随着高校非升即走状况的愈演愈烈，越来越多的青年教师已注定无法留校。就在前不久，某知名高校特聘副研究员因项目申请接连失败，发生坠楼事件，非升即走竞争，极其惨烈。
这种现状也迫使相当一部分青年教师无奈大龄转岗，重新选择岗位甚至职业。TA们的现状如何呢？这部分被迫“走”的“青椒”们应当何去何从？
图源：知乎
01非升即走的“青椒”们有话说
985非升即走，转战西部双非一本
A博士
基本情况：2020年博士毕业后与南方某985高校签订为期三年的特聘副研究员合同，任期内能够带硕士生，无编制，但基本享受职工待遇。同年学院共入职12名博士，最终只能留下一名。三年期满竞争不过，无奈转战西部某双非一本，最后拿下副教授岗位顺利入职。
发展现状：目前已经在学校所在的城市定居。学校整体待遇不错，虽然是副教授，但是好在学校有对口学科博士点，并且也有团队，研究方向在全国也算是排得上号。工资方面比985特聘副研低，但整体福利待遇较高，子女教育甚至家属医疗都有相应的配套。现状非常满意。
想对大家说的话：接受非升即走政策在当前可能是并不明智的选择，因为大部分高校都会通过各种手段逼走TA们不想要的人，所以这是一条充满不确定性的道路。因此建议有条件的博士可以选择做海外博后，回国后单位选择更多，条件也会更好；或是选择低一层次的学校，无需非升即走会更加安心。
东部某211非升即走，海归再归海
B博士
基本情况：2021年英国某Top100高校博士毕业，回国后无编制入职东部某211，两年考核期未成功，思索再三决定回到英国重新求职。目前在英国某政府机构下属单位工作。
发展现状：和国内相比，英国的整体工作环境相对轻松。与高校有所不同，政府机构的研究部门通常需要政策制定，因此工作的重心并非做科研，而是更加强调应用。从工资水平绝对值来看，是国内期间的三倍左右，但是生活舒适度上远不如国内，甚至时常是月光族。但总的来说英国的环境相对较为快乐，目前第一阶段目标是落实永居身份，确保后续顺利升迁。
想对大家说的话：由于本硕博一直在英国就读，所以其实对国内的情况完全不了解。当初回国也是考虑父母年龄大了，希望能够留在他们身边照顾他们。于是几乎是在不了解的情况下签订了合同，顺利入职。
但由于在英国学习生活太久，实在低估了国内职场的复杂环境，刚入职现实就给了我下马威。同事之间勾心斗角，上级欺负下级的情况时有发生。最终竞聘长聘岗位也是因为同事之间打分相对较低而遗憾失败。在思考再三之后还是决定回到英国，最坏的打算就是时常两边飞。
同城985到双非一本，年轻人不要直接入职双非
C博士
基本情况：博士毕业后导师让我尝试留校，经过几年努力之后顺利留下，但是只能给普通准聘教授，具体什么时候转正还要等学院老教师退休，并且需要经过新一轮两年考核期。果断拒绝后到同城双非一本应聘，顺利成为长聘教授。
发展现状：工资待遇虽然不如当时留校高，但是生活状态轻松很多，压力也变小了。因为自己的学科偏向应用，所以在辞职之后项目也跟着过来了，但唯一的弊端就是要重新组建团队和买设备，导致入职的前两年并没有什么产出，只能带着几个硕士做横向。这两年才稍微有所起色。
想对大家说的话：很多博士认为逃离非升即走就能顺利“上岸”，实际上如果以讲师身份直接入职双非一本，暗藏的“坑”更多。如果真的想要躺平，就需要积累够实力之后直接以教授或者副教授身份入职。
否则入职之后就会让你以各种理由做助管、班主任、辅导员等等，有的甚至还需要一定的考核期，通过了才能去教师培训中心拿教师资格证。还有的规定了明确的授课时长，想要升职就必须要拿到青基。不仅如此，这期间你必须单打独斗，没有足够的生源，这也是双非一本当中往往拥有大量高龄讲师的原因。
985非升即走，离开学术圈，转向研发岗
D博士
基本情况：海外博士毕业后联系985高校特聘研究员，考核要求为三年发表两篇一区拿到青年基金。最终由于青年基金申请三年没有拿到，被迫非升即走。现在在同城某国内头部公司做研发岗。
发展现状：工作时间早九晚五，基本没有加班，而且日常工作和在高校内完全一样，但是工作重心转向了研发和应用。企业工作的一个好处是不需要带研究生，但是会有一些校企合作的项目。工资方面是高校的3倍，但是公积金和其他社保方面交的会比较低。所以综合看下来我觉得条件和高校差不多。
想对大家说的话：很多博士生和我当初一样，非常害怕离开学术圈，离开高校和研究院。这其实可以理解，因为大家这么多年的求学之路一直在自己熟悉的环境，突然换一个环境，意味着要重新起步、重新打拼。
但事实上，对于一些理工科的同学来说，进大型企业也不失为一种好的选择。企业招聘博士的起薪很高，并且工作内容与高校科研基本一致。所以综上来看，如果不喜欢高校的非升即走或勾心斗角，可以尝试选择大企业入职。不过前提是要有足够的实习经验，确保能够胜任工作。
02加入“非升即走”的赛道，要注意些什么？
确定合同一致性
很多青椒反应，目前有些高校在招聘特聘副研究员等无编制岗位时采取“阴阳合同”。为保证考核要求的一致性，在入职前要和学校确定好合同的具体细则以及考核规定，防止临时加码。
图源：《知识分子》
在读博期间就要留好后路
非升即走看似是卷三年，实则需要用更长时间积累的成果来打赢这场硬仗。很多博士会在成果达到足够毕业并且满足找工作的要求之后，开启“囤”成果模式。即使在读博期间有新的工作和产出，也会留到入职之后再来发表。这样一方面给自己留够了后路，另外一方面也给自己争取了入职后更多的空余时间。
打破信息差
如果真的不幸在非升即走赛道当中落入下风，也要努力打破信息差，找到合适的落脚点。现在很多城市正在布局大批高校和科研院所，这为广大博士提供了诸多求职的机会，可以重点关注。
图源：中央人民政府官网
写在最后
在“非升即走”日益常态化的背景下，青年教师面临的不只是去留问题，更是一场关于生活抉择的深度考验。从南下求稳到再归海外，从体制内周旋到企业研发的转身，那些“走”的“青椒”正在用各自的经历，重新书写学术之外的广阔人生。
不论你是正在赛道中奋力一搏，还是准备转换方向寻找新岸，关键在于看清规则，提前布局，保持自我。因为不论前路几何，始终有另一种可能，值得你去追寻。
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