前几天有人在我们的视频号下方留言——
“关于职场怀孕这件事，高校会很排斥吗？”
作为高校人事部门的“自己人”，我可以明确的告诉你——排斥，是存在的。
这件事其实不用我说，大家也能心领神会，否则不会提出这样的疑问。
但是大家也不必过度反应，高校并不是真的歧视女性，而是歧视一切不能“干好活”的人。不光是女生，如果换成一个“摸鱼躺平”的男生，高校也一样排斥。
所以，对女性，尤其是女性怀孕这件事持保留态度的本质，是对女性应聘者大概率会因为怀孕生产而“耽误工作”的担忧。
想要出活，就得有能干的人
高校虽然是一个体制内单位，但不管是科研还是行政，永远缺人干活。
这倒不是因为人浮于事，大家需要一些新鲜的牛马来“耕地”。而是因为工作永无止境，工作标准水涨船高。
如果你碰巧遇到了一个想要大展宏图的领导/老板（课题组长、学院院长等等），那就有源源不断地新工作要做。
现有的人累死累活也是干不完的。
本来招聘中性别不应成为歧视项，但在高校，不管是行政岗还是科研岗，用人单位仍然偏爱男生。
原因很简单，大家潜意识里认为男生更能吃苦，更能加班，短期内不会因为怀孕生孩子耽误一两年工作。
去年我们学校招聘了十几个管理岗位新员工，其中有两个男生，几个强势部门为了那两个男生争来抢去，颇有一种小朋友抢心爱玩具的既视感。
女性的职场歧视，哪怕事业单位也绕不开这个话题
不可否认，很多公司、企业或多或少存在“歧视育龄女性”这样的现象。
有人分析过原因，认为一小部分“恶意”破坏职场生态的女性，给很多用人单位和老板留下了“深刻”的负面印象，致使现在部分单位对招聘育龄女性都会心存疑虑。
这就像一个“都市传说”，虽然我们单位没遇到入职就怀孕，一生生两个，生完就躺平的情况，但我们听说别的单位遇到过。这就不免影响我们选择女生时的考量因素。
相比公司、企业，有不少人觉得体制内是“女生的避风港”，是对女性怀孕生孩子最友好的单位之一。
话是如此，事实也没错。
但事实上，在编制考试（一般是笔试+面试），尤其是面试期间，体制内单位也会对女性应聘者抱有一丝疑虑。
尽管国家三令五申禁止歧视女性，但在不考虑任何场外因素的情况下，体制内的用人单位，也会几乎不约而同地想要男生而非女生。
今年我参加了省考和省事业编考试的部分组织工作，也听到一些“奇闻轶事”。某单位面试时，采取的是小组面试的形式，一男生面试比同场一女生表现差很多，但最终结果却令人大跌眼镜，那位男生分数反而高于女生。
这里是否有黑箱操作，我个人分析是没有。据我了解，如果一个岗位女多男少，考官不自觉就会给莱面试的男生加印象分，这就是残酷的现实。
相反，如果面试岗位是男多女少，女生可能并不会从考官那里得到印象分加分。
考官们做出以上选择，很大原因在于，考官一般也是用人单位人事部门的负责人，他们深知在职场上，男生和女生的差异所在。打高分，也是另一种秉公判断。
高校女性，怀孕依然影响职业前途
从单位的角度说完，再说说个人角度。
如果一个考入高校这种事业单位的女性单纯想要安稳度日，领一份固定工资，空余时间就在家相夫教子，那你确实不用担忧怀孕生孩子的问题。
毕竟，目前体制内确实是“对怀孕最友好”选择之一。
但是，如果你是一个对职业生涯有所追求的女性，那么怀孕生产这件事或多或少都会影响职业发展。
说一个身边的例子：某女生，学历优秀，工作能力强，干事干净利索，手脚麻利，来高校工作两三年后，就被调入校办。在校办期间也广受领导好评，如果不出意外，职业生涯应该很快迎来一次提升（高校走行政职务到正科副处还是相对容易的）。结果，女生怀孕了，整个职业生涯戛然而止。
没办法，校办需要人干活的，只能调她回了学院办公室，同时调入了一个年轻的小伙子。两年以后，当女孩生完孩子重整旗鼓回归职场的时候，男生已经是校办的科长，而女生因为没有合适的位置，只能在学院再蹉跎几年。
什么时候怀孕相对更合适？
坦白的说，如果一个女性能力强，业绩好，是团队的骨干，那任何时候怀孕领导心里都不会开心，任何时候怀孕也都会或多或少影响自己的职业生涯。这个道理不仅限于女性，骨干男性若长期离岗也会有影响。
毕竟职场上，领导想要的是工作推得动，做得好，一个女性怀孕生产大约就是一年多不能正常上班，这一年多的工作就需要别人帮忙分担。
当然，如果某些职场小油条，有你没你差别不大，领导乐得做个顺水人情，然后借着这个机会把你踢出团队引进一个新人。
所以，我要给一些非常具体的怀孕时间的建议，这又跟岗位性质有关。
如果是高校内，有编制的行政工作，那一个比较好的怀孕期是科员到副科期间（按照目前事业单位管理来说就是管理8级往下），也就是说最好在入职后一两年开始怀孕生产。
在你事业起步之前，把孩子生了，后续提拔没有后顾之忧。
或者，已经担任了一定职务，比如正科副处（管理7-管理6），且自己没有太大野心要趁着年轻再往上奔一奔时。但这期间女性往往都高龄产妇了，从这个角度不太建议拖到这么晚。
如果是科研教师岗位的女生，要考虑你博士毕业的年纪。如果博士毕业到高校工作的时候，距离青基截止还有4-5年，那大可以刚毕业就生孩子，这样生完孩子回来做实验写本子，还有好几年的机会。所以我发现很多女生都选择在博士期间已经生完了孩子，这样在求职的时候确实让高校安心不少。
科研潜力这件事，你如果想要在这个圈里走得更远，而不是一辈子当一个小讲师（这还是说在双非省属高校有编制的情况），那最好不要浪费自己的黄金科研期。
如果距离青基截止已经近在眼前，那尽量等自己拿到青基之后，再考虑休整一两年。
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