很多留学生们都应该听说过 Careers Day（职业日），这是一种由高校或社会机构主办的职业活动，通常会邀请企业代表、校友和行业专家，与学生面对面交流。学生可以在现场了解行业趋势、投递简历、参加模拟面试，甚至直接获得实习与工作机会。相比传统的招聘会，Careers Day 更强调 “职业启发与能力提升”。
而在英国，随着国际学生数量创下新高，Careers Day 也正在成为留学生们必不可少的“职场课堂”。近日，伦敦玛丽女王大学（Queen Mary University of London）举办的Leverage Careers Day就吸引了 600 多名国际学生参与，来自 AI、金融、创意产业等领域的雇主与导师，给出了关于未来职场的第一手建议。
图源：伦敦玛丽女王大学官网
活动现场的氛围反映出整个时代下留学生就业的焦虑与突破口，并且折射出一个更现实的问题：在英国，留学生要想真正站稳脚跟，到底需要哪些能力？
一、 来自Careers Day的建议与启发
01选择热门赛道
在 Careers Day 活动上，最受学生追捧的方向毫无疑问是人工智能与数据科学。根据活动主办方 Leverage 创始人 Akshay Chaturvedi 总结分享：
- 数据科学与 AI 岗位最火爆；
- 在营销、创意产业、金融、医疗等领域，AI 与传统岗位的结合正在诞生大量新需求；
- 除此之外，数字营销、内容策略也吸引了大批学生关注。
可以看出，数字经济的浪潮已经渗透到各行各业。这意味着，即便你并非计算机专业，也需要培养与数字化、AI 相关的技能。比如学商科的，可以思考如何利用AI工具进行市场洞察； 学艺术的，可以研究如何通过 AI 拓展创意表现； 学医疗的，可以关注AI在诊疗或健康管理中的应用。未来的竞争，不是“学科对学科”，而是谁能把技术与专业结合得更好。
图源：伦敦玛丽女王大学官网
02建立个人品牌
在求职中，很多学生习惯罗列成绩和实习经历，却忽视了个人品牌。Google 英国 B2B 传播负责人 Jennifer Ogunleye 在演讲中强调：比学历、比职位更重要的，是你的个人品牌。它决定了你能否区别于AI，区别于其他人。那什么是个人品牌？简单来说，它就是别人对你的第一印象和长期记忆。
- 你擅长什么？
- 你热爱什么？
- 别人为什么应该记住你？
举个例子：假如你是学传媒的，除了说“我在某媒体实习过”，不如说“我擅长用短视频把复杂话题讲得简单易懂，并运营过一个粉丝 1 万的账号”。这不仅体现了技能，还传递了热情与差异化。在数字化时代，个人品牌甚至比学历更能说明问题。LinkedIn、X（推特）、甚至你的作品集，都可能成为雇主了解你的窗口。
03学会提问思考
一个有趣的现象是，今年活动上，越来越多学生不再只问“我该怎么找工作”，而是问“这份工作能让我成长吗？”，“这个行业未来的变化是什么？”，“我该如何在其中找到自己的独特位置？”。
主办方 Chaturvedi 说： “学生们开始提出更深刻的问题。他们不只是追求一份工作，而是追求成长、领导力和长期价值。”这其实也是留学生应该具备的思维转变：与其焦虑自己够不够格，不如主动思考我的优势如何与行业结合，我能带来什么不同的价值。
图源：伦敦玛丽女王大学官网
04职业选择转变
和几年前相比，如今的留学生更少满足于“有一份工作就好”的稳定性。他们更看重是否有国际流动性，能否跨领域成长，是否有长期的发展空间。Chaturvedi 直言这是一种很积极的变化。学生不再只追求稳定，而是想要进入充满活力、每天都在变化的行业。这背后反映的，是留学生价值观的更新：稳定仍然重要，但在全球化和技术变革的环境下，适应力和持续成长力才是未来真正的安全感。
正如伦敦玛丽女王大学全球事务总监 Lee Wildman 所言： 雇主不再只看书本里的技能，他们更希望看到有创新思维、能为企业带来新想法的人才。换句话说，学历已经不是唯一的筹码。你能否展示出独特的思维方式、解决问题的能力，甚至能否带来跨文化的视角，才是决定能否脱颖而出的关键。
05签证政策争取
当然，留学生就业还绕不开政策的因素。目前，英国的Graduate Route允许国际毕业生在没有担保的情况下工作两年（博士为三年）。但根据 2025 年 5 月即将实施的移民白皮书，这一政策将被缩短为18 个月，并与“技能型工作”挂钩。
问题是，超过四分之一的英国雇主并不了解 Graduate Route 的存在。这意味着，即便政策给了机会，很多企业也不会主动考虑留学生。对求职者而言，这是一道“隐形门槛”。你不仅要自己清楚政策，还需要懂得向雇主解释与争取。
图源：The Pie News
二、留学生求职该提前做些什么准备
Career Day 给了学生们一个和雇主面对面的机会，但真正的挑战远不止于一场活动。离开会场之后，大家更需要思考：如果毕业后想要留在英国工作，究竟要提前做哪些准备？
从简历打磨、面试技巧，到了解求职时间线和签证政策，留学生必须尽早进入状态。下面老师也为大家整理了在英国求职的基本流程以及工作签证申请等相关内容。
01求职申请流程
一般来说在英国求职都需要经历以下这些步骤：准备 → 网申 → 线上测试 → Assessment Centre → 终面 → 结果。
准备：一般每年 6-8 月是申请筹备阶段，从这个时候开始，同学们就可以开始准备简历、求职信等申请材料，并且密切关注目标公司的招聘开始时间及流程等信息。
网申：在网上投递简历、填写网申申请表（通常会涉及本科 GPA、实习经历等信息）。
线上测试：很多公司在简历初筛结束后，面试前会安排线上测试，一般来说分为性格测试和专业能力测试两类。
性格测试是为了考察申请者的性格与所申岗位的适配度、工作方式偏好以及沟通能力和团队合作能力；专业能力测试毋庸置疑，是为了测试申请者的专业能力，一般来说都会有题库，同学们可以在笔试前多多刷题。
线上面试：通过测试后，通常会先安排一次线上面试。线上面试分为视频面试和电话面试两种，前者居多，一般会问些基本个人信息以及岗位相关问题，例如：为什么会选择这个岗位？若在工作中遇到 xx 问题，会如何解决等等......
*注：若是视频面试，同学们最好先提前调试设备，以保持面试时画面清晰、流畅，并注意衣着、妆容得体。
Assessment Center：也就是我们常说的群面，通常会有好几个候选人同时参加一场面试，主要进行一些 Group Discussion，Presentation，Case Study 等项目。
终面：除了 HR、部门主管的一对一面试，对技术要求比较高的职位还会有高管或者合伙人直接进行一对一面试，这部分不是每家公司都有。
等待结果：在完成以上全部内容后，便可回去静静等待结果，若是成功录取，之后会以邮件或是电话的形式通知结果。
02招聘渠道获取
那么，大家可以可以通过哪些渠道获取招聘信息呢？首先当然是各大公司的官网。英国的招聘季通常在 9-12 月左右，一般来说各大公司都会在官网发布招聘公告，同学们可以多多关注一下。
其次，要善用互联网社交网络，例如 LinkedIn 、 Facebook 群组或行业组织，一些公司会在上面发布工作和活动，并给求职者提供建议。此外，还有一些行业和公司还建立了虚拟网络活动和招聘会，同学们也可以上去找找有没有适合自己的机会。
03工作签证须知
想要留在英国工作，签证当然也是必不可少的，一般来说在英国获得本科学士学位后，可直接申请毕业生签证（Graduate Visa）：毕业生签证可以让在英国获得本科或硕士学位的国际学生最长留在英国 2 年，获得 PhD 或其他博士学位最长可留 3 年。留学生可于签证有效期内，在英国居住、求职或工作。
而且，该签证对申请人专业、国籍、是否找到工作不作限制，没有最低工资和雇主担保要求，也没有人数限制。
此外，毕业生签证适用于英国所有区域，包括英格兰、苏格兰、威尔士及北爱尔兰地区。
申请要求：
- 当前正在英国；
- 当前所持签证是学生签证或 Tier 4（普通）学生签证，并且提交毕业生签证申请时，原学生签证仍在有效期内；
- 持有效学生签证或 Tier 4（普通）学生签证，在英国获得学士学位、研究生学位或其他符合条件的课程学历，并达到相关课程最低学习时间要求；
- 申请人的教育机构（大学或学院）已告知内政部你已成功完成课程学习。
申请须知：
- 申请人必须在学生签证或 Tier 4（普通）学生签证到期之前申请；
- 申请人不必等到毕业典礼或拿到正式的毕业学位证书才开始申请，只需在学校通知你已经完成课程后即可提交签证申请；
- 作为申请的一部分，申请者需要证明自己的身份并提供文件；
- 提交申请后，通常会在 8 周内收到签证结果；
- 在等待结果期间，如果原学生签证到期，申请者将被允许在结果出炉前继续留在英国。
毕业生签证到期后怎么办？
毕业生签证到期后不可延长，但可以申请切换其他工作签证，例如比较常见的技术签证(Skiled Worker Visa)。该签证一次最长时效为 5 年，获得该签证意味着有机会申请英国永久居住权。
要将毕业生签证转为技术工人签证，申请者需要在英国内政部许可的有工签资质的公司或机构（Licensed Sponsors）工作，并且你的工作达到一定技术含量（Skilled Job），同时申请者的薪资需要达到最低工资门槛，一般要求每年 25,600 英镑及以上，或根据工作种类的现行工资标准决定。另外，申请者需要拥有至少国际 B1 水平的英语能力。
好啦，以上就是关于伦敦玛丽女王大学 Leverage Careers Day 的分享介绍以及英国留学生们想要留在英国工作的必经流程，希望对大家有所帮助。找工作时，无论是简历还是面试，都要体现出自己的优势和经历，最后祝大家一切顺利！
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