假期津贴和8.3%的年终奖金。
作为博士候选人，您将注册进入代尔夫特理工大学研究生院。代尔夫特理工大学研究生院提供一个鼓舞人心的研究环境，拥有优秀的导师团队、学术人员和一名指导老师。博士教育课程旨在培养您的可转移技能、学科相关技能和研究技能。
代尔夫特理工大学提供可定制的薪酬方案、健康保险折扣和每月工作费用补贴。还可以安排灵活的工作时间表。
是否需要搬到荷兰工作？
代尔夫特理工大学致力于让您的搬迁过程尽可能顺利！人力资源部门的“来到代尔夫特服务”在其网站上提供信息，帮助您准备搬迁事宜。此外，“来到代尔夫特服务”还会组织活动，帮助您在荷兰安顿下来，并扩展您在代尔夫特（社交）网络。我们还提供双职业计划，为您随行的伴侣在荷兰寻找工作提供支持。
附加信息
如果您想了解有关此职位空缺或选拔程序的更多信息，请通过mailto:m.kotsonis@tudelft.nl联系马里奥斯·科特索尼斯（Marios Kotsonis）教授。
申请程序
您对此职位空缺感兴趣吗？请最迟于2026年3月8日通过申请按钮申请，并上传以下文件：
求职信（最多1页）
详细简历
本科和硕士成绩单
您用英文撰写的科学文件摘录（例如一篇文章或您的硕士论文）
至少两位推荐人的姓名和联系方式（无需推荐信）
申请将滚动筛选，合适的候选人将被邀请参加面试。您可以将申请提交给马里奥斯·科特索尼斯（Marios Kotsonis）教授。
在代尔夫特理工大学攻读博士学位需要具备一定水平的英语能力，以确保候选人能够良好沟通与互动，参加英文授课的博士教育课程，并撰写科学文章和最终论文。
请注意：
您可以在线申请。我们不会处理通过电子邮件和/或邮寄方式发送的申请。
作为知识安全的一部分，代尔夫特理工大学在人员招聘过程中会进行风险评估。我们这样做是为了防止敏感知识和技术的不当转移。评估基于候选人自己提供的信息，如求职信和简历，并在选拔过程的最后阶段进行。如果评估结果为负面，将通知候选人。在风险评估背景下处理个人数据的法律依据是《通用数据保护条例》（GDPR）：为公共利益执行公共任务。
