近期大学资助名额收紧、“借壳办学” 等争议背后，人才计划与教育资源的关联愈发凸显。
前特首梁振英多次发声，直指部分 “高才” 申请签证的核心动机并非来港工作，而是为子女争取香港教育资源。
这一质疑，与劳福局局长孙玉菡上周公布的 “高才通” 续签数据形成呼应。
约54%的续签申请率中，虽有9成多获批，但近半高才放弃续约的现象，让教育与续签的紧密联系浮出水面。
部分高才申请的 “隐形驱动力”
在政府“抢人才”的决心下，“高才通”确实为香港注入了年轻劳动力，但申请群体的动机呈现明显分化。
部分高才因子女顺利适应香港教育（如学会广东话），选择全家长期留港发展，这类群体往往续签意愿强烈；
与之相对，也有高才坦言两年签期内仅来港一周，仅用于休闲。
对他们而言，“高才通” 更像便利子女来港就学的 “跳板”，一旦教育需求达成或未满足，续签便不再在考虑范围内。
梁振英的质疑直指核心：
若高才仅为子女来港读书而申请，随后放弃续签，不仅影响香港人口与教育规划的稳定性，更可能衍生约6万户潜在高才家庭的教育后续问题。
这一庞大数字，让教育资源的承载压力与续签率的关联备受关注。
决定续签与否的关键变量
续签率的分化，进一步印证了教育因素的影响。
局方数据显示，“高才通”C类（全球百强大学毕业、工作经验少于3年）续签率仅40%，远低于A类（年薪250万元以上）的77%。
对此，高才通人才服务协会创会会长、立法会议员尚海龙指出，除了C类申请者可能存在的 “羊群心理”，更值得关注的是B类（有一定工作经验）申请者的续签困境。
不少人因子女未能入读心仪学校，最终选择放弃续期。
这一现象揭示了香港教育资源与人才留用的深层绑定。
高才家庭对优质学位的需求，直接影响其对香港 “宜居宜业” 的判断。
尚海龙认为，若要提高续签率，关键在于增加优质教育名额供应，让教育资源成为吸引人才长期留港的 “强心剂”，而非驱使他们离开的 “阻力”。
续签中断后的教育连锁反应
高才放弃续签后，子女的教育安排成为最棘手的问题。
梁振英近日再次质问：若父母断签，已来港就学的子女是否须退学？
据政策规定，这一问题的答案因教育阶段而异。
若子女就读中小学或幼儿园，父母续签中断后，子女须退学离港；
若已入读大学，虽可继续完成学业，但须转为国际生身份缴纳高额学费。
这一规定无疑加剧了高才家庭的顾虑。
若教育规划因续签失败而中断，将直接影响家庭对“高才通”的信任度，甚至反向抑制申请与续约意愿。
面对教育与续签的深度纠葛，议员们提出了不同方向的建议。
民建联颜汶羽认为，54%的续签率已高于预期，关键在于通过“申请宽松、续签严格”的原则，让真正认可香港教育与发展环境的人才留下；
港漂议员张欣宇则强调需堵塞 “考试移民” 等漏洞，避免教育资源被滥用。
而尚海龙的观点更直指核心。
解决续签率问题，不能仅盯政策门槛，更要从教育供给侧发力。
通过增加优质学位、优化教育资源分配，让高才家庭看到子女教育的稳定前景，从而提升长期留港意愿。
与此同时，张欣宇提到的 “由个人导向转为企业导向” 的政策微调，也需与教育资源规划相协调，确保人才引进与城市教育承载能力相匹配。
无论是身份续签的顺利推进，还是子女教育的长远规划，都需要提前布局、精准施策。
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