2022年近七成国内毕业生面临待业 应届留学生的就业竞争力如何?

疫情第三年,一切都在向好恢复,然而就业形势却越来越严峻。

👉🏻几波互联网大规模裁员

截止 22 年 4 月,我国 16-24 岁人口失业率为 18.2%

👉🏻供大于求,萝卜多坑少

中国就业研究所发布的《就业市场景气报告》显示,今年一季度的求职人数对比去年底增加了 34.64%,但招聘需求却只增加了 5%

👉🏻毕业即待业

截至 2022 年 4 月 17 日的数据统计显示,全国高校毕业生去向落实率仅为 23.61%

今年大学生毕业人数逾 1067 万人,在这种高压下,许多同学对未来规划的方向产生了迷茫:

就业环境这么差,留学之后会不会也面临失业?

留学成本高,海归能找到更高薪的工作吗?

学历贬值的大趋势下,留学生还有求职优势吗?

近日,为了探究应届海外留学生的真实就业情况,猎聘大数据研究院推出《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,深度剖析海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好,并与国内高校应届毕业生的就业及求职情况相比较,为应届留学生就业提供参考。

下面,快跟着老师一起看看这份报告的详细解析吧!

1. 应届留学生 VS 国内应届生,谁的人才竞争力更强?

· 应届留学生>国内应届生,海外 QS100 留学生竞争力最强

2018 年 1 月至 2022 年 5 月,从国内外应届生的竞争力指数来看,应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

2022就业难:近七成国内毕业生面临待业,应届留学生的就业竞争力如何?

海外 QS100 > 海外非 QS100≈国内 985/211 > 国内非 985/211图源猎聘大数据

人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出,体现了企业对于人才的好感度。该指数越高,代表企业对人才越感兴趣, 人才的竞争力则越高。

· 企业更青睐应届留学生,认为留学经历是加分项

过去一年间,从企业对海内外应届生的投递回复率来看,海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率相同,均为 0.35,但均高于国内应届生。

2022就业难:近七成国内毕业生面临待业,应届留学生的就业竞争力如何?

图源猎聘大数据

猎聘针对企业 HR 的调研显示,80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。

2022就业难:近七成国内毕业生面临待业,应届留学生的就业竞争力如何?图源猎聘大数据

2. 近几年的留学生,就业去向如何?

· 留学生最受欢迎的五大行业:金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网

猎聘针对企业 HR 的调研显示,过去一年,有 65.35% 的企业 HR 招过留学生。这些 HR 分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网,其中分别有 80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23% 的 HR 招过留学生,留学生在这些行业最受欢迎。

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图源猎聘大数据

当问及企业 HR 招聘留学生的原因,位居前三的是 “相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野,见多识广”,得票率为 75.81%、66.05%、52.56%。

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图源猎聘大数据

· 超 9 成留学生已回国或将回国就业,归国工作成为主流

猎聘调研了于 2019-2023 年毕业的留学生,其中 38.76% 的往届留学生已回国工作,更多留学生则是做好了未来回国发展的计划,而目前准备长期留在国外的留学生仅占 3.93%。由此可见,归国工作是绝大多数留学择业首选。

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图源猎聘大数据

近年来随着国内对优质人才的需求更加迫切,不少城市纷纷出台招才引智政策,其中对留学生的引进政策更为优厚。不少猎聘访谈的海外应届留学生表示,回国工作更有归属感,他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇,这与国内职场人当前的择业所看重的因素高度一致。

· 更多的应届留学生意向机械制造行业,大家对互联网的热情渐退

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图源猎聘大数据

从 2022 年 1-5 月应届留学生投递的行业来看,投递互联网、金融行业的人数占比最多,为 14.39%、10.20%,位居前二。

📍留学生更愿意去的行业:

对比 2021 年 1-5 月,投递机械制造的应届留学生占比升幅度最大,上升了 1.75 个百分点。其次是电子通信,上升了 1.26 个百分点。投递制药医疗、能源化工的留学生占比上升幅度并列第三,比去年同期上升了 1.24 个百分点。

📍留学生热度渐退的行业:

与此同时,投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降,分别下降了 2.99 个、1.32 个、1.08 个百分点。近几年受到行业、政策及疫情等综合因素的影响,这几个行业的发展相对放缓,因而对应届留学生的吸引力有所下降。

· 应届留学生依然扎堆一线城市,苏州、佛山对应届留学生的吸引力增强

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图源猎聘大数据

从 2022 年 1-5 月应届留学生投递的城市分布 TOP20 来看,一线城市仍排名前四,排名第五的是杭州,这五个城市的排名与上年同期是一致的。

对比上年同期来看,今年 1-5 月,苏州、佛山的名次上升最为明显,苏州从 2021 年 1-5 月的第 8 名上升到 2022 年 1-5 月的第 6 名。而佛山则从第 13 名上升到第 10 名。

北上广深杭具有成熟的产业和完善的城市配套设施,具有较强的人才虹吸效应;苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市,GDP 在全国排名靠前,近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展,而智能制造对人才要求更高,因而对海外应届生更有吸引力。

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3. “留学生优先职位”情况如何,会有更好的待遇吗?

· 留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43 万,超出整体职位招聘薪资

猎聘大数据显示,近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43 万元,比全体职位招聘平均年薪(21.14 万)高出 3.29 万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

2022就业难:近七成国内毕业生面临待业,应届留学生的就业竞争力如何?

图源猎聘大数据

· 留学生优先职位行业分布:互联网占比最多,制药医疗招聘薪资最高

近一年留学生优先职位遍布各大行业,其中最多是互联网行业,占比为 26.85%

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中,留学生优先职位招聘平均年薪最高的行业是制药医疗,为 30.03 万元;留学生优先职位和整体职位招聘平均年薪差距最大的也是制药医疗行业,前者比后者高出 10.69 万元。

2022就业难:近七成国内毕业生面临待业,应届留学生的就业竞争力如何?

图源猎聘大数据

· 留学生优先职位地域分布:上海留学生职位最多,北京招聘薪资最高

2022就业难:近七成国内毕业生面临待业,应届留学生的就业竞争力如何?

图源猎聘大数据

从近一年留学生优先职位分布的城市 TOP20 来看,一线城市占比最高,总和为 62.44%,其中,上海、北京、深圳位居前三,占比分别为 19.50%、19.02%、16.28%;广州占比为 7.64%。

在 Top 20 城市中,留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州,分别为 27.62 万、27.21 万、26.88 万、25.59 万。

从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看,城市的薪资差距没有行业大。除了北京、南京、武汉、沈阳之外,其他城市的留学生优先职位的招聘薪资均高于整体平均水平。

随着高等教育的普及和全球化的进程加剧,留学越来越平民化,留学生不再像以前具有高度稀缺性,无论是学生还是企业都更关注实际价值。

只有一纸学历的时代已经过去了,择优申请、认真研学、积极实践,是当代留学生需要遵循的新原则。

建议大家早一点开始着手软实力的积累与提升,既利于未来长足发展的积累,又对留学申请冲刺名校有所助益。

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