作为亚洲一年制硕士的"金字招牌"，新加坡国立大学一直是亚洲留学的热门选择。
在全球都处于动荡中，经济环境十分不稳定，就业形势格外严峻的背景下，作为港三新二中排名最高，门槛最高，声誉最响的学校，其毕业生在职场上是否也延续着同样的统治力呢？
今年早些时候，由新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）、新加坡管理大学（SMU）、新加坡科技设计大学（SUTD）以及新加坡社科大学（SUSS）联合公布的《2024年毕业生就业调查》，就为我们揭晓了答案。
2024新加坡毕业生就业市场现状
此次调查共有来自五大公立大学的1.25万名全日制课程毕业生参与，约占应届毕业生的73.3％。在参与调查者中，约有1万1100人已经受雇或者正积极求职。
包括兼职、临时和自由业工作在内，87.1%的受访者在毕业半年内找到工作，整体就业率比2023年的89.6%下降了2.5个百分点。
虽然毕业生的就业率连续两年下降，但起薪仍逐步增长，全职工的月薪中位数为4,500新元，高于过去两年的4,317新元和4,221新元。资讯与数码科技系的毕业生月薪中位数依旧最高，达5,600新元。
资讯与数码科技对应的专业有：计算机、数据科学、人工智能、物联网工程、信息系统管理、数字媒体技术等。第二高薪的是工程专业的毕业生，起薪达到了4,650新元。
商学专业毕业生起薪虽然不是最高的，但商学专业的薪资涨幅最大，从2023年的4,150新元增加到了2024年的4,400新元。
2024新加坡五大公立大学就业情况
1. 新加坡国立大学（NUS）
NUS的毕业生在2024年继续取得强劲的就业率，并获得了更高的起薪。
🔶 35门课程毕业生的起薪更高或与去年同样高；10门课程的起薪涨幅达10%。
🔶 过去三年中，艺术与社会科学和理科毕业生的月薪中位数稳步上升。
🔶 会计学和牙科专业毕业生100%就业；会计（荣誉）毕业生就业率为96.9%，材料科学与工程毕业生就业率为95.7%。
🔶 17个学位课程中，超90%的学生在毕业后六个月内就业。
🔶 超过96%的建筑后续毕业生在完成期末考试后的六个月内找到了工作。
🔶 2024年NUS全职就业毕业生的平均月薪为5,101新元，高于2022年的4,875新元；全职就业的月薪中位数也从2023年的4,400新元增加到了2024年的4,600 新元。
🔶 计算机科学专业毕业生的全职就业率为87.8%，月薪中位数达到6,500新元，在各行业中处于领先地位。
🔶 法律专业毕业生的就业率高达90.4%，月薪中位数为7,000新元，且有75%的毕业生薪资超过7,000新元。这些毕业生受到顶尖律师事务所和跨国企业的广泛青睐，表明法律专业在职业市场中的强劲竞争力。
🔶 此外，NUS的环境研究专业发展迅速。虽然目前该专业毕业生的薪资中位数为4,300新元，但随着绿色经济的兴起，对环境研究专业人才的需求正不断增加，也会有着广阔的前景。
2. 南洋理工大学（NTU）
NTU2024届毕业生就业情况良好，大约9/10的毕业生在完成期末考试后的6个月内就业。生物医学科学、艺术教育学和科学教育学的毕业生实现了100%的就业率。
其他总体就业率较高的课程包括会计与商业（96.3%）、会计（96%）、商与计算机工程/计算机科学双学位 （94.3%）、海事研究（94.3%）和跨学科双主修课程 （93.6%）。
跨学科双专业包括了英文文学和艺术史；心理学、语言学和多语言研究；经济学与媒体分析；经济学与心理学；经济学、公共政策和全球事务；心理学与媒体分析。其中包括英国文学和艺术史。
NTU2024届毕业生的薪水更高，全职永久工作的应届毕业生的平均月薪为4,701新元，高于2023年的4,511新元。2024年应届毕业生月薪中位数也更高，为4,500新元，高于2023年的4,250新元。
3. 新加坡管理大学（SMU）
此次的调查结果显示，在招聘需求较低的情况下，SMU对雇主依然具有持久吸引力。
SMU毕业生的总体就业率为89.8%，全职永久就业率为83.4%，这两项数据均高于全国平均水平，表明SMU的毕业生依然受到雇主的青睐。
值得一提的是，SMU毕业生在金融与保险、法律、会计与审计以及信息与通信领域备受追捧，超过60%的学生在毕业前就找到了工作。
此次调查显示，SMU毕业生的平均月工资总额上升到了5,057新元，比去年增长 3.4%；月薪薪资中位数也从4,500新元增加到了4,600新元。
4. 新加坡科技设计大学（SUTD）
此次共有570名SUTD毕业生参与调查。
SUTD起薪在5,000新元以上的专业只有一个——计算机科学与设计，就业率85.4%，平均月薪5,304新元，月薪中位数5,000新元。SUTD就业率最高的专业为工程系统与设计，其就业率高达93.5%，平均月薪4,801新元，月薪中位数4,730新元。
5. 新加坡社科大学（SUSS）
此次共有863名SUSS毕业生参与调查。SUSS毕业生的起薪普遍低于5,000新元，其中起薪最高的专业为公共安全与保障，平均月薪4,852新元，月薪中位数4,916新元，就业率84.8%。SUSS就业率最高的专业为会计学学士，其就业率高达90.2%，平均月薪4,411新元，月薪中位数4,338新元。
为什么就业率下降，起薪却上升
1. 行业分化加剧
尽管新加坡高校毕业生就业率有所下降，但起薪却显著增长，我们深入分析新加坡大学就业数据后推测，这可能与行业分化加剧有关：高薪行业吸纳能力增强，而低薪行业需求疲软。
新加坡就业市场呈现出明显分化态势。热门专业起薪不断攀升，而需求不足的专业就业率则逐步下滑。尽管部分专业就业岗位因饱和而减少，但高增长行业（如科技、金融科技、人工智能）对专业人才的需求依然旺盛。为了吸引稀缺的高技能毕业生，企业纷纷提高薪资待遇。
新加坡的核心发展行业表现尤为突出。
新加坡电子产业占据制造业GDP的39%，全球排名前50的电子行业公司中，许多都选择在新加坡设立研发中心或亚太总部。
其中，半导体行业尤为突出，占电子制造业的58%。全球芯片巨头如德州仪器、意法半导体、英飞凌和美光等均在新加坡设有研发基地。
总体而言，新加坡的职位空缺主要集中在专业人士、管理人员、执行人员和技术人员（PMET）上，这些职位在2023年占所有职位空缺的57.2%。与此同时，传统支持类职能和零售行业的部分岗位需求因自动化和数字化趋势，出现了下降。
这也导致资讯与数码相关学科连续两年成为新加坡最高薪学科，而艺术与设计专业起薪中位数仅3,800新元，增幅最小（1.6%），且就业率较低，拉低了整体数据。
2. 毕业生求职策略变化
在就业环境不稳定的情况下，毕业生更倾向于谨慎选择工作，宁愿接受短期兼职或等待更匹配的岗位，也不愿仓促就业。这使得就业率有所下降。
数据显示，从事兼职或临时工的毕业生比例从2023年的4%升至6%，自由职业者占比也略有增加。此外，最新的签证政策也促使毕业生更希望等待合适机会，以免影响后续的工签申请。
3. 新加坡就业准证（EP）政策更新
2025年起，新加坡将实施全新的就业准证（EP）政策。该政策不仅提高了薪资要求，还引入了全面的COMPASS评估框架。留学生需在学历、薪资、行业等六个维度中累积至少40分，才有资格申请EP。
国际学生在新加坡就业时如何脱颖而出
1. 早规划，早实习，早布局
对于国际学生来说，希望进入就业率高、起薪高的专业，提前规划至关重要。近期，新加坡国立大学抢先开放了26Fall部分项目的提前批申请，将于5月启动。
申请规则及要求：
🔶 申请时间：2025年5月16日至2025年7月15日。
🔶 录取结果公布：每个项目时间不同。
🔶 入学时间：2026年8月
🔶 所需材料：护照、成绩单、学位证书（已毕业学生）大学在读证明（未毕业学生）、有效的托福/雅思成绩、财务证明等
🔶 可补充材料：个人简历、证书、推荐信等（各项目要求不同）
PS：所有提交材料都需翻译成英文
开放提前批专业：
🎓 数据科学和机器学习
M.Sc. in Data Science and Machine Learning
🎓 化学科学
M.Sc. in Chemical Sciences
🎓 可持续数据科学
M.Sc. in Data Science for Sustainability
🎓 生物多样洗保护和可持续性
M.Sc. in Biodiversity Conservation and Sustainability
🎓 统计学
M.Sc. in Statistics
什么是提前批——
留学申请中，提前批是指在常规申请周期之前开放的申请通道。通常，秋季入学的硕士项目常规批次开放时间为8月底至10月，而提前批则在4月至8月开放，申请者可以更早获得录取结果，提前锁定名校名额。
申请提前批的好处：
👉 提前锁定机会：早申请、早拿offer，避免长时间等待带来的焦虑，提前结束申请季。
👉 不影响后续申请：即使提前批未获录取，仍可正常申请常规批次，不影响后续机会。
👉 提前了解竞争力：通过提前批的录取结果，了解自身背景的竞争力，为后续申请或背景提升提供参考。
👉 申请要求更灵活：部分提前批项目语言成绩要求稍低，申请流程更简单，提交材料也更简化。例如，部分项目无需提交个人陈述，但可能需要回答动机相关问题。
此外，实习经历绝对是求职的加分项。利用学校资源实习，能够积累经验、提升竞争力。
插播一组数据，79.9%的SMU毕业生完成了不止一次实习，平均每个学生有2.8次实习；31.6%找到全职永久工作的毕业生在他们实习的公司找到了工作。
2. 认准明星企业
新加坡互联网行业大佬如Sea（Shopee母公司），别称“东南亚小腾讯”，底下分seamoney、garena、shopee等分支品牌；还有打车供应商Grab、gojek等，外企巨头如Google、Meta、Amazon、微软等；还有咱们熟悉的字节跳动、阿里、腾讯，这些公司都在当地招兵买马；产品比较出名的也有carousell、fave、lzd等。
3. 瞄准紧缺行业
新加坡对外籍员工的要求虽然严格，但也明确列出了27个紧缺职业，包括绿色经济相关的碳保护岗位、人工智能、产品经理、网络安全设计、移动程序开发等等。
2024年新加坡人力部数据显示，全国仍有8.12万个职位空缺，IT、金融、医疗等领域需求最旺盛。外资企业（如Meta、谷歌）更以高出市场52%的薪资抢夺人才。 抓住这些行业机会，可以事半功倍。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
