这几年来，我听过不下百个留学生跟我说，回国找工作太难了。
难吗？难！
但有多难，首先取决于你的学校档次：
- 第一档：英美顶级大学（牛津，哈佛，藤校系列那种级别的）
- 第二档：其它知名国家顶级大学（比如东京大学、南洋理工这种耳熟能详的）
- 第三档：英美大学里面听起来不山寨的（知名城市+大学）
- 第四档：其他所有的学校（尤其QS70-200的学生，贼多）
其次，取决于你对工作的需求：
你是第四档学生，回来你非要跟第一档学生、跟清北复交竞争一个岗位，这不叫难，这叫异想天开；
你是第四档学生，跟第四档学生（包括国内弱势985/211）竞争OK，大家拿实力说话，谁行谁上；
你是第四档学生，和学历比你低的、和国内非知名硕士竞争，但凡你不是脸上写着“花瓶”两个字，都会更有优势吧？
但很不幸，绝大多数第四档、甚至第三档留学生都是眼高手低的状态，妄想学历在手、天下我有，一回来就盯着北上广深。
光公司牛批不行，岗位还得核心，薪资待遇还不能差！这么高待遇的岗位能有几个？
第一档第二档清北复交学生都不够分，你世界排名70往后，啥经验也没有，还想跟他们争，完事儿争不过：留学生找工作真XX难！
不是我扎心，你出去拿学历回国，第二档甚至只有第一档，找工作到哪都好找；后面两档简历关是过了，但留学经历绝没有想象中的强大助力。
站在HR角度，他是帮公司找干活的人，不是请来撑门面的，实力、经验才是能真正凸显价值的部分。
所以，如果你因为对自己认识不清，导致你觉得找工作难，我建议你放下手机，重新思考人生轨迹。
抛开这些因素，留学生找工作真正的难处在于：
国内HR专业水平堪忧
国外招人咋招的，看成绩，想找个好工作起码得有个2:1。国内你去面试，有几个人问你绩点多少？看看你，唉？名牌大学毕业的，招招招，是不是混子合不合适另一说，后面人来了不好用：
留学生就这？水的一批。
至此——留学生戴上了“水”的帽子。
久而久之，“有钱就能出国留学”，“考不上研才出国留学”，“留学比国内考研容易多了”的声音越来越多，导致一堆努力有能力的留学生蒙受不白之冤...
所以绝大多数HR专业程度低得可怜，根本不具备全面细致分析应聘者行不行的能力。你招人这么水还让她进来？咋不从自己身上找找原因呢？
时间紧没实习
国内有个学历，想找好点实习不难。国外如果你读的是一年硕（绝大多数），学制短没时间不说，哪怕你挤出来去找，有可能也会因为你“外国人”的身份，处处受限制，后面好不容易进了本地小企业，回国HR一看：你这什么实习？
另外，身处异地离得远，最佳校招求职时间赶不上，后面回来发现很多优质企业已经招满了，或者已经开始新一年的校招了...
最为致命的是，就算学生不介意gap一年参加新一年校招，但很少有人在国外就早做准备的觉悟（提前筛选公司/做简历），后面回来慌里慌张忙完发现这一年校招也没啥好岗位了...
所以，想找到一份满意的工作：
摆正姿态，别带着“学生思维”看待学校排名！
啥是“学生思维”，就是觉得自己留学就牛皮了，有海外镀金光环，段位就上升了！说实话，你学校排名再高，出来找工作不及一个专业对口来的重要。
早做准备，别等留学快回国才想着“能去哪儿”
在留学前，或者在回国前就想好“我要去哪儿”，然后了解对方一般需要什么技能、什么时间开放申请、对学历学校要求是什么等等，自己心里搞明白再朝着目标一点点努力，找工作永远不是从毕业那一刻才开始的！
至于具体怎么规划、怎么赶上国内最佳校招时间、找工作信息该怎么获取，往下看，我手把手教你如何准备才能在留学回国找到一个满意的工作！
主要步骤如下：
1）毕业前（6-8月）：确定城市/岗位选择/公司查找/准备cv
2）刚回国（9月份）：宣讲会/招聘会
3）回国后（9-11月）：网申/笔试/面试
4）补录阶段（12月到次年4月）：补录/春招
01、毕业前（6-8月）
这时候基本都快毕业回国，国内新一年秋招也正式开始，早参加早录取，为了保证赶上秋招，建议回国前准备好琐碎事情，回国后还有一堆手续要办。
第一步：确定城市
一般就两个选择，直接去北上广深或者回老家：
一线城市就业机会多，发展空间大，但是生活成本高，压力也大；回老家，工资不高，但是工作稳定，生活安逸，怎么选，完全看你自己的选择。
我在此只给几点建议：
为了户口，肯定毕业就去一线城市，北上广深落户的话：
1）北京最难，出国时间必须满365天，名额制，首先你入职的公司必须要有落户名额，其次你还要拿到这个名额才行；
2）上海比较友好，出国时间满180天，一般入职后缴纳一定基数社保6个月就能落户；
3）深圳，留学毕业就能落，人才补贴小几万，就是位置有点偏。
我当年刚毕业，大学最后一节班会，主任对学习委员说的一句话印象很深刻——如果你以后去北京上海这样的大城市发展，一定能有不错的成就。但是乍一看，学委学习不是no.1，家里也没有什么背景，为什么？
因为想在大城市站稳脚跟，光有智商不行，更重要的是情商和胆商。学委虽然不是埋头苦读型，但善于结交朋友，会编织人脉网络，喜欢挑战与尝试。
因此，建议你在做决定之前先想一想自己是不是适合在一线城市工作。
第二步：岗位选择
第一建议尽量找跟专业相关或者跟实习经历相关岗位，比如：你在英国做了什么实习，回来就找什么工作；或者你去英国前做过什么实习就找什么样的工作，这样成功几率比较大。
考虑到不少学生本专业就业不行，想跨专业，可以跨，国内企业对这个要求没有卡得太死，但前提你需要有能力。
不然就算你过了简历关，HR问你：你觉得你申请这个岗位的优势在哪里？
你：我喜欢，HR：再见。
目前就业前景最好的几大高薪行业分别有：
计算机IT
无论BAT、字节跳动这些互联网大厂，还是中小型公司，全都离不开IT人才，行业目前平均收入最高，拼多多应届生起薪基本26k/月以上；
医疗
不多说，一直都是高薪职业，工作也不难找；
网络新媒体
社会需求量大，就业面广，特别现在互联网这么火，门槛也不高。
会计
一般商科学生毕业去四大比较多，审计税务，薪酬都不错，应届生月收入基本能达到8k左右，券商更不用说了，更高一些。
精算师
保险公司雇佣数学专业人才，需求量高，月薪15k以上，海归更高。
第三步：公司查找
能去大公司肯定去大公司，有成熟商业模式、完善培训机制、专职负责岗位、薪资高福利好，但竞争超级激烈。
并且这种公司一般都是你参加当年校招之后，第二年才能入职，也就是你需要提前一年准备：
商科
去四大比较多，但做好996准备，四大以高强度工作和高薪著名，我当年在安永时候从来没有7点之前下过班。
计算机
可以去一些大型外企（包括Google/MS/Hulu等），或者BAT、字节这种，薪资不会低，而且人才需求量大，好找工作。
传媒
可以进网易、搜狐、优酷、爱奇艺、天娱，或者选择报社、电视台、记者这种，就业路子很广。
冷门文社科
不好找对口工作，但是有能力可以选择跨专业。比如我妹港中文读了机械工程，找了一年工作硬是没找到，跨行去互联网，15k，也挺香！
也有一些公众号，经常会汇总一些招聘信息，可以注意每天睡前看一看：
留学生海归求职网
每天更新一些名企招聘动态
留学生求职报
主要分享留学生招聘咨询以及求职干货
留学生求职
每天更新留学生秋招实习资讯
考虑想要快速入职或者快读提升和学习的，或者去大公司之前想先去小公司锻炼的，可以选择一些中小型公司，但是需要注意这几点：
1）除了销售岗位，其他岗位在面试时答应给你低底薪高提成，很有可能在画大饼，不要去，去了以后实际到手工资可能少得可怜；
2）不交五险一金不要去，五险一金对职场人来说非常重要，所有与员工签署劳务合同的公司都必须为员工缴纳，而且缴纳金额也有要求；
3）中小型企业一般情况都是做五休二，如果他说做六休一，但每天工作6个小时，别信、不去，去了之后就是无止尽的加班；
4）去互联网公司，选择已经有成型产品公司，没有产品别听画大饼，特别你这个岗位只有一个人，又没人带你，又当爹又当妈还学不到东西。
想去这种公司一般都通过一些第三方求职平台：
WonderCV
500强HR推荐的专业简历类网站，很多企业在招聘，但岗位不多；
牛客网
专注互联网领域，适合产品/开发/运营岗位，大堆学长学姐的笔试面试经验分享；
脉脉APP
中高端岗位，适合工作经验比较充足的学生；
领英
内推+公司直招，适合有人脉积累的同学；
Boss直聘APP
中小型企业比较多，反馈及时，缺点是公司质量不齐；
前程无忧APP
提供很多简历模板，并且免费，主页直接搜应届生，会出现对应岗位，比较高效；
智联招聘APP
岗位多，反馈快，大量简历制造，面试经验，求助规划干货，缺点是广告太多；
猎聘网APP
中高端岗位，猎头+企业直招；
拉勾网APP
专做互联网垂直领域的，岗位很多，招聘过程透明，可以看到求职者对公司的评价；
应届生求职网
高校就业信息和大把企业官方招聘网站都有，而且很多学长学姐分享求职经验，笔试面试真题分享，就是校招信息不太全。
此外，我也分类整理了一些求职网站：
技术类
开源中国，Cocoa China，CSDN，ITPUB，JAVA学习者论坛，JAVA论坛，第一PHP社区，Bootstrap中文网，V2EX社区
UIUX等设计类
红动中国，ZCOOL
医疗卫生
丁香园，中国卫生人才网
金融
财融圈，金融人才网，银行招聘网
互联网
电猴网（电商类），牛客网
大学生求职类
新职业，香草招聘
数字营销
Social Beta，数英网
第四步：准备CV
求职成功与否，简历是第一关，主要包括你的：个人信息、教育经历、实习经历、个人技能、兴趣爱好这些。每个人经历不同，可复制性比较弱，这几年也见过不少求职者简历，说几点我的看法：
1）有证件照就放证件照，没有也可以不放，说明你是男是女就行，别整个自以为很美的自拍放上去，整个照片里都是你的脸。
2）求职意向明确标出来，比如你想应聘运营岗，不要在简历里摆一堆你做销售做行政的经历，没用，太长HR还懒得看。
3）在校经历或者工作经历一定要如实写，HR绝对会问到的！之前面试了个小妹妹，说自己在XX公司做产品文案，还有模有样把作品给我看，结果我随口问了句你写文案的公式是什么，吞吐半天说没有，我顿时不想聊了。
4）自我评价要中肯，就算不中肯也请你想好怎么自圆其说。你写热爱写作，HR可能会问你一天写多少篇，写的什么内容；你写爱看书，HR会问你平时喜欢看什么书；你写有责任心，HR会问你做过什么事体现你的责任心。
5）简历模板很重要，不要搞花里胡哨的，HR连字都看不清，简简单单才是真，推荐超级简历Wonder CV，也有APP，直接把你的经历罗列上去，自动生成模板。
6）不一样的岗位严禁拿一份简历海投，如果怕一个岗位找不到，想多找几个（当然我的建议是目标一致），那就多做几份简历，每一份都有针对性的去做，最起码请稍微改改。
02、刚回国（9月份）
刚回国不要急着投简历找工作，需要做的事情有：
准备网测题
一般大公司面试都有一个笔试，这些笔试题都有题库的，只要好好准备不难。
至于去哪找，像我之前提到的应届生求职网、超级简历Wonder CV，甚至知乎都能找得到，只是需要耗费一番功夫，懒得找的也可以直接去某宝买。
宣讲会（记得带简历）
宣讲会能帮助快速了解公司，结束后可以直接向心仪公司投简历，他会给你安排一个小型面试，说不定直接就一拍即合，成了。
应届生求职网（万能的网站）里可以看到每个城市的宣讲会、招聘会时间。
招聘会
北上广这种一线城市在校招季都有几场大型招聘会，直接现场投简历，公司会给你来一个几分钟面试（提前准备好），能行不能行，看你拼不拼。
03、求职阶段（9-11月）
校招流程一般都要经过网申-笔试-两到三轮面试以后，才会给offer，时间周期很长。
网申
BAT这种互联网大厂、四大以及各大银行都会采用网申系统直接筛申请者，需要填写信息主要包括：
个人信息、教育经历、专业技能、实践经历（其实就是简历），完事儿回答一些开放性问题，听起来很简单，但淘汰率高达80%。
所有经历，看清岗位的JD以后，使劲往描述上靠，如果你不是按照公司招人标准填写，就算再优秀也会被直接刷掉！
因为大部分网申环节都是机器直接筛的！他发现不到你的好！
很多大厂每年校招会收到十几万封简历，但最终参加笔试只有几千人，很多学生简历都是因为关键词被直接筛掉，比如你学历学校、GPA、实习经历描述跟岗位描述丝毫无关等等。
笔试
有的现场出题，有的直接网上测试，每个公司都不一样，但一般大公司在网上都能找到题库，去不同行业笔试准备建议：
内资银行
多做行测题，国考题，一般银行笔试都是3小时左右；
券商/基金
校招名额很少，如果过了简历关千万好好准备，竞争的都是海外顶尖名校或国内清北学生，一般考察很多专业知识，需要有大量积累；
投行
一般网上测试，有题库比较简单，适合爱刷题库的中国人，笔试主要是SHL系列。
四大/快消
有自己的题库，直接找题库刷题，一般都可以过；宝洁八大问好好准备，掌握了宝洁八大问，就是掌握了半个求职季。
面试
面试方式一般有两种，单面和群面，每个公司都有单面，但群面不一定都有。
单面（一对一面试）
单独面对面试官，面试官会对你的简历、个人经历、专业知识等进行提问，需要在短时间内回答，建议提前准备答案。
群面
一般8-10人一组，两个面试官，流程是：自我介绍-发布题目-讨论环节-总结发言-提问，每一部分都有面试官打分，包括讨论环节。
首先，自我介绍时间有限，建议控制在一分钟内，提前拟好草稿，看看多少字既能把自己亮点展现出来，又能把控时间，需包含的内容有：
你是谁、与岗位相关的经历、个人优势，另外记住其他组员名字，讨论环节留下好感。
其次，题目发布面试官可能会给几页PPT供参考，也可能直接给题目，每个公司方式不一样。
再次，讨论环节为半小时无领导讨论，结束后达成组内意见一致，面试官根据讨论时的表现打分，如果这时候有自己想法，可以第一个发言（加分）。
如果没有，别人发言注意认真听，吸收别人观点，轮到自己再适当加上个人观点。
但是，不要特立独行，评分标准是你沟通能力和合作意识，如果整组表现不好有可能全部被淘汰。
再次，小组中一名应聘者向面试官汇报本组最终得出的解决方案，很好的机会。如果你想争取记得随时做好笔记，保证能够有条理有逻辑的汇报。
最后，面试官针对小组方案，直接挑人答问题，这个看你随机应变的能力。
群面最让人害怕的点是你需要跟一群不认识的人一起讨论方案，一起合作，提前模拟很重要，推荐的模拟方式有：
腾讯会议APP
提供线上群面活动
微博/豆瓣
直接发帖，找人一起练习群面，能拉到很多人，毕竟大家都慌。
最后，去中小型公司面试时，还有几点要注意：
1）面试时候注意公司规模，如果办公室环境还行，一般都比较靠谱；
2）第一家面试尽量选一个非目标公司练手，因为你会很紧张，但几场面试下来也就得心应手了；
3）突出自己某方面优势的时候，不要讲自己多努力多厉害，拿出实例来证明；
4）面试过程中不要强调自己是应届生没经验。
04、补录阶段（12月到次年4月）
补录
一般每年1-12月，适合回国太晚没赶上秋招黄金期的学生，但补招企业很少，而且不会大规模宣传，需要自己及时把关。
不过因为招得比较急，门槛相应较低，补录信息一般在各大公司官网发布。
推荐几个每天发布校招信息的公号，一旦有企业发布补录信息，他们会第一时间更新：校招薪水、海投网校招实习内推、Uni career。
春招
从数据来看，每年2-3月开启春招的企业。占到所有春招企业数量70%-80%，过完年之后就开始收集春招信息。
4月份开始，尽管还有企业招聘，但数量不多，质量也大都不高。春招虽然没有秋招难，但也汇集了大批考研失利，错过秋招的竞争对手。
一般剩下的岗位不多，金融类除了银行基本不会再有校招岗位开放，快销类以销售岗为主，四大补招以审计/税务岗为主。
【竞赛报名/项目咨询请加微信：mollywei007】
