2025 年香港毕业生的就业剧本，简直比TVB职场剧还抓马！一边是薪酬双双创下三年新低，毕业生终于 “认清现实” 调低期望，另一边求职焦虑却飙到 6.6 分，超半数人找工作找到 emo，这到底是为啥？
——这份CTgoodjobs公布的「2025年毕业生薪酬及就业调查」藏着破局密码！
01 薪酬整体趋势
先看最扎心的薪酬数据：
-雇主今年愿掏的平均月薪跌倒$17,287，相比去年减少了5.6%。
-毕业生的期望月薪也跟着“跳水”，从去年$24,958掉到$22,576。
降幅近10%。原本差着$6,641的 “薪酬鸿沟”，今年缩到了 $5,289，本以为是 “双向奔赴” 的开始，结果毕业生们还是笑不出来。毕竟不管是雇主开价还是自己期望，都跌到了近三年谷底，钱包告急的压力一点没减。
02 不同维度薪酬比较
1、根据此次调查结果显示，学历越高，雇主支付薪酬与毕业生期望薪酬越高、差距越小；硕士及以上是唯一雇主支付薪酬上升的学历，中学及以下是唯一毕业生期望薪酬上升的学历。
2、雇主对不同院校毕业生愿意支付的起薪接近，最高与最低仅相差约$2,255，显示雇主对大学品牌的薪酬区分程度不高，这意味着雇主更看重求职者的个人能力与职位匹配度，而非单纯的大学名气。
3、2025年多数科系毕业生期望薪酬较2024年下调，反映其对就业市场预期保守；仅医疗与健康科学学科期望薪酬显著上涨（增加$3,534，涨幅13.7%），这源于社会对该领域专业人士的需求提升，毕业生也对其职业价值更有信心。
4、2025年雇主与毕业生期望薪酬差距最悬殊的三个行业分别是：
医疗与健康服务
毕业生期望：$30,545|
雇主预算：$17,679|
差距：$12,866（72.8%）
运输、物流及速递服务
毕业生期望：$25,667|
雇主预算：$16,313|
差距：$9,354（57.3%）
金融与保险服务
毕业生期望：$23,857|
雇主预算：$16,919|
差距：$6,938（41.0%）
03 毕业生求职状态与偏好
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首先，数据分析显示近六成毕业生仍在求职，超三成已找到工作，少数暂不求职（多计划升学或未明确职涯方向）。
偏好全职工作，青睐教育/政府/非营利机构行业，倾向选择香港本地公司、跨国公司或政府机构，中资机构与初创企业吸引力低。仅少数考虑蓝领工作，多数因工作辛苦、薪资低拒绝；部分计划考政府工，主因工作稳定、薪酬好。
多数认为首份工作薪酬重要，面对低薪工作多愿暂接受并继续求职，以 “先就业再择业” 为主。
04 毕业生求职焦虑与竞争力
2025年毕业生求职焦虑指数6.6，整体趋势创三年新高，较2023年上涨34.7%。
在性别差异方面，女性毕业生焦虑指数6.9＞男性6.3，女性三年涨幅达43.8%。
学历层面的焦虑感呈现“学历越低焦虑越高”的特点，高中学历焦虑感最强（7.2），副学士/高级文凭毕业生焦虑感最低（6.2）。
院校方面，香港都会大学（7.3）和岭南大学（7.1）毕业生的求职焦虑最为突出，且多数院校的焦虑指数较往年上升，就连圣方济各大学、香港教育大学等院校也出现显著增幅。
专家支招
👉给求职者
薪酬目标别盲目偏高，焦虑时及时向家人或职业规划师求助。
多积累实习、兼职实战经验，学习生成式AI等基础技能，考取行业相关证书。
投简历前针对性修改，提前模拟面试并复盘表现。
积极调心态，用语言缓解压力。比如把“我面试总失败”换成“我还没掌握面试技巧”
👉 给企业
适当降门槛，明确招聘的“必要条件”和“加分项”，为应届生设立培训、导师带教制度。
设置1-3个月短期实习岗，提高实习转全职的比例，减少招聘的保守心态。
将部分培训资源，转向毕业生更关注的奖金、津贴。
05 企业最希望聘请什么样的毕业生
毕业生们的求职焦虑居高不下，薪酬期望和雇主预算又存在巨大落差，那企业这边的招聘情况到底如何？2025年香港企业的招聘趋势，或许能解答这个问题。
2025年香港企业招聘整体偏保守，仅54.1%的企业计划未来三个月招聘，且招聘规模大幅收缩。超七成企业只招1-2名毕业生（招1人占41.8%、招2人占28.6%），计划招6人及以上的企业仅12.2%，较2024年的31.0%减少60.6%。
用工形式上，83.6%的企业以全职招聘为主，合约制（7.0%）和实习制（4.7%）占比偏低，企业仍以正职岗位为核心用人方向。
学历门槛上，本科是就业市场主流要求（48.7%），34.4%的企业接受大专学历，仅1.0%要求硕士。院校方面，港大（51.4%）、港中大（50.1%）、港理工（50.1%）毕业生最受青睐；83.2%的雇主看重实习经验，58.2%的雇主也会接受能力适配但薪酬期望偏高的毕业生。
对比往年
与2024 雇主院校偏好相比整体稳定为主，局部微调。港大、港中大、港理工等头部院校连续两年稳居TOP3，雇主对名校信任持续；
香港浸会大学偏好度从16.9%升至22.7%，岭南大学、香港树仁大学等部分院校小幅波动，仍维持低位。
06 季度总结汇报工作
总而言之，2025年香港毕业生的就业市场，还是逃不开“期望降温、焦虑升温”的双重情况。毕业生们已经在主动调整心态、降低期待了，还需要高校、企业和政策层面一起发力，在实习安排、技能培养、心理支持还有产业对接这些方面多做优化，才能给毕业生们创造一个更稳的就业环境。
求职路上的焦虑与迷茫，从来都不只是求职者自身的的问题 ——是薪酬双降的现实压力，是岗位收缩的竞争挑战，更是每代年轻人成长路上的必经考验。这份报告记录的不只是数据，更是为未来拼搏的模样。
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