最低工资标准即将再次上调。2026年，最低工资标准将迎来第二次上调，以抵消通货膨胀对低收入群体购买力的影响。需要说明的是，当消费者价格指数同比涨幅超过2%时，最低工资标准将自动上调，而自今年5月13日起，该条件已满足。
法国劳动部宣布，继今年1月1日首次自动上调1.18%后，最低工资标准将于今年6月1日再次上调2.41%。
净最低工资标准将调整为1,477.93欧元
具体而言，最低时薪（税前）将从1月份以来的12.02欧元上调至12.31欧元。以每周工作35小时的全职工作为例，领取最低工资标准的员工税前工资将达到1,867.02欧元（目前为1,823.03欧元），税后工资约为1,477.93欧元（目前为1,443.11欧元）。这意味着每月净收入增加34.82欧元。
这一将于今年6月1日生效的新标准，实际上将带动学徒工的薪资上涨，他们的最低薪酬也将随之提高。例如，一名18岁的学徒学生，其合同第一年的最低工资将从783.90欧元提高至802.82欧元。同样，21至25岁的学徒，其合同第一年的最低工资将从966.21欧元提高至989.52欧元。
Alternance是法国的一种特殊授课模式，直译是“交替”, 也就是通常说的“半工半读”。在这种模式下，学生一边在学校学习专业知识，一边在企业带薪工作。
Alternance最早可以从高中就开始，多数是针对本国人的Bac pro学历，类似于国内的中专技校。而到了大学，学历类别就没有限制，涵盖了BTS、BUT、Licence和Mastère。
Alternance的优势
申请上Alternance项目的同学首先在校期间的经济负担得到了极大的缓解。
不仅学费由企业支付，而且学生还会获得一定的薪资报酬，对于就读商学院和工程师学院等需要不菲开支学费的同学来说比较具有吸引力。
Alternance学生和雇员salarié享有同样的权利：奖金、带薪假、医疗保险……
参加Alternance的同学在企业可以快速积累丰富的实践经验，在实践中也能更好的消化吸收学校的理论知识。
要注意！
Alternance的申请首先需要学生找到专业对口并愿意接受学生条件的企业，鉴于企业招募Alternance学生的成本高于普通实习生，因此Alternance的申请竞争激烈程度甚至超过了求职。
申请Alternance后，作为salarié身份，学生在领取企业薪水的同时也要承担起相应的职业责任，而且需要平衡好在校上课和工作相互交替节奏下的关系。
享受5周带薪假的同时，也代表着学生的寒暑假将和你不再有关。
参加Alternance课程有两种选择
🎓 以学生身份statut scolaire，课程内容中会有相当一部分以企业实习的形式出现。
👔 以雇员身份statut salarié，和企业签署学徒合同（Le contrat d'apprentissage）或职业培训合同（Le contrat de professionnalisation）。
01、学徒合同/Le contrat d'apprentissage
- 雇佣合同类型：CDD或CDI
- 最低期限：6个月
- 最长期限：36个月
- 资助：每年7,500和10,000欧元之间
- 雇主的费用：工资+可能的剩余培训费用
- 工资：3个指标（年龄、合同年份和公司的集体协议）
- 年龄要求：30岁以下
- 合同开始日期：培训课程开始前3个月（符合合同中25%的最低培训时间）
- 合同结束日期：培训课程结束后最多两个月（符合合同中25%的最低培训时间）
学徒合同的首要目标是获得中等或高等教育的国家文凭：
职业能力证书（CAP）、职业高中毕业证书（Bac professionnel）、高级技师文凭（BTS）、大学技术学士（BUT）、学士学位、硕士学位以及专业资格证书（RNCP）。
年龄要求
签订学徒合同的最低年龄为16岁，但如果在开学后至12月31日之间年满16岁，则可降至15岁。
最高年龄为29岁，但某些情况除外：如果已经签订了学徒合同，但希望签订新的合同以获得更高的学历，则年龄限制为30岁。
理论学习+工作实践
学生拥有学徒身份（Statut d'apprenti），在学校理论学习（CFA学徒培训中心、职业高中、大学、商学院、工程学院等）和企业工作实践相交替的节奏下完成学业。培训课程属于全日制教育（Formation initiale）的一部分。
在开学前三个月和开学后三个月内可以签订学徒合同。因此，9月开学的话，学徒合同应在6月至12月之间签订。
建议1月份开始申请有Alternance路径的课程，1、2月份开始找雇主。很多CFA都要求你参加选拔考试，而公司的招聘过程可能会很漫长。
02、职业合同/Le contrat de professionnalisation
职业培训合同首要目标为就业，其培训课程属于继续教育（Formation professionnelle continue），学生拥有的身份为培训中的雇员（Statut de salarié en formation）。
培训由公司（如果公司有培训部门）或经批准的培训机构进行。可以与任何类型的私营企业签订，但私人雇主除外。国家、地方当局、公共行政机构EPA（如医院或中学）不能签订职业合同。
年龄要求
职业培训合同面向16-25周岁年轻人以及26岁的求职者，限定内容均职业行为：年轻人必须接受与其在公司的工作相关的资格培训。
签订的合同类型
📂CDD短期合同（contrat à durée déterminée）：可续签一次
📂CDI长期合同（contrat à durée indéterminée）：职业培训期限为6-12个月
该合同主要为了初出教育体系却没有获得任何资格证书和想在全日制教育结束后更快进入职场的年轻人，期限一般比学徒合同短。
合同期限一般为6至12个月。但自2019年1月1日起，如果没有学士学位、CAP或BEP，或者在Pôle Emploi注册超过一年，则可以长达36个月。
另外，和学徒合同不同的是，你可以在一年中的任何时候签订职业培训合同。签订合同后，用人单位需要指定一名员工导师，在整个合同期间对你进行指导。
法国劳动部的官网有专门的Alternance薪资模拟器，可以在上面估算学徒合同和职业培训合同的月薪！
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur
以学徒合同为例：假如今年22岁，在法兰西岛的私企签一年的学徒合同，年薪9887欧，每月约824欧。
对于非欧盟的学生来说，要求至少在法国学习一年之后才能申请。
在法国找Alternance有多重途径
💼 像找工作一样在招聘网站上寻找不同公司给出的offer
💼 通过学校的合作企业申请Apprentissage
一旦被录取就可以在CFA（Centre de Formation des Apprentis）注册，然后去企业签合同，向学校申请Alternance课程。
法国劳动部官网上可以找到提供Alternance的院校和企业的详细信息。
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5454/bourse-a-l-emploi-recherche
