毕业之后才开始研究OPT规则的人，其实不在少数。但有些事情，晚知道和早知道，差别真的挺大。
先说个好消息。今年AI、云计算、数据分析这些方向的需求一直在涨，有STEM学位的毕业生比以前好找工作一些。不是说躺着就能拿到offer，竞争还是在的，但至少风往这边吹。如果你的专业恰好在STEM范围内，现在是认真准备的好时机。
找工作的时候，目标公司的选择很关键。不是所有公司都愿意处理签证相关的麻烦，有些小公司连流程都不熟悉。亚马逊、谷歌、微软这些大厂，还有德勤、摩根大通这类机构，赞助流程相对成熟，踩坑的概率小一些。如果你打算从OPT一路走到H-1B，一开始就盯着有赞助记录的公司投，比乱撒网要有效率得多。
有一条规定很多人嘴上知道，实际操作时却容易忽视——工作内容必须和你的专业直接相关。全职、兼职、合同制都一样，没有例外。觉得差不多就行？不行。被认定不合规，轻则失去STEM延期资格，重则影响身份，代价不小。还有一个隐形炸弹：失业天数。标准OPT上限是90天，STEM OPT是150天。听起来挺宽裕，但毕业后如果松一口气，慢慢找，时间其实跑得很快。建议毕业前几个月就开始动，不要等EAD卡拿到手才想起来投简历。
好消息是，远程工作完全没问题，只要工作内容跟专业相关就行。所以不必非得挤进湾区或者纽约，其他城市的机会一样值得看。说到选offer，合同制还是全职，得先想清楚自己要什么。合同工薪资通常高，进门也快，但基本上不带赞助。全职稳一些，赞助的可能性大很多。想长期留在美国的话，薪资数字不是唯一的考量标准。
最后说一个很多人到关键时刻才发现的问题：申请STEM OPT延期，雇主必须注册了E-Verify，还要提供一份培训计划（Form I-983）。结果有人offer都接了，才发现雇主根本不在E-Verify里。接offer之前问一句HR，五秒钟的事，能省掉很多麻烦。规则不复杂，但每一条都是真实的坑。早点知道，少走弯路。
