近期，一篇题为《Lidl and me: why I joined a supermarket after Oxford》的文章在海外社交媒体刷屏。
牛津大学 PPE（哲学、政治与经济）专业毕业生辛迪・余（Cindy Yu），没有遵循名校生常见的投行、咨询、政府体系等职业路径，反而选择加入德国折扣超市 Lidl，从基层管理岗位起步，这一选择引发了广泛讨论 ——名校王牌专业毕业生做超市管理，是否属于大材小用？
其实，这场争议的核心在于大众对 “超市” 和 “岗位” 的认知偏差。要读懂这个选择，首先得看清背后的企业实力与岗位真相。
Lidl：欧洲最大的折扣零售集团
Lidl 绝非人们印象中 “低门槛、小体量” 的社区超市，而是欧洲顶尖的折扣零售集团，总部位于德国，业务覆盖全球三十多个国家。
在英国市场，Lidl 凭借高性价比、自有品牌和标准化运营体系，十多年来扩张迅猛，如今已成为主流食品零售商。截至 2025 财年，Lidl 英国业务年营收达 117 亿英镑，门店数量近 1000 家，且仍在持续扩张。作为一家 “重运营、重管理” 的大型商业组织，其行业技术含量与运营复杂度远超外界想象。
零售管理培训生项目
更关键的是，辛迪加入的并非普通门店岗位，而是 Lidl 英国的零售管理培训生项目（Retail Graduate Management Programme）。
该项目的核心逻辑是将门店作为管理训练场，从一线运营实景出发，系统培养未来的店长、区域经理及核心运营人才，而非把毕业生当作普通劳动力。
这份工作的待遇更是打破了大众对 “超市岗位” 的刻板印象。根据 Lidl 英国官方披露，该管培生项目起薪高达 4 万英镑（折合人民币约 37.5 万），配备公司用车，享有 30 天带薪假期（含公共假期），还有 10% 店内折扣、企业福利、健身房会员折扣及健康支持服务等。
在英国，本科毕业生平均年薪仅 2.4-2.5 万英镑，这一薪资不仅显著高于行业平均水平，甚至不逊色于不少非顶级咨询、金融或企业管培项目。
Lidl单店月流水就近100万英镑
比薪资更值得关注的是岗位背后的经营体量。按 Lidl 英国的营收与门店数量折算，单家门店年销售额约 1200 万英镑，月度流水近 100 万英镑。
这意味着管培生需要接触的并非简单的货品陈列、人员排班，而是完整的小型商业体运营逻辑，从现金流管理到团队统筹，从供应链协调到客户服务，能学到的管理经验全面且实用。
Lidl：欧洲最大的折扣零售集团
外界的讨论集中在“牛津 PPE毕业生为什么会去超市”，折射出当下年轻人职业选择标准的转变。越来越多的人不再执着于 “光鲜标签”，而是更看重职业的 “确定性”—— 收入是否稳定、成长是否可预期、能力能否在长期产生复利效应。零售行业内部同样拥有完善的上升路径，对追求实际成长的人而言，清晰的发展通道远比起点的 “光鲜度” 更重要。
当然，这并非意味着名校毕业生都 “应该” 选择零售行业。
职业选择从来不是模板化的标签匹配，而是个人能力与人生追求的承载。标签会随时间褪色，但能力不会 —— 无论身处金融中心还是超市门店，只要成长路径清晰、个人价值能得到实现，这样的选择就值得尊重。真正的职业自由，恰恰在于打破刻板印象，找到适合自己的成长赛道。
