清华、人大、南大、上财......越来越多的top院校在“紧急撤回”夏令营通知的同时，暗中提前了本校预推免的具体时间，夏令营虽取消，但抢生源不能落下。
“预推免发布！政策响应了，生源我抢了，我毫无问题！”
“A大10号线下考核？那我也10号，愿者上钩。”
“优营不让发offer，但我偷偷发，谁又知道？”
......
以往我们谈到保研竞争，大多局限于保研er之间。
实则不然，各高校也在暗暗较劲，“互扯头花”屡见不鲜，即便jyb禁止提前开设夏令营，即便夏令营不能发offer，高校也还是会举办夏令营/宣讲营，亦或是提前报名预推免招揽生源。
所谓不进则退，提前的招生批次、“选我还是他”的压力面拷问、故意设置的参营时间......
明面上的、暗地里的、酷炫抓马的，各种我们能数出来的“奇葩”现象其实都是高校的夺生手段。
接下来，就随老师一起来盘点一下高校间的那些明争暗斗！
01先来明的，不行就来阴的
无论是保研形势还是高校的推免招生方式，每年都会有不同程度的更新。
例如25年保研新增了不少计算机等工科冬令营，提早考核，提早发放offer，但高校之间的竞争远不止这些。
从“幼儿园”开始宣讲
当大多数学科还沉浸在寒假余韵中时，经管类院校的“卷王”们，早已悄然拉开了新一年保研抢人大战的帷幕。
例如清华经管、复旦国金等顶尖项目，在3、4月份就通过官方渠道高调推送招生宣讲会信息。
这些院校先声夺人，试图以时间差抢占高地，锁定关注度，为后续激烈的生源争夺战奠定先发优势。
图源：https://yz.tsinghua.edu.cn/info/1022/2996.htm
图源：https://mp.weixin.qq.com/s/SNN82F_p0iC7gWR-IarNWg
“你办我也办”的冬春夏令营
为在激烈的生源竞争中占据优势，高校早已不再局限于传统的夏令营，而是将招生活动扩展至冬春夏（冬令营、春令营、夏令营）秋（预推免），形成了贯穿全年的招生节奏。
即便今年因为各种原因导致大部分夏令营都在推迟或者模糊效力，也不能阻止高校提前开设夏令营的热情。
正如前不久清华、人大、南大等院校提前1-2个月开设预推免，本质上也是为了吸纳优质生源、应对夏令营取消后生源外泄的缓兵之计。
而天大等校更是有主动派出招生团队，前往重点院校或城市进行现场招生的“优良”传统。
图源：https://sg.jlu.edu.cn/info/1081/21621.htm
图源：https://pgs.ruc.edu.cn/info/1053/3445.htm
“福利满满”的优营诱惑
常言道，真诚才是必杀技。不少高校会给参营学生提供实打实的福利，给保研er创造超预期的参营体验，刷新对学校的好感度，吸引优质生源。
例如东南大学电子学院的前100名优营可以获得5k或1w元不等的现金奖励，上海海事大学经管学院的考研复试“绿色通道”，还有的高校参营费用全包.......
有时候，看得见的招生福利比干货招生宣讲更能让保研er感受到诚意和优势。
图源：https://mp.weixin.qq.com/s/UvC7I-xx_ZqkK4CXvUUcIQ
图源：https://marx.dlut.edu.cn/info/1018/21381.htm
若说前头那些招数，是各大院校常规的、正常的招生方式，那接下来这几手，就是明晃晃地亮出兵刃，让保研竞争变得愈发激烈，甚至有些火药味十足，明里暗里“大打出手”。
“巧合撞车”的参营时间
保研过程中，不同高校的夏令营和预推免面试时间难免有所重叠。这种时间冲突，部分源于客观因素（如学期进度、节假日安排），但也有一些是高校有意为之。
这种情况下，集中式的参营时间不仅是一种筛选机制（识别意向更坚定的候选人），更是主动出击、强迫学生2选1或n选1的重要手段。
图源：http://xhslink.com/a/3SHqGwaxBJOeb
非我不可的优营协议
如果说“时间撞车”是高校争夺生源的前置策略，那么形式多样的优营协议则构成了更深层次的锁定机制。
优营协议/优营承诺书大多带有明确的约束性条款，通过要求保研er做出优先或排他性承诺，高校能够最大限度降低自身招生计划的不确定性，防范“被海”“被鸽”的风险。
图源：小红书
面试场上的连环“逼问”
历经重重较量，最终还是免不了面对面的灵魂拷问。
“手里几个offer了？”、“xx学院和我们，你选谁？”、“给你offer你一定会来吗”。
这些在保研面试中常见的问题表面上看是为了精准评估学生意向，实则暗含高校间内部竞争的策略性考量：在向保研er施加心理压力的同时，也为后续拟录取建立微妙的道德约束。
▶ 一方面，为争取良好印象，保研er会在压力下做出“非贵院不选”的承诺。
▶ 另一方面，这种高压提问本质上构成了一种隐形的生源锁定手段——通过制造即时的承诺情境，利用学生潜在的诚信压力，降低其最终流向竞争院校的可能性，从而在激烈的生源竞争中巩固高校自身优势。
图源：小红书http://xhslink.com/a/0NI0vKSFaZOeb
只能保内的推免限制
部分高校会要求推免生必须保内，以稳固本校优质生源基本盘。
通过行政手段强制要求保研er留本校深造，防止这部分最具潜力的核心生源流向竞争对手。如此一来，既能最大程度减少优秀本科人才的流失，也能保障本校生源质量与梯队建设的稳定性，为学校自身的长远发展奠定根基。
图源：小红书http://xhslink.com/g9YJFv
老师有话说：
显而易见，从全年招生布局到提前圈人宣讲，从面试高压追问到优营协议约束，高校为锁定优质生源纷纷使出浑身解数。这种环环相扣、步步为营的竞争态势，活脱脱一场现实版“保研宫斗”大戏。
对于高校来说，生源即为根本，外加保研流程缺乏监管，高校自主性强，自然是“八仙过海各显神通”，同时优秀的生源也将成为各大高校来年招收推免生的有效宣传，循环往复，年年如此。
图源：武汉大学官网https://gs.whu.edu.cn/info/1053/102171.htm
然而上有政策下有对策——经过近几年的洗礼，各个保研er已不再是保研场上的傻白甜，早就纷纷进化......
02保研老子，反客为主
尽管高校使尽浑身解数，从糖衣炮弹到威逼利诱，从时间卡位到道德绑架，但如今的保研er们早已不是任人拿捏的软柿子。在这场高校与保研er的博弈中，双方早已心照不宣地亮出了底牌。
01“非985不报名”型
在众多高校中，保研er们学会了筛选性价比高的985院校，那些招生人数多、考核简单、不鸽人、口碑好、招生流程规范透明的学校往往更受青睐。
例如，招生人数多意味着录取几率更大；不鸽人则保证了学生的权益，不用担心被学校临时放弃等等。
高校在用绩点排名、本科背景进行筛选时，保研er也在通过多重指标筛选投递院校。
02“导师带你飞”型
既然高校“不按套路出牌”，保研er们也可以通过“套磁”的方式主动联系导师，抢先占位。在与导师沟通的过程中，保研er能够提前了解导师的招生意向和课题组情况，增加被录取的机会；而导师也能借此机会发现优秀学生，为招生工作做好准备。
高校通过夏令营等批次提前锁定生源，保研er们则通过套磁导师来达到提前锁定接收名额的目的，双方都在主动出击中减轻风险，完成保研任务。
图源：小红书http://xhslink.com/a/8cwQxU0UGiPeb
03“礼貌骚扰”型
为了获取更多信息、确定拟录取概率，有的保研er厚着脸皮，直接对老师发起灵魂提问。
包括但不限于：
有没有名额，能不能收，录取到哪一位，自己能不能录上等等。
虽然这种方式可能会让部分i人保研er感到紧张和不安，但为了争取到理想的offer、及时调整自己的报考策略，必要时仍不得不试。
高校可以用面试时的压力拷问让保研er做出承诺，保研er也可以主动向招生老师发问，获取自己想要的信息。
图源：https://zhuanlan.zhihu.com/p/70597396
04“无视承诺”型
对于保研过程中的优营协议/拟录取承诺书，保研er们不再是完完全全死守的理念，不会因此而轻易放弃冲高的机会，本就被列为保底的院校，即便有了承诺书，该鸽还是会鸽。
毕竟高校临近九推鸽保研er的也不在少数，虽然这种“鸽掉”协议的行为会受到道德谴责，但保研er本身就已经处于保研的劣势地位，为自己谋取利益最大化无可厚非。但老师建议如果同学们真的要鸽，那就早点鸽。
05“海王本性难移”型
高校通过多种方式“机构”保研er，保研er也可以开启“海投”模式增加自己的选择机会；甚至为了能够斩获更多offer，还有部分保研er专找线上面试的院校，同时参加多个学校的面试，增加保研成功的确定性。
总之一句话，不怕offer难抉择，只怕offer不够选。在这场“海投”与“机构”的博弈中，保研er和高校都在努力争取对自己最有利的结果。
图源：小红书
http://xhslink.com/a/rzJGf4vdzjPeb
写在最后
无论高校还是保研er，都处于博弈的动态变化中。无论客观环境如何变化，高校热衷抢生源，保研er热衷抢offer，这一点永远不会变。所以，我们谨记“狭路相逢勇者胜”，沉心蓄力、精准出击、敢于争胜者，终将赢得胜利！
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
