高才通获批率真的降了吗？现在申请还来得及吗？最近很多人在问这个问题。今天就整理了香港入境处公布的最新申请、获批数据。2026还想申请香港高才的朋友们需要格外注意哪些细节！
香港入境处最新公布的2026年第一季度数据显示，高才通计划共7035人获批，较2025年同期的9108人下降了22.76%。与此同时，申请量却在逆势增长，2026年第一季度申请量约4.5万宗，同比2025年第一季度增长了45%。一降一增之间，高才通已经从过去的"宽进"时代全面进入了"严选"时代。
香港高才通审核标准确实在全面收紧，而且是针对A、B、C三类分别进行了精准的漏洞封堵。
香港高才通三类审核标准变化
一、香港高才A类，也就是申请前一年年收入达250万港元或以上的人士。
这一类曾经被认为是最宽松的通道，因为没有学历、年龄和行业限制。
但2026年新政下，A类的审核变得异常严格，核心变化有三点：
第一，收入范围严格界定，仅认可应税劳动或经营收入，股票买卖、房产投资、基金理财等纯投资收益彻底排除在外，哪怕年入千万也不计入250万门槛；
第二，持股时间与比例硬性要求，如果用公司利润申请A类，必须在申请前一整个评税年度内（例如自然年1月1日至12月31日）持续持有公司50%或以上的股份，临时突击入股、短期持股的方式已经完全不被认可；
第三，实行穿透式审核，入境处会对多层持股架构进行追溯审查，要求提供完整的股权架构图和经审计的公司财务报告。
2026年Q1的2728名A类人才中，1529人的年收入处在在250到300万之间，占比超过50%，而年入千万的高净值人士有235人！
由于高才A类大部分是企业高管和老板，这些人才很多在港创业或把业务带到香港，为香港创造了很多就业岗位，港府也乐意给予这类人群更多便利，将首次签证期由2年延长至3年。
二、香港高才B类，全球百强名校学士学位加上近5年内累计至少三年工作经验。
这一类曾经是申请人数最多、通过率最高的通道，但现在审核也明显趋严。
最核心的变化是，学历与工作经验"对口"已经成为了隐形的硬要求。过去只要有百强本科学历和三年工作经验，不管专业和工作是否相关，基本都能获批。但现在入境处会重点审查申请人的专业背景与工作内容的匹配度，如果跨行业太大，很容易被要求补料甚至直接拒签。另外，工作经验的证明材料要求也提高了，现在必须同时提供社保缴纳记录、个人所得税证明和劳动合同，三者缺一不可，仅靠雇主推荐信已经不足以证明工作经历的真实性。
三、香港高才C类，全球百强名校毕业、工作经验不足三年的人士。这一类有每年一万个配额，实行先到先得的原则。
2026年C类的主要变化有两个：
第一，毕业时间要求更加严格，必须在紧接申请前五年内毕业，超过五年自动失效；
第二，学历审核更加严格，仅认可全日制学士学位，专升本、自考、远程教育等非全日制学历均被排除。
比申请收紧更值得关注的，是香港高才通政策从"抢人"到"留人"的根本性转变。
香港高才通续签现状及续签方式
一、香港高才通续签现状
2026年，高才通迎来了首批签证到期潮，官方公布的数据显示，首批到期的13678份高才签证中，仅有7394人提交了续签申请，续签申请率仅为54%，也就是说，近半数的高才选择了主动放弃香港身份。
在5.12的直播中，孙玉菡局长首先明确了香港高才通计划正式进入续签高峰期，香港高才通计划来港人士首批签证自2024年12月底起陆续到期，截至今年4月底，已经有2.9万名高才提交续签申请，2.7万宗获批，获批率约94%。
港府前段时间也公布过高才通ABC三类人才的续签数据，其中A类申请最积极，约有77.21%人申请了续签，C类最多人放弃，只有34.7%人考虑续签，其余人才均放弃。
整体来说，高才通续签申请率约52%，在入境处处理的续签案例中，续签通过率约94%，可见决定续签的人才中，续签成功率并不低。
这说明，只要真正在香港工作生活、为香港做出贡献的人，续签基本没有问题。那些放弃续签的人，大多是当初抱着"拿个身份备用"、"人在内地身份在香港"的想法，没有真正在香港建立实质联系。
香港劳工及福利局局长孙玉菡在2026年5月的公开表态中明确表示，高才通计划的目标不是简单地吸引多少人来香港，而是要留住真正能为香港发展做出贡献的人才。
二、香港高才四大续签方式分析
1、在港工作且收入稳定
如果申请人以在港全职工作的形式续签，入境处重点审核申请人的职位是否通常由学位持有人担任、薪资是否达到市场同等水平以及是否拥有稳定收入。
此外，申请人需提交雇佣合同，明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平成为关键考量因素。
注意：聘用公司的合约，如果是1年的contract，入境处会按短的时间来给签证。
2、非雇佣合同形式的特殊工作
对于以非雇佣合同形式工作的申请人，如保险经纪、财务顾问等以佣金为主要收入来源的行业，续签审核更为细致。入境处重点关注过去及未来的收入水平、对香港经济的贡献（如纳税情况）以及签证有效期间申请人实际留港时间。
例如，部分保险经纪年薪可达 200 万港币以上，对香港经济贡献显著，这类申请人即便没有传统雇佣关系，只要业务量充足，也有很大机会顺利续签。
注意：假如收入达不到市场水平/在港时间比较短——大概率会给比较短的逗留时间，甚至拒绝。
3、受雇于非本地企业
若申请人受雇于非香港企业，申请续签需满足三大条件：
雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；
申请人需为管理层或专业人士，且年薪达到 120 万港币或以上；
在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。对于跨国企业的员工而言，这一模式提供了更大灵活性，即便不在香港全职工作，也可完成续签。
4、在港创业开公司或有业务往来
在香港开办企业的申请人，续签考量核心是企业是否对香港经济有具体贡献。入境处会综合评估企业的运营情况，包括办公场地、商业活动、资金状况等多个方面。
若企业能够正常运营，有实际业务且依法纳税，即便前期没有盈利，也有机会成功续签。
注意：倘若业务刚展开，可能会酌情批一个比较短的时间，再看后续业务的发展。另外，空壳公司肯定不行！
香港高才通计划申请和续签都要提前规划，主要有两个原因：
第一个别没有提前规划，错过申请最佳时间，现在香港高才通计划政策变化是比较快的，如果不提前规划，很容易错过政策红利期，而且也容易因为缴税不够或者收入材料有问题无法获批。想为孩子教育申请香港身份的一些精英朋友们，如果因为没有提前规划，而让孩子错失香港身份（永居身份）带来的教育政策，会很遗憾的。例子：某先生在女儿接近17周岁才想到申请高才通A类，以为1-3个月肯定获批能赶在孩子18岁前拿到身份，结果由于证明材料有问题，导致最终获批时间超过3个月，孩子遗憾错过受养人年龄而无法享受身份带来的教育优势。
第二个别因为没有提前规划续签，导致只拿到1年续签期，增加了续签次数，还可能影响后续转永居申请。香港人才政策首次逗留期限至少都有2年或3年，很多朋友却以为等到签证到期前1年或半年开始准备续签也不晚，实际上影响很大，入境处希望人才来港定居、就业或创业，要为香港做出实质的经济贡献、以香港为家！
