据丹麦国家媒体TV2和DR一则六月的报道，来自中国的等16个非欧盟国家的人将来更容易获得在丹麦的工作许可。
消息背景
BACKGROUND
据统计，外国劳工每年为丹麦国库贡献出数十亿丹麦克朗，为其经济注入了强大活力。加上面临可能出现的人口危机，丹麦推出了被称为“认证计划”的新政策，意在简化丹麦企业招聘外籍员工的流程，为丹麦引进更多的外国劳动力。
消息内容
政策规定，外国人在丹麦工作必须持有居留许可和工作许可，获得许可的前提是申请人需满足收入门槛制度或补充收入门槛制度的要求。
此项新计划的核心是“工资门槛（pay limit）”制度——即设定一个最低工资标准，达到该标准的工作才能申请丹麦工作许可。
主要包括“降低工资门槛制度”、“补充工资门槛计划”。
01、“降低工资门槛制度”
根据原制度规定，如果申请人获得丹麦公司的工作机会，并且该职位薪资达到最低标准，就可以申请丹麦工作许可。现计划降低“工资门槛制度”下的最低年薪门槛，从原来的514,000丹麦克朗降至300,000丹麦克朗，以便更容易发放工作许可。
“补充工资门槛计划”
针对人力短缺行业，也将原来的年薪门槛415,000克朗降至300,000克朗，但是依然要求企业必须与工会签署集体协议，才能使用该制度，防止出现社会倾销现象（即雇佣外国工人并为其提供劣于丹麦工人的工作条件）。
02、适用国家：
美国、英国、新加坡、中国、日本、澳大利亚、加拿大、印度、巴西、马来西亚、黑山、塞尔维亚、北马其顿、阿尔巴尼亚、乌克兰和摩尔多瓦。
注：欧盟国家公民无需工作许可就可在丹麦工作。
注意事项：
新的计划要求企业必须与工会签署集体协议，才能使用该制度，参与计划的企业需满足以下条件之一：①拥有至少10名员工并设有工会代表，②接受社会伙伴的监管，确保工作条件符合集体协议标准。
因此主要惠及零售、服务、清洁和运输行业，例如餐饮行业仅有约15%的企业签订了集体协议，该行业可能无法广泛受益。
并且为防止劳动力市场失衡，其设置了部分限制。例如当失业率超过3.75%时，该计划将暂停实施。
据丹麦电视二台消息，丹麦该协议目前政府三大执政党已就细节达成一致，并且预计有望使丹麦外国劳动力增加约550人，甚至可能远高于这一数字。
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