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AI的发展这么快，对药企岗位的影响，或者说是淘汰吧，是个什么情况？今天想来聊聊这个，就拿上一篇讲的药企三大黄金岗位来举例子：
查了一项25年的全球调查，国外的，就是医学顾问（MA），其中8成事务性工作，正在逐渐被AI取代，像文献总结、数据整理、会议PPT准备等等。反而是MSL医学联络官，因为更多的价值来自与医生、专家、KOL的关系建立、人脉运营、洞察人性，这些太复杂了，AI很难完成，暂时还更安全些。
我给我姐打了一个长语音。我姐在一家知名外资药企，干了很多年的医学经理（就是MA），十几年前是南药的，现在是部门的负责人。她和我聊到AI这块对行业的影响。
一款上市产品的医学策略，以前要整个部门，10来个人，花1-2个月完成。大家要分工、信息收集、部门内讨论、看几百篇文献、做竞品分析、对比指南的变化，一大堆事情。
现在，虽然还是这么干，但她内心知道，用AI，只要她一个人加助理，用一周的时间就可以了。——活粗一点，两天。辛苦一点自己上，助理也不需要了，一个人。非常可怕。
先念三句口诀，护住心脉
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AI产生新岗位，人类社会就是自己和自己做游戏
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生产方式变了，生产的结构，会慢慢调整，对于下位者、非既得利益者还不一定是坏事
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真的所有白领类工作被大量取代，那大家一起干蓝领类型工作，可能日子过得还开心点
好了，聊回来，说点眼前的。
AI进一步发展，临床研究医师（CRP）、医学顾问（MA）、医学联络官（MSL），到底谁最安全？畅想漫谈一下。AI真正消灭的，是岗位里那些重复、标准化、流程化的工作。未来，每一个岗位都会被重新定义。
CRP：从执行者到专业项目经理
未来AI可以帮你完成：文档整理、数据核查、标准操作流程查询、风险提醒、临床试验方案快速解读。
真正需要人的是：和临床医生沟通、医院协调、推进项目进度、现场判断、处理各种突发问题。
也就是类似项目经理的这块作用被强化，而且这是有专业性的项目经理，很厉害的好吧。
医学顾问（MA）：从写材料的人到战略参谋
AI可以帮助完成：文献整理、医学资料初稿、PPT制作、医学信息总结。
离不开人的，是决定产品方向的工作，包括：跨部门协作、商业判断、医学决策。
所以未来的医学顾问，不会越来越像写材料的人，而是公司的战略、策略的参谋。
医学联络官（MSL）：知识贬值，信任升值
AI可以帮助MSL：拜访前准备资料、总结最新文献、整理专家反馈。
但AI很难替代：与专家建立长期信任、深度学术交流、影响公司决策。
所以未来MSL最值钱的，不是知识，而是连接人与人的能力，是信任。
那咱们每天训练的能力，在升值还是贬值？对于渴望创造性工作的人，这个时代也有积极性的一面。
因为AI会替你完成越来越多重复性的工作，把时间还给你。你可以把更多精力放在真正创造价值的事情上：思考、决策、沟通、创新，以及建立人与人之间的信任。
我们不要局限在岗位里，岗位是为了分工把事情做好。打碎岗位，回到事情本身，看看哪些能力因为AI普及被弱化，哪些能力不会呢？
AI越来越擅长什么？搜索、写作、搞PPT、数据分析、标准流程操作。这些能力，未来都会越来越便宜。所以，不是写PPT的人会失业，但是只会写PPT的人会越来越难。
未来值钱的，不是知识，而是判断；不是信息，而是信任。
AI可以告诉你答案，但是AI不能决定哪个答案最值得做。
判断、沟通、建立信任、整合资源、提出新问题、建立周边影响力，这些是更值钱的。
越来越值钱的是：
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定义问题
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建立信任
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影响别人
所以，一个岗位是干这些事情，或者说工作中有一部分内容涉及到，就是你防止被AI取代、被AI异化的免疫训练。即使现在还没有被更合理的定价，未来也会越来越值钱。
