为什么芬兰的小企业主不敢雇佣新员工？

芬兰国家广播公司报道，赫尔辛基的奶酪和葡萄酒商店Rolling Cheese的老板Nelli Steer不打算招聘新员工，即使她们目前需要额外的人手。其主要原因并非是省钱，而是小型企业招聘员工的工作量以及雇佣新员工所涉及的风险。

“作为一家小型企业，我们没有专门的人力资源总监、律师和财务总监，这些工作都落在了我们企业家身上。所有这些工作在招聘新员工时都会堆积起来。”

据Steer所说，如果招聘了一个不适合这份工作的员工的话，就会给小型企业带来高昂的成本，并浪费大量的工作时间。“这确实是一个很大的风险，因为我们当然不能无限期地延长员工的试用期。我们不得不最大限度地延长试用期，因为解雇一名员工相对来说很困难。如果进展不顺利，对小型企业来说可能是一个大麻烦。”

Steer指出，新员工需要大量的培训工作，“如果因某种原因招聘的员工不合适，我们将不得不重新开始。那样就会完全超出我们发展业务的时间和能力所能允许的限度。”

为了提高就业率和增强雇佣新员工的勇气，芬兰政府提出了一个法律草案，规定未来解雇员工将只需要提供有事实依据的理由，而无需像以前那样必须提供有事实依据而且是重要的理由。

目前芬兰有许多公司停止了招聘，今年4至6月份空缺的职位数量与去年同期相比出现了急剧的下降，其中私营部门的降幅最大，从34,700个空缺位置降到了18,800个。

芬兰企业家协会首席经济学家Petri Malinen也指出了另外的原因，“由于经济形势的不确定性，即使企业有招聘新员工的需求和可能性，他们也不愿招聘新员工。”

Malinen表示，经济复苏的速度低于预期以及消费者的信心低迷减少了对劳动力的需求，例如建筑业和零售行业，这些行业的职位空缺数量在今年明显减少了。

芬兰企业家协会的调查数据显示，在接受采访的四千多家中小企业中，目前只有14%的受访企业计划在明年招聘新员工，另有11%的企业却计划裁员。