对于许多计划赴德留学的学生来说，毕业后能否顺利找到工作、留在当地发展，是非常现实的问题。
而德国最新发布的一项研究显示，通过德国高校进入就业市场的国际毕业生，在找工作方面拥有明显优势！报告指出，国际学生从德国大学毕业后找到工作的概率，是直接通过工作签证赴德求职者的三倍。
这份研究由德国基金会联合会（Stifterverband）和德国国际学生协会（DEGIS）共同发布。研究认为，在德国劳动力短缺持续加剧的背景下，高校已经不仅仅是培养人才的地方，也正在成为德国吸引技术人才的重要渠道。
目前，德国依然是全球最受欢迎的非英语国家留学目的地之一。与此同时，德国正面临严峻的人才缺口。数据显示，目前德国 STEM 领域（科学、技术、工程和数学）约有 14.85 万个岗位空缺。未来 10 年，还将有约 185 万名相关从业人员退休或退出劳动力市场。
而德国高校中的国际学生，超过一半就读于 STEM 相关专业。研究人员认为，这也是德国越来越重视国际学生的重要原因。
参与研究的德国国际学生协会负责人约纳斯·马格拉夫（Jonas Marggraf）表示，国际毕业生就业成功率更高，并不是因为他们比其他技术移民更优秀，而是因为他们在求职前已经完成了长期积累。
“当国际学生开始找工作时，他们通常已经在德国生活了四年左右。他们建立了社交圈，提高了德语水平，完成过实习、毕业论文，很多人还与企业有过合作经历。”
相比之下，直接从海外来到德国求职的人，往往缺少这些资源和经验。
这项研究共调查了来自 134 个国家的 6,400 多名国际学生、毕业生和海外人才，其中包括大量来自印度、叙利亚、土耳其、埃及和巴基斯坦的受访者。
调查发现，在校期间积累实践经验，是影响就业结果的重要因素。无论是企业实习、与企业合作完成毕业论文，还是从事与专业相关的学生工作，都能显著提升毕业后的就业机会。
马格拉夫表示，研究中最明显的几个因素分别是：课程中的实践内容、与专业相关的兼职经历，以及与德国本地人建立的职业网络。“这些能力和资源，大多是在大学阶段建立起来的。”
他认为，高等教育已经成为德国最重要的人才引进渠道之一，而不应仅仅被视为传统移民体系之外的补充途径。
事实上，德国近几年的人才政策也正在发生变化。过去，德国更多关注如何吸引国际学生；如今，政策重点已经逐渐转向怎么让他们留下来。
根据研究，通过高等教育进入德国的人，长期留德意愿明显更强。他们永久留在德国的意愿比其他移民高出约 60%。还有约 26% 的受访者原本只打算短期停留，但进入职场后改变了想法，希望长期在德国生活和工作。
德国高校对此也有着越来越清晰的认识。TU Dortmund University 校方负责人托马斯·奥尔德曼（Thomas Oeldemann）表示，德国高校如今确实越来越把国际学生视为未来劳动力的重要来源。
2024 年，德国联邦政府和各州共同发布了未来十年的高校国际化战略，其中特别强调国际学生对德国劳动力市场的重要意义。
此外，德国近年来通过《技术移民法》改革，不断简化国际学生毕业后的就业和居留流程，希望帮助更多毕业生顺利进入德国职场。
不过，想留下来也并非没有挑战。研究发现，德语能力依然是国际学生就业过程中最大的门槛之一。有趣的是，即便一些岗位本身以英语为工作语言，德语水平高的人依然更容易获得工作机会。
而现实情况是，目前德国约 80% 的国际学生就读英语授课项目，但只有 15% 左右的学生课程中包含强制德语学习内容。这意味着不少学生直到毕业时，德语能力仍不足以应对求职需求。德国中小企业尤其看重德语水平，这也让部分国际毕业生在找工作时面临困难。
除了语言问题，经济压力同样会影响就业结果。研究发现，如果学生在校期间从事与专业无关的兼职，仅仅为了支付生活费用，其毕业后顺利进入职场的概率反而会下降约 28%。相反，参与企业项目、专业相关兼职或企业合作论文的学生，找到工作的可能性则提高了 84%。
研究还发现，离开德国的国际学生中，接近一半的人并非主动选择离开。签证问题、经济压力、语言障碍以及职业发展机会有限，是最常见的原因。
所以说，德语能力、实习经历、行业资源和职业网络，正在变得和成绩一样重要。对于有意赴德留学的学生来说，越早开始规划这些环节，毕业后的选择空间也会越大。
