2027全球大学就业力排名出炉:MIT蝉联第一,北大超耶鲁,普林斯顿跃升

前不久,泰晤士高等教育(THE)发布了2027年全球就业力大学排名(GEURS)。

这份榜单由人力资源咨询机构Emerging编制、THE独家发布。这份排名有一个很特别的地方,它是直接向全球企业雇主征集意见,从招聘者的角度评估哪些大学最能培养出符合职场需求的人才。

今年,MIT连续第二年蝉联全球第一,斯坦福大学稳居第二,牛津大学进入前三。中国内地高校中北大位列全球第11名,超过耶鲁大学;清华大学排名第18名。

那么,哪些大学最受全球雇主认可?中国高校的表现如何?来看下具体情况吧!

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排名方法论:企业究竟看重什么?

本次GEURS调查由Emerging开展,共收集了来自46个国家的15,665名企业雇主反馈,累计产生170,457次大学投票。

除了大学排名,调查还进一步分析了雇主为什么认可某些大学。结果显示,学术表现是最常被提及的理由;其次是毕业生技能、工作实践能力等。

*注意,这并不是GEURS排名的七项评分权重,也不直接参与最终排名计算。

从调查结果来看,企业认可一所大学,不仅因为它拥有较高的学术声誉,也在意毕业生是否具备扎实的专业技能,以及能否将所学知识运用到实际工作中。

这也解释了为什么MIT、斯坦福等大学能够长期获得企业认可:它们的竞争力不仅体现在学术研究上,也体现在与产业界的联系、学生实践机会以及创新创业生态等方面。

对于未来的人才需求,调查还特别关注了AI技能。企业需要的已经不只是会使用AI工具的人才,还包括能够推动AI技术落地、制定应用策略,以及帮助团队提升AI能力的人。

例如,在企业对AI相关技能的需求中,AI实施与整合、AI战略与应用场景、企业内部AI培训与技能提升,都是受到关注的方向。

这也意味着,未来企业对毕业生的要求,正在从单纯掌握某项专业知识或工具,转向能否综合运用技术、专业能力和实践经验解决实际问题。

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整体数据:谁在霸榜,谁在闷声发财

2027全球就业力大学排名TOP50如下:

完整榜单可查看:

https://www.emerging.fr/geurs/geurs-2027

美国高校依然占据明显优势,上榜院校55所,TOP10中有5所美国大学,MIT、斯坦福、哈佛、加州理工和普林斯顿全部进入前十。

其中,最值得关注的是普林斯顿大学。相比上一年度的第14名,普林斯顿今年一口气上升7位,进入全球就业力TOP10。耶鲁大学也从第22名上升至第16名。

英国高校上榜17所,由牛津、剑桥包揽第3、第4名。牛津大学比去年上升2位,进入全球前三。英国属于"少而精"。

中国大陆上榜院校17所,但真正挤进前 20 的只有北大(11)和清华(18),其余多在 40 名开外。

其余亚洲高校的表现同样亮眼。新加坡国立大学位列第8名,东京大学从第11名上升至第10名。

而德国、法国靠的是一批商学院、工程师院校"铺量",顶尖位次反而多在 20 名以外。

03

美国:芝大、杜克超过伯克利,CMU表现依旧突出

对于申请美国本科的家庭来说,美国高校的排名变化尤其值得关注。从今年的结果来看,传统综合排名与就业力排名之间存在一些差异。

首先,普林斯顿、芝大和杜克的上升比较明显。芝大从第29名上升至第21名,杜克从第32名上升至第23名。

其次,CMU依旧是就业力排名中非常有竞争力的美国大学,今年位列第20名。作为一所计算机、工程和商科实力突出的大学,CMU在企业雇主中的认可度值得关注。

相比之下,加州大学伯克利分校今年从第6名下降至第15名,是TOP30美国高校中比较明显的排名下滑。

当然,这并不意味着伯克利的就业竞争力出现了实质性下滑。排名变化反映的是雇主调查中的相对位置,不能直接等同于毕业生就业率的变化。

04

英国:牛津、剑桥包揽前二,华威、爱丁堡、UCL进步明显

英国高校一直是中国留学家庭重点关注的对象。今年共有17所英国大学进入全球就业力排名TOP300,其中5所位于伦敦。

牛津、剑桥依然是英国高校中最受全球雇主认可的两所大学,分别位列全球第3和第4名。帝国理工、LSE也保持在全球前20。

今年比较值得关注的是几所大学的排名上升:

  • 华威从第130名上升至第101名,提升29位;
  • 爱丁堡从第142名上升至第114名,提升28位;
  • UCL则从第98名上升至第74名,提升24位。

这三所大学的进步尤其明显。对于中国留学家庭熟悉的英国院校来说,UCL、华威和爱丁堡在就业力排名中的表现,值得与传统综合排名放在一起观察。

另外,曼彻斯特大学今年排名第50位,比去年上升6位,进入全球前50。伯明翰大学、杜伦大学、布里斯托大学和巴斯大学也进入全球前250。

整体来看,英国高校在这份就业力排名中呈现出比较广泛的竞争力,并不只有牛津、剑桥等传统顶尖名校受到企业认可。

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推荐

中国:北大第11、清华第18,复旦、上交进入全球前50

今年中国高校在全球就业力排名中的表现值得关注。

根据榜单,中国内地共有17所大学进入全球300强,其中14所进入全球250强。

最靠前的是北京大学,位列全球第11名,清华大学紧随其后,位列第18名。复旦大学排名第40名,

另外,上海交通大学从第50名上升至第42名,浙江大学从第67名上升至第57名,进步比较明显。

中国香港地区,香港科技大学位列第29名,香港大学第41名,香港中文大学第100名,港前三皆在前百强。

整体来看,中国高校在全球就业力榜单中的存在感正在增强。不过,就业力排名与学校所在国家、地区的产业环境、企业招聘网络以及毕业生就业市场密切相关,不能简单将其理解为毕业生在海外就业的竞争力。

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其他地区排名

德国、法国、瑞士、日本等国家,上榜学校不多,但要么工业界黏性强(德法瑞),要么本地就业市场极认(日),对特定专业、特定规划的家庭,是容易被忽略的隐藏选项。

新加坡:两所撑起一国口碑

新加坡国立大学(8)、南洋理工大学(24)。对想留东南亚、或把新加坡当"英美跳板/回国双保险"的家庭,性价比极高。

加拿大/澳大利亚:集团军整齐

加拿大上榜共14所,多伦多(22)、麦吉尔(30)、UBC(33)领跑;

澳大利亚上榜共10所,墨尔本(32)、澳国立(37)、悉尼(56)领跑。

两国都胜在"中位偏高、波动小",适合求稳的家庭。

MIT:企业直接参与教学,科研成果与产业创新紧密连接

MIT的就业竞争力,很大程度上来自大学与产业界的深度联系。许多企业会直接参与MIT的课程和科研项目,合作往往横跨多个学科,并持续数年。

MIT的学生、教授和校友也活跃在创业创新领域,涉及先进计算机网络、风险投资交易、生物技术等方向。3D打印、生物仿生假肢等创新技术的发展,也有MIT毕业生参与其中。

换句话说,MIT的优势不仅是培养科研人才,还在于让学术研究与真实产业需求保持紧密联系。

斯坦福:背靠硅谷,校友创业网络影响全球

斯坦福大学的就业优势,很难脱离硅谷的产业环境来讨论。

THE特别提到,斯坦福教职员工和校友创办的企业,年营收总额超过2.7万亿美元,相当于全球第十大经济体的规模。这些企业包括Google、Nike、Netflix、惠普、Instagram和Charles Schwab等。除了商业企业,斯坦福校友还创办了Kiva、SIRUM等非营利组织。

从科技创业到商业管理,再到社会创新,斯坦福庞大的校友创业网络已经形成了独特的就业资源。

哈佛:学术声誉外,还有强大的校友网络

哈佛大学受到企业雇主青睐,不仅因为其学术声誉,也与长期积累的校友资源和多元化校园经历有关。

THE提到,哈佛有超过30位国家元首曾在此就读,校友中还有38位诺贝尔奖得主和48位普利策奖得主。

此外,哈佛学生在校期间可以参与体育、创业等各类课外活动,积累课堂之外的能力。毕业后,校友还可以通过HarvardKey访问哈佛校友名录,拓展职业联系。

对于哈佛而言,学校声誉、学生综合能力和全球校友网络共同构成了就业竞争力。

牛津:完善的职业发展服务,毕业后仍能获得支持

牛津大学今年升至全球第3名,也是英国排名最高的院校

除了学术声誉,牛津还为在校生和毕业校友提供比较完善的职业发展服务,包括简历与求职信指导、实习机会以及职业技能工作坊。

THE引用牛津大学的数据称,毕业6个月后,大多数毕业生已经就业或继续深造,只有4%的毕业生仍在寻找工作。

这说明牛津的就业支持并不只是依靠学校品牌,也包括面向学生职业发展的具体服务。

剑桥:专业知识培养与全球校友网络

剑桥大学毕业生受到全球雇主青睐,一个重要原因是其专业知识培养。

THE特别提到了牛津、剑桥独特的导师制教学。学生能够通过小规模教学,与导师进行更深入的学术交流,形成扎实的专业知识基础。

与此同时,剑桥拥有遍布全球的校友网络,目前在世界各地设有400多个校友组织,从澳大利亚到巴西都有校友社群。

不少剑桥毕业生后来成为企业领导者,以及政界、文化领域的重要人物。这些资源也为毕业生的职业发展提供了支持。

UC:公立大学也能获得企业高度认可

伯克利今年位列全球第15名,虽然较上一年度下降9位,但仍然是就业力排名中表现突出的公立大学。

THE在美国大学就业力分析中专门提到,伯克利这类美国公立大学,通常拥有相对较低的学费,同时在企业雇主评价中表现出色。

对于留学家庭来说,伯克利的表现也提供了一个值得关注的选校视角:大学的就业竞争力不完全由私立大学的品牌和资源决定,公立大学同样可以凭借自身的学术实力和人才培养获得企业认可。

帝国理工:职业服务直接对接企业招聘需求

帝国理工学院今年位列全球第13名,是英国就业力排名第3的大学。

伦敦的地理位置为学生接触国际企业、建立商业联系提供了便利。帝国理工也会定期举办职业发展活动,包括企业午间讲座、雇主主导的技能培训,以及模拟面试等。

更值得注意的是,学校毕业后仍会继续提供职业发展支持,毕业生在离校后的3年内依然可以使用相关职业服务。

这类直接面向企业招聘需求的培训和支持,也是帝国理工就业竞争力的重要组成部分。

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