企业在招聘人才的时候都是参考哪些因素来决定最终的录用？
相关工作经验、人际交往能力、智力、情商、职业道德等等软技能。现实中，上述的这些能力的评估标准没有一个严格的公式，在Harvard Business Review的一篇文章中援引了最新的一个研究报告中提到，公司的HR（人力资源部门）往往在浏览了几百份简历之后后，最终参考毕业大学排名和声望来进行录用。
因为大部分的人们都会默认，知名的大学会吸引更好的学生，会提供更好的教育。结果就是，很多人习惯于通过大学的排名来预测一名员工的综合水平和今年的表现。也是为什么我们经常会看到那些排名高的大学毕业起薪更高的原因之一。
大学排名，真的可以用来预测一名员工的职场表现吗？
研究表明，答案是肯定的，但只是某程度上可以用来预测表现。
HBS近期公布的一项关于大学排名和毕业生表现之间的关系的研究报告。研究中追踪了来自79个国家的294所大学的近30,000名毕业生的求职表现。
这294所大学的排名在Webometrics Global University Rankings 这家网站上排名从Top10到Top 20,000都有涵盖到，这家网站的排名总共涵盖了来自全世界超过30,000所的大学。
Ranking Web 世界Top15大学
在长达两个月的追踪里，研究观察了他们日常工作表现，不仅选取了他们的工作成果作为参考，更对他们各种软实力和硬实力进行考察，包括团队合作、领导力、语言能力、技术能力、情商、创造力等等。 在控制了年龄、性别、学习年限等变量后发现，来自排名更高的大学的毕业生，表现更为出色。
毕业大学在Ranking Web上的排名每前进1,000名，毕业生的整体表现就高1.9%，倘若再把排名拉开，来自顶尖大学的学生表现比与其相距一万名的普通大学的学生要高19%。
当然，在具体的某个公司招聘中，候选人的池子要小得多，大学的排名也就差几百名，具体美国本土大学排名，可能就是几十甚至是十几名的排名差别，所以预测的表现差异差不多接近1%。
为什么名校毕业生职场表现更好？
原因之一，排名高的大学的申请人更多，这些名校可以挑选自己想要的学生。研究的数据显示，这些学生在认知能力测试中得分更高，很多人都有国际化的经历，英文能力更好，但这些能力在他们申请大学之前就已经拥有了。
第二，排名高的大学提供更优质的教育与训练，他们拥有的师资和教学设备是其他大学无法比拟的。大学不仅仅是上课那么简单，拥有知名教授教课，周围有求知若渴的同学围绕，自信心、职业道德、积极性都得到正面的影响，这可能会对毕业生今后的表现有潜移默化的影响。但这份研究中并没有直接证据表明，高排名的大学在这方面对毕业生的影响更大。
到底该录用哪些毕业生？
从Payscale和美国教育不的数据来看，来自排名高的大学毕业生，虽然在职场表现中略胜一筹，但雇佣他们的成本也更高。比如，Top10大学的毕业生起薪（$72,160）水平要比纽约市立大学CUNY的毕业生 ($48,960)高出47%！
根据上图，美国知名薪资统计网站Payscale的大学排名，来自俄亥俄州Marietta College和在US News榜单上百名开外的University of Tulsa的毕业生，在工作中都获得了不错的薪资，水平与藤校、MIT等大学比肩。
那么对于招聘的企业来说，这部分高出来的费用是否值得呢？
需要按照不同的企业需求来看。企业是否愿意支付更高的薪水来雇佣从高排名名校毕业的人？这些毕业生是否能对企业的投资回报率有积极的影响？一位从非知名大学毕业的“对的人”，会不会比知名大学毕业生更合适？
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