韩国雇佣劳动部近日统计，企业雇用 1 名正式员工的月平均劳动成本已达到 636.1 万韩元，较上一年度增加 3.8%，企业在薪资、社会保险和福利等方面的开支正持续上升，韩国劳动力市场整体成本结构有了显著变化。
据《2024 会计年度企业劳动费用调查》结果显示，员工人数在 10 人以上的企业中，正式员工的人均月平均劳动费用为 636.1 万韩元，比前一年（613.1 万韩元）增加约 23 万韩元。
其中，直接劳动费用（包括基本工资、加班费等）为 509 万韩元，增长 3.9%；间接劳动费用（包括退休金、社会保险费、福利费等）为 128 万韩元，增长 3.1%。
劳动部劳动市场调查科科长金在勋（音）说，包括定额工资和计件工资在内的大部分项目都有所增加，企业在员工福利上的投入也明显上升。
从细项来看，定额工资与加班工资合计 431 万韩元，同比上升 4.2%；奖金及绩效奖励为 77.5 万韩元，增长 2.6%；退休金为 47.4 万韩元，略有增加。国民年金、健康保险、雇用保险等法定支出为 48.1 万韩元，增长 2.6%；工伤保险费则因费率下调减少 1.9%。
值得注意的是，企业在额外福利上的支出达到 29 万韩元，增加 6.4%，其中餐费（9.2 万韩元）、交通与通信费（3.1 万韩元）以及健康保健费（2.1 万韩元）占比最高。
按行业划分，金融与保险业的月平均劳动费用最高，达到 1119.8 万韩元；其次为电力与天然气业（999 万韩元）及制造业（722 万韩元）。而事业设施管理、支援及租赁服务业最低，仅 336 万韩元。从增幅来看，运输与仓储业上升 9.4%，房地产业增长 9.0%，金融与保险业上升 6.8%。
从企业规模看，300 人以下的中小企业人均劳动费用为 529 万韩元，增长 4.1%；300 人以上的大型企业为 775 万韩元，增长 2.9%。虽然差距略有缩小，中小企业劳动成本水平已达大企业的 68.3%（前一年为 67.5%），但在福利支出方面，差距依旧明显。大型企业的月均福利费用约 45.9 万韩元，是中小企业（15.9 万韩元）的 3 倍。
金在勋指出，虽然中小企业的劳动成本上升幅度较大，缩小了与大企业的部分差距，但福利待遇等非薪酬项目仍是中小企业吸引人才的短板。
如果在韩留学生考虑留韩就业，那么多多了解这些数据，以及各行业的薪酬结构与企业福利政策，可以在未来做出更合理的职业规划。
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