上周与一位在证券公司担任HR的朋友聚餐，谈及正好面试两位新人，7000元月薪对应80分能力值，学历上海某一本，上海人，3年工作经验，11000元对应的是90分能力，上海顶尖985，应届生，GPA非常漂亮，最终他们选择了7000这一位。
至于是否出身985，211高校？只要专业不偏离太多，企业更看重候选人能否迅速上手工作。她的话让我意识到，那个仅凭一纸文凭就能高枕无忧的时代，已然成为过去。
一、学历溢价消退：朋友家小孩的求职困境
之前朋友聚会时，一位朋友还曾自豪地提及自家小孩名校高材生的身份，如今这却成了孩子求职路上的绊脚石。这位朋友家的小孩毕业于上海985冷门工科专业，在校期间成绩优异，GPA 高达3.6，还荣获过国家奖学金。然而，毕业两年间，一直没有找到合适的工作。
这种困境并非个例。另一位在互联网大厂负责招聘的朋友透露，他们筛选简历时遵循三秒法则：先看专业是否匹配，再看有无相关项目经验，最后才扫一眼学校名称。去年我们招了个普通二本的，因为他大二就参与过开源项目，现在已是团队骨干了。
二、海归光环不再：学生陈某某的求职之路
我的学生陈某，去年从英国某知名大学硕士毕业，行李箱里还装着未拆封的西装。本以为能进投行，结果投了二十多家，只有三家给了面试机会。他苦笑说，最终在一家小咨询公司做分析师，月薪8500元，连留学费用的利息都不够。
陈某的遭遇折射出一个残酷现实：海外镀金的性价比正在急剧下降。某招聘平台数据显示，2024年海归硕士平均求职周期长达7.2个月，较本土硕士多出2.3个月；起薪中位数为1.2万元，仅比国内硕士高出1500元。更尴尬的是，许多海归发现，自己学的前沿课程在国内早已过时——陈某某的金融分析课还在教授Black-Scholes模型，而国内量化交易早已用上机器学习。
现在企业更看重即战力。券商朋友说，上周面试了个港大硕士，简历写得天花乱坠，但问到具体项目时，支支吾吾说主要是协助导师做研究。这种我们直接淘汰。
三、企业的算盘：从买学历到买能力
朋友的证券公司最近在招量化交易员，招聘启事上写着名校优先，但实际面试时，他们更关注候选人的Kaggle排名和GitHub贡献。有个双非院校的学生，虽然学校一般，但Kaggle比赛拿过银牌，我们直接给了15K。朋友说，相比之下，有些985，211硕士，连Python的pandas库都用不利索，要他何用？
这种转变背后是企业的生存逻辑。在制造业HR群里，大家常吐槽：现在招个能直接上手的机械工程师，比招个清华毕业生还难。原因很简单：培养一个新人需要六至十二个月，而市场变化太快，企业等不起。
我认识的一位创业公司CEO更直接：我们小公司养不起潜力股，就要能立刻创造价值的人。他公司去年招了个大专生，因为对方有三年数控机床操作经验，现在月薪1.8万元，比很多硕士还高。
四、名校生的破局之道：把标签转化为实力
面对学历贬值的现实，名校生更应积极寻找出路，而非一味依赖名校光环。结合身边人的经历，总结了三条经验：
1、跳出名校舒适区，主动积累实战经验
一位毕业于顶尖高校计算机专业的朋友，在校期间就积极参与GitHub开源项目，并在字节跳动实习了半年。毕业时，他同时拿到了腾讯、阿里和拼多多的offer，起薪25K。他的秘诀很简单：学校教的是基础，但市场要的是能直接用的技能。
2、海外求学需精准定位，对接市场需求
学生李某的做法值得借鉴：他先去某大厂做了两年算法工程师，明确了自己想深耕的领域后，才申请了新加坡国立大学的AI方向硕士。我的课程直接对接企业需求，毕业时已经能独立负责项目。现在他在一家独角兽公司做技术负责人，年薪八十万元。
3、持续学习，构建可迁移能力
一位在传统制造业工作了十年的朋友，去年被裁员后，他花了三个月学习Python和数据分析，现在转型做供应链优化顾问，收入反而比之前高了。现在企业要的不是经验年限，而是解决问题的能力。
五、未来已来：当能力本位成为主流
前几天看到一则新闻：某大厂取消了校招中的学历筛选环节，改用AI评估候选人的项目经验和代码能力。这或许是个信号——在AI和自动化冲击下，企业越来越需要能直接创造价值的人，而不是靠标签装点门面的花瓶。
回想起朋友家小孩的遭遇，突然明白：在这个快速迭代的时代，没有永恒的铁饭碗，只有不断升级的能力包。那些还在迷信名校海归标签的人，终将被市场淘汰；而那些愿意放下身段、持续学习的人，才能在这场变革中抓住机遇。
毕竟，企业要的从来不是一张漂亮的简历，而是一个能解决问题的人。学历或许能为你打开一扇门，但真正决定你能走多远的，还是你的能力和态度。
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