近日，宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania）日前正式宣布，自2025-2026申请季起，将全面取消本科申请中的“可选校友对话”（Optional Alumni Conversations）。这一延续数十年的传统校友面试机制将就此画上句号，标志着宾大本科招生流程和理念进入全新阶段。
具体情况大家跟随小臻一起了解一下吧～
宾大为什么要取消校友面试？
据宾大招生办公室介绍，取消校友面试的主要原因，是申请人数持续攀升，学校已难以公平、有效地安排每位申请者与校友进行一对一交流。以2025届为例，宾大共收到超72,000份申请，创下历史新高，使得一对一面试在公平性与执行效率上难以为继。
宾大副教务长兼招生主任Whitney Soule指出，当前的流程已“达到极限”。不少校友也反馈，与其在短短几个月内进行高强度面谈，不如把精力用于更具长期价值的学生陪伴上。
此次调整并非简单的“砍掉一个流程”，而是宾大对其招生策略与资源配置逻辑进行的系统性重构。
取而代之的，是一项覆盖学生整个本科学习阶段的全新校友支持计划。宾大将推出改版后的“校友志愿者项目”（PAAP），校友不再作为招生环节的“面试官”，而是转型为“成长导师”，在学生入学后提供包括迎新指导、学术辅导、职业发展等在内的长期陪伴与支持。
此举是招生办公室与校友关系部门“多年合作关系自然演进的结果”，核心目标是将校友资源投入到真正产生持续影响的地方，学生的在校成长之中。从“帮助招生官挑选学生”转向“帮助学生实现成长”，宾大正以实际行动重新定义一所顶尖高校的使命：不仅要找到最优秀的申请者，更要为他们提供全面、扎实的发展支持。
换句话说，是否参加过面试，不再重要；重要的是申请者能否通过材料体现出你真正了解宾大、适合宾大，并具备利用宾大资源的能力和潜力。
延伸阅读：
早在2022年，布朗大学就宣布永久取消校友面试，而推出校友大使计划，并且鼓励申请人提交两分钟的个人视频介绍作为申请的附加部分，从而保证申请的公平性，以及为学生提供用自己的声音和招生办沟通的机会。布朗大学提出，使用个人视频介绍以及校友大使举办座谈会等的形式，同样能够达到双向沟通和交流的目的。
另外，2023年5月，哥伦比亚大学也宣布，哥伦比亚学院和工程与应用科学学院将取消本科录取的校友面试环节。
对申请人的启示
对于中国申请者而言，没有了面试这个展示沟通能力和个性的平台，申请材料的分量被进一步放大。尤其是“Why Penn”“Why Major”等补充文书，在没有面试加持的情况下，成为衡量“适配度”的关键。申请者需在文书中不仅说明“我喜欢你”，更要展现出“我理解你、我契合你、我知道如何在你这里实现成长”。
此外，活动列表和“附加信息（Additional Information）”栏也成为讲述个人故事、成长轨迹和独特特质的重要舞台。当然，表达对学校的兴趣仍然重要。申请者仍可通过参加官网讲座、招生官直播、线上宣讲、查阅课程与学术资源等方式，展现主动探索精神与文化认同感。
没有面试，并不意味着没有“对话”的可能，而是这种“对话”需要在更深层次的理解和表达中完成。
另外还可以提交第三方面试InitialView。这个面试不是必需的，但欢迎提交。申请人可以将 InitialView 面试作为补充材料提交。请注意，这一面试不能替代任何英语语言能力测试的要求。
为了让大家更好的了解申请季的面试政策，小臻为大家整理了2025-2026申请季TOP30综合性大学面试的形式以及面试表现会不会对录取有影响的数据，供大家参考！
从表中可以看出：藤校+TOP10大部分学校都采用校友面试。普林斯顿大学、MIT哈佛、斯坦福大学、耶鲁、达特茅斯都有校友面试。
加州理工、杜克、JHU、西北、宾大、康奈尔、布朗、哥大没有校友面试。
其中杜克大学和西北大学明确表示接受INITIALVIEW面试，对于中国学生来说，一些美国大学强烈建议提交InitialView。
越来越多的大学取消校友面试，所以第三方面试（InitialView）变得极度重要！
但是，同学们仍需注意，藤校真正的匹配，从来不是靠一次面试争取来的，而是靠你对学校的理解、自身的规划能力、展现出的成长潜力，来赢来最终信任。
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