家长最关心的两个问题
最近有一位家长问了我两个问题。
第一个问题是：听说现在美国四大基本不支持国际学生抽 H1B 了，是不是这样？
第二个问题是：孩子读会计硕士期间，除了考 CPA，还有没有其他方式可以增加留美工作的机会？
这里所说的“四大”，指的是美国四大会计师事务所，包括安永、德勤、普华永道和毕马威。对于很多会计专业的学生来说，四大仍然是毕业后非常重要的就业目标。
这两个问题，其实代表了很多会计学生和家长的共同焦虑：一方面担心美国公司不愿意 sponsor，另一方面又不知道在读书期间应该把精力放在哪里。
01、四大真的不支持 H1B 了吗？
先回答第一个问题。
“四大现在基本不支持国际学生抽 H1B”这个说法，并不准确。判断一家公司是否支持 H1B，不能只听传闻，还是要看实际数据。
我查了一下 Myvisajobs 上截至 2026 年 2 月的数据。在 2026 财政年度，安永一家公司就申请了 10,371 个 LCA。
LCA 是 Labor Condition Application 的简称。
简单来说，这是公司在为员工申请 H1B 之前必须提交的一个用工合规证明。虽然 LCA 不完全等同于最终 H1B 获批人数，但它可以反映出公司是否有为外籍员工申请工作签证的意愿和规模。
除了安永，其他几家的数据也不低。比如德勤咨询申请了 4,278 个 LCA，德勤申请了 1,436 个，德勤税务申请了 985 个，PwC Advisory 也接近 975 个。
从这些数据来看，说四大已经停止 sponsor 国际学生，并不符合事实。至少从申请规模上看，四大仍然是美国 H1B 申请中非常重要的雇主。
尤其是安永，在所有申请 H1B 的雇主中排名第三，申请数量甚至超过了微软、谷歌、苹果、Meta 等大家熟悉的科技大厂。
所以，更准确的说法不是“四大不支持 H1B”，而是：四大依然支持 H1B，但它们会更谨慎地选择适合 sponsor 的学生。
02、为什么 STEM 背景更有优势？
那四大更倾向于招什么样的国际学生？
整体来看，四大以及很多美国公司都会更偏好 STEM 背景的学生。这一点并不难理解。
因为 STEM 专业的国际学生通常可以有 3 年 OPT。相比普通专业只有 1 年 OPT，STEM 学生的可工作时间更长，公司也有更多机会帮员工抽 H1B。
比如第一年没有抽中，第二年、第三年还可以继续尝试。这样一来，公司承担的不确定性就会降低，也更愿意投入时间和资源去培养学生。
对雇主来说，招聘国际学生最大的顾虑之一不是学生能力不够，而是身份风险。如果一个学生只有一年 OPT，公司可能会担心刚培养起来就因为抽签失败而无法继续工作。相比之下，STEM 背景学生的风险更可控。
所以，从求职策略上讲，如果会计硕士项目本身带有 STEM designation，或者学生能够选择更偏数据、分析、信息系统、税务技术等方向，都会在就业中更有优势。
03、中国学生走税务方向，往往更友好
从我们的观察来看，中国学生如果希望通过四大留在美国，税务方向通常会比审计方向更友好一些。
原因很现实。
税务工作更偏规则、法规和技术处理。虽然同样需要沟通能力，但相对来说，它对语言表达、文化适应和客户现场沟通的要求，可能没有审计那么高。
审计工作往往需要大量和客户沟通，也需要适应美国职场中非常细腻的交流方式。对于刚到美国读硕士的国际学生来说，这一部分挑战会更大。
税务则相对更容易通过专业能力、细致程度和对规则的理解来建立竞争力。尤其是如果学生能够在美国税务、国际税务、公司税、个人税、transfer pricing 或 tax technology 方向积累经验，就会更容易形成比较清晰的求职定位。
这并不是说中国学生不能做审计，而是说，如果目标是提高留美就业概率，税务方向往往值得认真考虑。
04、CPA 是重要工具，但不是唯一敲门砖
再来看第二个问题：会计硕士期间，除了考 CPA，还有什么方式可以增加留美工作的机会？
很多家长和学生的第一反应是考 CPA。CPA 当然重要，但需要把它放在正确的位置上理解。
CPA 对会计职业的长期发展非常有价值。进入四大之后，如果想在会计、审计、税务方向长期发展，CPA 往往是非常重要的资质。
但对于“拿 offer”本身来说，CPA 的帮助没有很多人想象中那么直接。它更像是入职之后的发展工具，而不是最核心的敲门砖。
尤其是在校园招聘阶段，公司更看重的是学生是否具备相关经历、是否理解岗位内容、是否能通过面试展示出团队匹配度。
换句话说，CPA 可以加分，但它不能替代实习、项目经历和面试表现。
05、相关经历比证书更直接
对于会计学生来说，真正能提升上岸概率的，首先是相关经历。
如果学生希望申请税务方向，可以尽量参与 VITA 项目。VITA 是 Volunteer Income Tax Assistance 的简称，是由 IRS 支持的免费报税志愿项目，主要帮助低收入人群完成报税。很多美国大学都有相关分支。
这个经历对税务方向非常有帮助。因为它不是纸面上的学习，而是真正接触美国税表、报税流程和客户沟通。
对于招聘方来说，一个学生如果参与过 VITA，至少说明他对美国税务体系有基本接触，也愿意做实际工作。这比单纯在简历上写“对 tax 感兴趣”要有说服力得多。
除此之外，如果学生在国内有四大的实习经历，也会是一个明显优势。即使实习发生在中国，也能说明学生了解四大的工作节奏、项目制工作方式和基本职业要求。
对于美国 recruiter 来说，这类经历能够降低他们对学生适应能力的疑虑。
06、多参加四大的活动，让 recruiter 记住你
在美国求职，尤其是四大的校园招聘中，networking 非常重要。
学生不能只是在线上投简历，然后被动等待结果。更有效的方式，是主动参加四大的宣讲会、reception、coffee chat 和校园活动。
这些活动的价值，不只是获取信息，更重要的是让 recruiter 对你有印象。
如果一个学生在活动中能够清楚表达自己为什么对 tax 或 audit 感兴趣，为什么选择某个 office，过去有哪些相关经历，未来希望往哪个方向发展，就会比一个只会提交简历的学生更有存在感。
四大的招聘流程看似标准化，但人和人之间的印象依然非常重要。尤其是在简历背景相近的情况下，recruiter是否认识你、是否觉得你沟通自然、是否认为你认真了解过公司，都会影响后续机会。
07、行为面试决定你是不是 fit
最后，一定要认真准备行为面试。
四大非常看重 fit。这里的 fit，不是空泛地说“性格好”，而是指学生是否适合在团队中工作。
四大的工作方式，本质上是在 engagement team，也就是项目组里协作。一个项目组里，大家要一起面对客户、推进任务、处理压力、解决临时问题。
所以，面试官会非常关心：
你是否好沟通，是否可靠，是否愿意学习，是否能接受反馈，是否能在压力下保持稳定，是否能和团队成员顺利合作。
说得直接一点，就是别人愿不愿意和你一起工作。
这也是为什么行为面试不能随便准备。学生需要提前整理自己的经历，包括团队合作、解决冲突、面对压力、处理错误、主动学习、领导项目等具体案例。
这些案例最好来自真实经历，而不是临时编出来的模板答案。四大的面试官并不一定期待学生已经非常成熟，但他们希望看到学生有基本的职业素养和团队意识。
08、真正决定上岸的，是综合竞争力
所以，对于会计硕士学生来说，如果目标是在美国四大上岸，不能只盯着 CPA。
CPA 重要，但它不是唯一重点。更关键的是，学生能不能在读书期间建立起完整的求职竞争力。
这包括是否选择了更有利于身份和就业的项目，是否有 STEM 背景，是否积累了税务或审计相关经历，是否参加过 VITA 这样的实践项目，是否有国内或美国的实习经验，是否主动参加四大的招聘活动，以及是否能在行为面试中展现出良好的团队匹配度。
四大并没有停止支持国际学生 H1B。但对国际学生来说，竞争确实更现实了。
学生不能只靠一个会计硕士学位，也不能只靠 CPA 期待自然拿到 offer。真正有机会留下来的，往往是那些早规划、早参与、早积累，并且能够清楚证明自己适合这个岗位的人。
对家长和学生来说，与其担心“四大是不是不 sponsor 了”，不如把问题换成：
- 孩子有没有选择更合适的方向？
- 有没有积累和岗位相关的经历？
- 有没有让 recruiter 认识自己？
- 有没有准备好行为面试？
- 有没有能力让团队相信，和他一起工作是舒服、可靠、有效率的？
这些因素，很多时候比“有没有已经考过 CPA”更能影响最终结果。
