在本轮招生周期中，哈佛大学将禁止校友面试官在其书面评估中包含任何关于申请人种族、族裔或原籍国的内容。
这些变化已在今年秋季面向校友面试官的多场培训中发布，并写入新版《校友面试官手册》的新条款中：“由于种族、族裔和原籍国不可作为考虑因素，面试官在报告中不应提及相关内容。”
在一段面试官培训录音中，招生办管理人员要求面试官不要报告申请人自述会说的具体语言；不要提及申请人信仰的宗教；不要写出申请人所参与的种族或族裔组织；也不要写明他们的家庭来自哪个国家。
培训要求面试官改用更模糊的语言，例如“社群团体（affinity groups）”“信仰活动（faith events）”，来描述申请人的背景、信仰和活动。否则，他们的面试报告将被直接丢弃。
招生副主任Hoffstot她表示，这一调整“将帮助我们在如今被频繁要求证明合规的环境下，一次又一次地证明我们确实完全遵守法律，完全不在招生中考虑种族、族裔或原籍国。”
裁决案后，哈佛曾要求校友面试官在评估时不得考虑申请人的种族、族裔或原籍国，但仍然允许在书面报告中描述这些事实。现在，连这一点也被彻底禁止。
在培训中，Hoffstot 举例说明了哪些信息允许写、哪些不允许写：
1）面试官可以写“该学生在家使用另一种语言”，但不能写明是哪种语言。
2）如果学生是移民，面试官可以写“该学生来自另一个国家移民而来”，但不得点名具体国家。
3）在课外活动方面，面试官不能提及任何“社群团体”的具体名字。例如，若申请人创建了学校的黑人学生联盟(Black Student Union)，面试官只能写该学生领导了一个“社群/社区/文化类团体”，不可透露任何与种族、族裔相关的信息。
4）面试官也被要求不要写出学生的宗教信仰，哈佛选择禁止在报告中提及任何宗教名称。
5）此外，面试官被禁止使用以下词汇：“弱势（underrepresented）”“少数族裔（minority）”“有色人种（person of color）”。
Hoffstot 表示这些词语“依赖语境”，并补充说对于招生委员会而言，“不写‘有色人种’‘少数族裔’‘弱势’等描述，会更有助于委员会的工作。”
若面试报告中提到了这些内容，即使是无意的，招生委员会将不会采纳该报告。
眼下，##哈佛面试邀请已经陆续发放。
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