“在荷兰工作了好几年，还回得去国吗？”
这是很多在荷兰工作一段时间的人，迟早会开始思考的问题。
刚开始想着先干两年试试看，结果一待就是三五年。直到某天你看着手机上飞往国内的航班时，脑子里竟突然冒出一句：“我还能回去吗？”😣
从 Nuffic发布的数据来看，越来越多的留学生毕业后选择留在荷兰工作：
2018-19学年的国际学生，毕业一年后的留荷率为48.5%，而2022-23学年的国际学生，毕业一年后留荷率高达56.6%！
同时毕业五年后，平均仍有25.3%的国际学生留在荷兰🇳🇱；其中，来自非欧盟地区的国际学生留荷率甚至达到了38.5%🙋♀️
但说到底，这个问题看似简单，但真正卡住我们的却是更深层的三个维度：技术、现实、情感。
一、技术上：当然“能”回去，可是...
从技术层面来说，回国当然是“能”的——买张机票✈️就能走。
而且从履历上看，拥有海外学历、一口流利英文……在国内的某些行业和公司眼里，“海归”的身份仍然是一个加分项➕➕。
近年来，国内对荷兰学历的认可度也在提升，回国落户、人才引进等流程比过去顺畅不少。
但如果“能”回去，就意味着“该”回去吗？因为技术层面能解决的问题，往往不是最难的问题。🤨
二、现实上：“回国”就像重新适应一个新系统
真正让人犹豫的，是“回来以后怎么重新生活”❓
在荷兰，你习惯了work-life balance，下班就能关电脑、周末能好好享受独处时光。
但回国之后——
你好像重新被放回了一个节奏更快、节假日“缩水”、人情往来更复杂的系统里。
这不是简单的文化冲击，而是一种工作方式和生活逻辑的错位感。
让我们来简单对比一下👇
🇳🇱荷兰
法定年假：至少有20天的带薪休假（还不包括法定节假日！🥲）
工作时长：全职工作每周工作40个小时，但荷兰企业/单位的员工可以自行选择申请成为兼职工作者（每周工作时长会更短），收到的薪资💰按照工作时长来计算。所以从这点来看，荷兰的工作制是非常【弹性】的。
育儿福利：在荷兰，母亲的产假有至少16周，而伴侣的陪产假有1周。且在孩子满6个月之前，伴侣还可以请至多5周的延长假期。
🇨🇳国内
法定年假：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5-15天不等的带薪年休假。
工作时长：规定每周平均不超过44小时。而现实往往是996和超负荷加班工作的情况很普遍，甚至社媒平台时不时地会爆出员工加班而导致“猝死”的负面新闻...
育儿福利：女职工生育享有98天产假，伴侣陪产假未全国普及，且女性生育后回归职场也往往面临着“隐形歧视”...🥲在育儿福利方面，最近新出台的“未满三周岁孩子每年可领取3600元的生育补贴”新闻也很值得“细品”🤔🤔
更现实的是，“海归”光环在国内并不是通行证。HR可能会问你：“你在国外这些年具体做了什么？”
你需要重新讲一遍简历，解释工作背景，适应新的面试逻辑。甚至还有些隐形的质疑：“你是不是待不下去了才回来的？”
所以你会发现：回国并不是回到“熟悉的原点”，而是重新进入一个新的系统。
💬 如果你也正经历“要不要回国”的现实拉扯，不妨本周五晚七点来荷励方的直播间和我们一起聊一聊这个“难做决定”的问题✅
三、情感上：回去的地方，还是“家”吗？
技术可以解决，现实可以适应，但最让人纠结的，其实是情感🥹...
你离开中国时，它是你熟悉的家。但这几年，中国变了，你也变了。
朋友换了城市，父母开始用你不懂的App，小时候住的楼下小卖部，早就变成了咖啡店。你熟悉的城市变成了“陌生的老地方”...
与此同时，荷兰这个原本陌生的国度，反而越来越熟悉。
你有了固定路线的超市、常去的健身房、可以倾诉的朋友。你可能已经不自觉地用“我们那边”来指代荷兰，而不是国内。😐
有时候你会有种“夹缝感”：国内的节奏跟不上，荷兰的生活又放不下。一边刷着国内热搜，一边对那边的现实生活感到疏离。
于是你开始意识到：
无论你身处哪里，某种意义上，你好像始终是个“异乡人”。
其实，“还能不能回去”这个问题并没有标准答案。
回国也好，留下也好，都不是“更正确”的人生路径。而是你在某个阶段基于当下状态和对未来的期待，做出的一种自我选择。💪
与其问“我还能不能回去”，不如想一想：“我更倾向于哪种生活方式？”
是更看重稳定的节奏，还是职业发展？是希望离家人近一点，还是享受独立自主？
就看哪个答案更接近你的内心...在这个流动性越来越强的时代，迁徙、扎根、再适应，可能会成为我们一生的常态。
“家”也不再是一个固定坐标，而是让你感到安心、自在的地方。
所以，你最终要做的选择，不是站在哪一边，而是找到那个最适合你、让你安心生活的地方。✨✨
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