最近正值美国大学申请的高峰期，我几乎每天都会收到家长同样的问题：
“小杨老师，我们家孩子到底该学什么专业？哪个专业更有前途？”
说实话，这是个很简单又很难回答的问题。说简单，是因为选专业的起点永远是从孩子本身出发：他对什么感兴趣？他擅长什么？他愿意在哪个方向上投入时间和精力？
说它难，是因为社会变化太快了，我们越来越难依靠去读一个热门专业而保证自己进入到一个高薪的行业。
恰好在这样的时间点上，StudentChoice公布了一份非常值得关注的数据报告——基于 121,862 份学生贷款申请，分析 2016–2024 八年间美国大学专业选择的变化趋势。
出乎意料的是，Computer Science 并不是最热门的专业，但是Nursing这样对于中国家长比较小众的选择，却成为美国第二大热门的专业，当然，商科居然在cs的强势上涨的这些年，一直稳居第一。
商科仍以11.81%牢牢占据第一；护理以9.35%位列第二；教育以6.62%排在第三。而一直被认为最热门的CS，在实际选择占比中只排第8名，占比2.87%，与“想象中的热度”存在明显差距。
借着现在正是申请季最关键的窗口期，我们不妨一起看看这份数据能给我们的专业选择带来哪些真正有用的参考。
CS 风光不再：八年来首次增速放缓
StudentChoice 基于 12 万份学生贷款申请的追踪显示：CS 仍然稳居热门专业第七，但增速明显放缓。
紫色为计算机科学专业变化数据
在数据中我们可以看到过去八年里，这条曲线的上涨从来没停过——
2016–2018：缓慢上升
2018–2021：加速暴涨
2021–2022：冲到高点
然而到了 2023–2024 年，增速首次放缓，曲线从上升转为高位持平。
其原因我觉得可以从计算机行业近年来的就业现实来看。
1）裁员潮改变市场供需
根据 2024 Tech Layoff Tracker，过去18 个月，美国科技行业累计裁员超过 30 万人。
Layoffs.fyi 是全美科技媒体最常引用的裁员追踪数据库（包括：WSJ、Bloomberg、NYTimes、TechCrunch、CNBC 等）。
比如2023年初，Google 在一轮全球重组中一次性裁掉约12,000 名员工，并在后续数月持续缩减招聘规模，多个团队直接暂停 entry-level 招聘。
Meta 在“效率之年”里分阶段裁撤了超过20,000 个岗位，并被多家媒体指出已将“新人培训计划”收缩到历史低位。
Amazon 在连续两轮组织调整中裁掉了超过 27,000名员工，并削减了原本规模庞大的 campus hiring（校招）名额，直接影响应届生就业。
而在所有被裁掉的岗位中，受冲击最大的是entry-level 软件工程师和mid-level 工程师。而这些岗位原本是大学生和应届生主要的就业去向。
2）大厂招聘恢复缓慢
根据 《华尔街日报》2024 年春季对 226 家美国雇主的调查，雇主平均打算比上一年减少约 6% 的应届生招聘。
《华尔街日报》报道
多家媒体与业内人士观察到，多所大型科技公司已大幅减少校招与 entry-level 岗位——虽然尚无系统统计显示“整体缩减 40%–70%”，但这一趋势在多个公司层面得到证实，并正在影响大量应届生的就业预期。
尤其受影响的职位包括：软件工程（Software Engineer），产品助理（APM）和数据分析（Data Analyst）
有媒体报道，许多科技公司在大规模裁员后，并未立即恢复大规模校招与 entry-level 招聘；与此同时，一些求职平台上的申请热度不降反升，求职竞争日益激烈。
文章中有调查显示，部分公司在裁员后对新人招聘与初级岗位较为谨慎。
虽然大规模的裁员使很多人唱衰互联网行业，但无可否认的是，CS 专业的起薪仍然稳居高位，岗位在美国整体就业市场中依旧具有显著优势，而且行业的重要性也未受到任何本质性动摇。
根据美国劳工统计局（BLS）2024 年数据：软件开发者（Software Developers）中位薪资为 $131,450 / 年（约合 95 万人民币）
但行业因为AI带来的快速迭代，高薪岗位的竞争激烈程度加剧，也使很多人开始认真考虑是否要进入如此高竞争的职业道路。
过去，人们几乎默认 CS 代表着最稳妥的职业路径：高薪、刚需、增长快，“人人可学、学了不亏”曾是一种普遍共识。
但在连续的裁员潮、大厂招聘恢复缓慢、岗位竞争十年最紧绷这几个现实叠加之下，心理预期也开始发生变化——
CS 仍然强势，却不再是那种“闭着眼都能上岸”的黄金赛道，而是逐渐成为了一个对专业能力、项目深度与持续学习提出更高要求的真正专业型学科。
也正因此，CS 曲线的放缓是行业从“普涨时代”迈向“专业化竞争时代”的表现。
未来更具竞争力的，将是那些能够把技术理解为工具、把场景理解为问题、并能在特定领域里形成独到优势与稀缺性的学生——也就是拥有深度、拥有跨学科应用能力、拥有差异化“专业标签”的那一类人才。
Nursing / Psychology / Health Professions
继续强势上升
粉色为Nursing护理专业，紫色为Psychology心理学专业
StudentChoice 的八年趋势显示：
护理（Nursing）、心理学（Psychology）、公共健康（Health Professions）等“健康护理类专业”没有出现剧烈波动，却展现出一种罕见而持久的上升态势，几乎没有被周期性因素打断。
2016–2018：稳步增长
2019–2021：加速攀升
2022–2024：维持高位并并且还在持续上升
在图中的表现几乎像一条“逆周期曲线”——越是社会动荡、经济不稳，曲线越往上。
对于想要选择公共健康类专业的家长，我们也可以聊聊其曲线上涨背后的原因。
1）护士缺口长期巨大
数据来源：https://www.aacnnursing.org/news-data/fact-sheets/nursing-shortage
AACN（美国护理学院协会）的预测最具代表性：
到 2032 年，美国每年将缺少 193,100 名注册护士。
这个数字是美国人口老龄化、护理院扩张、医院劳动力流失共同形成的长期缺口。
2）心理健康岗位连续五年“供不应求”
同时HRSA（美国卫生与人类服务部）发布的报告显示：学校心理咨询老师不足、临床心理咨询排队时间延长以及青少年心理危机加剧。
APA（美国心理学会）甚至在 2024 年提出警告：
美国正在进入“心理健康服务的结构性危机”。
3）公共健康、治疗类岗位持续上扬
从 COVID 开始，美国公共健康系统就暴露出明显的人力缺口。而随着老龄化加速与慢性疾病激增，Occupational Therapy、Speech Therapy 等治疗类岗位也进入长期增长通道。
根据对这些报告的分析，我们可以得出的结论是Nursing 和类专业之所以持续上升，不仅因为岗位的数量庞大、增长稳定，更因为它所承载的“社会功能”在美国的劳动力结构中是短时间内难以被替代的。
这意味着学校培养人才的速度跟不上社会所需的速度，从而让该专业的热度呈现出一种不以经济周期为转移的稳定增长——无论科技行业繁荣与否，健康和护理岗位的需求始终以线性甚至加速方式持续扩张。
进一步来说，Nursing 和Psychology并不像 CS 那样会受到“行业周期”“岗位替代性”“招聘波动”的显著影响。
相反，它的需求来自人口结构、慢性疾病负担、政策资源配置与社会心理健康危机，这些变量不但高度稳定，而且具有强烈的前瞻性与不可逆性使这些专业成为少数能够提前判断未来 10–20 年趋势的专业之一。
当然，这类专业本身对学生的要求也不仅是专业上的。孩子既要有爱心和耐心，又要能面对长期的工作压力，还需要通过严格的职业考试，才能真正进入行业。
强势霸榜八年的不是STEM，而是Business
在 StudentChoice 的八年趋势图中，所有专业都在波动、分化、上升或下滑，只有一条曲线保持了惊人的稳定：Business（商科）连续八年排名第一，没有被技术热潮挤下去，也没有被医疗需求压下去，甚至没有在疫情冲击、科技裁员或经济衰退期间出现任何明显波动。
蓝色数据为商科，持续8年排名第一
这种稳定背后有非常清晰的数字支撑：
2016–2024：商科始终位列首位
本科毕业人数最多的专业：商科
就业面最广的专业：商科
产业渗透度最高的专业：商科
我们也参考了很多官方媒体的报道和深度分析和大家一起探讨这个现象。
Lightcast是美国一家权威的劳动力市场数据公司
根据 Lightcast、对数千万份招聘信息的技能分析，发现商业类技能communication, project management, analysis出现在最多岗位中；被视为“可迁移能力组”（transferable skills），能覆盖从科技、医疗到公共政策的多个行业。许多行业研究人士也认为，这类能力往往在经济波动中更具抗风险性。
其实在计算机专业大热之前，美国的商科一直都是中国家长的首要选择之一。
因为从金融、咨询、市场营销，到科技公司的运营、产品、战略，再到医疗机构的管理、非营利组织的运营……商科专业几乎可以进入所有行业。
如果再更深入一点分析，在一个行业频繁迭代、技术快速变革的社会里，“商业能力”正在取代单一学科技能，成为学生理解世界、参与系统、创造价值的底层能力的分析框架。
它的稳定性来源于它对所有行业的渗透，而不是对单一行业的依赖，从而让商科成为少数能够真正穿越经济周期、科技周期甚至人口结构周期的专业。
更关键的是，商科的“不可替代性”并非来自某一项技能，而是来自它所构成的“复杂环境下的判断力”。
当企业需要控制成本时，需要懂运营的人；当市场需要增长时，需要懂战略与营销的人；当行业需要重组时，需要懂金融与资源整合的人。
而无论科技如何发展，人类社会如何变迁，对“判断人、判断资源、判断不确定性”的需求从未减少，这让商科成为全局性、结构性的稳定专业，而非局部性、趋势性的热门专业。
但同时，我们想在这里提醒家长的是，商科专业的安稳并非意味着它没有门槛；相反，它的“学校依赖度”极高，不同层次商学院毕业出来的学生，薪资的待遇差别也很大：
沃顿和普通州大商科毕业生的起薪差异可以达到 2–2.5 倍，企业对顶尖商学院的认可度远超多数学科，而商业资源（校友、实习、招聘会、行业连接）本身就是商学院最核心的竞争力。
USNews最佳本科商科专业排名，Top3分别为MIT、宾夕法尼亚大学以及加州伯克利
例如，宾大沃顿每年吸引超过 300 家企业进入校园招聘，投行与咨询行业甚至会为沃顿学生专门设立“校内招聘周”；
密歇根大学的 Ross 商学院每年提供 1,500 项以上的企业项目，让学生在真实商业场景中完成课程；
纽约大学 Stern凭借地理位置优势，使大量学生可以在学期间直接进入华尔街实习；
加州伯克利 Haas则与硅谷企业有深度合作，学生几乎每学期都能参与科技公司的运营和产品项目。
因此在选择商科院校时，我们建议家长不仅关注排名，更应关注学校的毕业生去向、企业合作深度、校友网络的活跃度，以及是否能获得真实的实习与招聘资源。
当我们把八年数据、外媒报道、劳动力预测与社会结构摆在一起时，会看到一幅非常清晰的趋势：专业热度在不断变化，行业风口在轮替，社会需求在迁移，而这些变化都在提示我们——热门专业不是一张保证孩子“永不失业”的安全凭证。
CS 的曲线开始分层，提醒我们技术红利不会永恒；Nursing 与心理学的上升，意味着社会对于“关键性劳动”的需求在不断加深；Business 的稳居榜首，也再次证明跨行业能力比某项具体技能更具抗风险性。
但所有这些趋势背后，其实还有一个更重要、也更容易被忽略的事实：
孩子最终能坚持的、做得深的、走得远的，一定是他真正感兴趣、并愿意投入时间去变得擅长的事情。
我10年前到美国留学时，从学习计算机毅然决然的改为学教育学，并不是因为它“稳定”或者“热门”，而是因为我在第一次站上讲台时，突然意识到—原来教书这件事，会让我比任何评分、排名或奖励都更有成就感，也让我拥有了更长的事业曲线。
而我也见过不少孩子，明明知道 CS 就业环境在变，红利期在收窄，却依然选择继续往前走——有人因为热爱系统工程，有人因为坚信自己想研究 AI而选择走上读PHD的道路。只因为那是他们觉得“值得花时间去深耕的领域”。
今天我们聊了美国近8年的热门专业变迁，我认为这些“热门”仍然可以作为未来帮孩子进行专业选择的探索地图，但是无法替代引导孩子“终身学习”的必要性。
如果你的孩子也在为自己选择什么专业而苦恼，或者他已经选择了某个专业但是不确定是否适合自己，再或者这份趋势数据里还有你感兴趣、今天没有提到的学科，比如说生物、医学、EE等等，欢迎在评论区和后台留言，我们可以进行交流。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
