芬兰HR看过来：请分享写 CV 和求职信（saatekirje）的最佳建议
apeceep👤我发现：你在 CV 和求职信上花的心思，通常和你工作表现好坏高度相关。所以真的要在这两样东西上投入。太常见的问题是：塞了一堆多余、无关的信息。
另外，如果求职需要作品集（portfolio），一定要保证里面是有意义的内容，而不是 N+1 个半成品。
一个心理小技巧：把所有“应届毕业/刚毕业”（vastavalmistunut）之类的表述都删掉，更多用你暑期工/兼职的成果来写。这样即使教育背景里写着 2026 年毕业，也会显得更有经验。😏再“大胆一点”写：3 年兼职也可以写成“3 年经验”，哪怕你每周只做 15 小时——尤其是在咨询等“自我销售”的工作里。
还有最基础的也得做对：比如先看清楚你申请的是哪家公司。我们甚至收到过把申请投到名字很像的外国公司那边的……
Anistappi👤CV 建议保持基础款：你是谁、学了什么、做过什么工作、会什么技能（如果真的会的话）。我觉得把“我打羽毛球”写进 CV 的唯一理由是：
你通过羽毛球社团真的获得了董事会/组织管理之类的经验（而且这对申请岗位相关），或者
你除了找工作还想顺便找个羽毛球搭子。😅
99% 的情况下，兴趣爱好不会带来任何加分（但如果你爱好在我看来特别蠢，可能会让我产生一点负面情绪——当然我也许不会真的因此不录你，可能吧）。
至于求职信（saatekirje），我很快会看出几件事，最主要的包括：
1）申请者会不会芬兰语。很惊人的是，很多以芬兰语为母语、甚至受过教育的人写得像猴子一样。我至少不想要写作能力差的下属或同事，除非是那种纯执行层的岗位。
2）求职信是不是 AI 写的。如果是，那就直接进回收站（mappi Ö）。
3）这封信是不是专门写给我们公司的，还是那种一年群发 500 份的模板。后者并不会让我想邀你面试。
我自己喜欢（也知道很多雇主也喜欢）那种求职信：简短说明你是谁、你会什么、你为什么来我们这里。最靠谱的做法是：认真读招聘启事，然后针对启事里的要求逐条回应。比如岗位希望你有项目管理或带团队经验，而你没有，那你也可以写：为什么你认为自己具备项目管理/带人的潜质，举例说明。
另外，如果你能想出一些合理的理由解释“为什么想来我们公司”，也很好。我当然知道大家找工作本质上是为了工资，但如果申请材料里能看出你对行业或岗位至少有一点兴趣，还是更舒服。理由不需要多深刻，因为很多工作说实话也不可能让一个正常人产生什么使命感。反而会显得很傻的那种是：“从小我最大的梦想就是当发货打包员。我一直羡慕唐老鸭，能站在黄油工厂流水线旁边日复一日拉拉杆。”😂
Curious-Track-7648👤到底怎么判断是不是 AI 写的？我有次把自己写的东西拿去检测，它说我 90% 都是 AI 写的。
ghozt0909👤因为它想让你买它的服务。
juho9001👤凭直觉其实还挺能分出来的。
Reasonable-Room1123👤你把“打羽毛球”写进 CV 的另一个场景是：你知道招聘的人也在搞社团活动之类的。这样共同爱好可能会有利。🙂
United-Owl-2419👤我记得你好像是做地理信息行业的（你昵称我有印象），我也很想进这个行业。你觉得需要作品集吗？常见吗？或者我应该在申请信里描述自己做过的项目吗？
Anistappi👤按我经验，我们行业通常不期待作品集，因为我们严格来说也不是招“码农”。更看重的是：你会哪些软件、语言或系统，或者你在之前的工作里用过什么。比如 ArcGIS、Mikkis、FME、PostgreSQL、数据库相关、R 等。可能更重要的是：你接触过的系统范围有多广，而不是你对某一个软件有多深的专精。
我们行业现实是：圈子小，从业者教育背景差异很大，而且不同公司用的工具也完全不同。所以更现实的是招那种有潜力、能学会公司内部工具的人，而不是必须一上来就完全匹配所有技能的人。
Bellervo123👤你们怎么判断求职信是不是 AI 写的？我都是自己写完后，再让 AI 过一遍看看有没有我没注意到的错误。
Silly_Ad_7892👤建议你每次写求职信之前都先做这个练习。第一次可能会很费劲也很耗时：https://www.tek.fi/sites/default/files/attachments/tek_hakemusapuri.pdf
RavenWolf1👤求职信必须看起来像是专门写给这家公司的，而不是复制粘贴群发的。
mmiroe👤我以前在技术领域做过申请信的初筛。我的偏好：
简短精炼：你做过什么、相关的专业能力和经验
CV 别搞花哨设计，照片用普通、容易辨认的
技能那种百分比数字和进度条都删掉：我又不知道你的量尺，“75% AWS”听起来基本是瞎扯
兴趣爱好：只有当它能支撑你的能力，或能显示你是个多元、整体能力强且有好奇心的人时，才值得写
Professional-Wolf-51👤最好的 CV 是好人脉，最好的求职信是知道那些隐藏岗位在哪里。
MyDrunkAndPoliticsAc👤确实。至少对男性来说，找工作最好的方式是多参加各种桑拿之夜。🧖♂️
桑拿里喝几瓶啤酒后，那家最忙公司的人往往最先开始吐槽工作压力、聊工作话题——他大概率就在缺人的地方上班。
swiftestdreams👤建议你始终用 Google Docs 或 Word 做 CV，这是最稳妥的选择。我以前从 Canva 下载模板做成 PDF，再丢进 Google Drive 转成 Docs，这样视觉效果还能保留得不错。
kirjavakissa👤如果雇主有在线表格，一定要认真填表——招聘方往往先看到表格答案，再看 CV 或求职信。
求职信是用来补充一些表格没问到的内容的。不要重复回答同样的问题，或者至少要换角度说，才值得招聘方停下来读。
如果申请很多，而你在表格里写“见求职信”，筛选第一轮时会很快被跳过。
Bellervo123👤真希望公司能把申请页面做得更好。求职者没人愿意把同一段话重复三遍：视频区说一遍、表格里再写一遍、最后还要附件再来一遍……😵💫
GrumpyFinn👤如果公司没有提供投“开放申请”（open application）的渠道，就别把 CV 发到 info/支持/前台邮箱。读邮件的人不是招聘人员，很可能把你当垃圾邮件直接删掉。更聪明的做法是先问一下。
ampersander_👤只写关于自己的正面内容。没人想买有缺陷的产品，也没人想雇“有缺陷的员工”。
如果一家餐厅广告写“我们食物难吃、卫生也有问题，但我们正在努力改善”，你也不会想去吧。
这种错误我在 CV 里经常看到：把挫折、缺点、技能不足写出来，我觉得这总会给招聘方留下糟糕印象。你自己都不相信自己，别人凭什么相信你？既然那么多人都拒了你，我们为什么还要考虑你？
卖惨也许能打动关心你的亲戚，但雇人不是做慈善，是为了把工作做好。
KT_kani👤别用 AI 直接整封写求职信。实习岗位里，最容易脱颖而出的反而是那种自己写的——哪怕措辞不完美。AI 可以用来检查、帮你改进。
我看 50 份申请看得想哭：全都懒得要命地用 AI 写，人人都“独一无二地适合这个岗位”，然后把招聘启事里的要求用同样的词再抄一遍。😵
CV 里把所有不相关的删掉。比如不需要出生年份、婚姻状况；兴趣爱好写不写也两说。
ugon👤我其实只看两点：
你的求职信有没有理解我们在招什么
你的 CV 有没有真正支持这份工作的内容
越少设计、越少颜色越好。我基本一开始都不打开附件，我先看 AI 给的摘要。
Seeteuf3l👤有些招聘系统可能只是把附件里的纯文本复制出来，漂亮的排版设计可能根本不会显示到处理申请的人面前。
khoira👤有几个很简单的规则很多人都做不到：
没有拼写错误、没有复合词错误
公司名字一定写对
CV 里放照片很重要
这些在某些人看来是“蠢规则”，但原因是：申请太多了，第一轮筛选时，一个小错就可能把你刷掉。我上次筛一个入门级岗位，大约 300 份申请。第一轮很容易因为标题里一个错别字就淘汰。很多地方第一轮就是快速找理由把人刷掉。
khoira👤另外顺便加一句：别用手机写，太容易出错了。
SpookyDorothy👤“CV 放照片很重要”——前提是你长相过关。😅我遇到过相反情况：CV 放了照片，我不觉得自己丑，就是那种没特色、稳重的女性。结果一个面试都没有。我做实验把照片删了，面试邀请就来了。
CryptidKeeper123👤在我们行业，最重要的是 CV 里的技能，面试时会测试。但我还是给几个实际建议，至少让你的 CV 值得被打开：
如果任何地方“闻起来像”求职信是 AI 写的，就直接扔。你可以用 AI 辅助，但最终还是要你自己写，并且想一想：你真的会这么说吗？复制粘贴式的求职信也会被排到队尾。
总之：我们不想在一个没在申请上花时间的人身上浪费时间。申请材料里至少要体现：你为什么申请我们、这个岗位对你为什么重要。
WishboneOk2901👤这在很多情况下（不是所有）有点虚伪。90% 的人工作是因为不得不工作，75% 的人可能根本没那么多岗位可选，只是想先找到任何一个地方进得去。
结果还得硬挤那种假惺惺的糖浆，说“你们这破地方让我特别有动力，我几乎愿意不要钱就来”。这种恶心的折腾。😑
CryptidKeeper123👤当我们在招某个领域的专业人才时，至少应该把招聘启事读一遍吧。🤷♀️遗憾的是，现在有些申请只是为了满足求职义务。
WishboneOk2901👤我并不反对“申请者应该认真写申请”。一份得体、思考过的申请就够了。当然如果真的是梦中情岗，那热情自然会写出来。但如果并不是那种岗位，就没必要要求求职者额外去拍马屁。
ugon👤这点可能因人而异。我不在乎求职信是不是 AI 写的。我只在乎里面写的东西对不对。AI 也不会凭空替你编出内容。
Reasonable-Room1123👤不管什么工作，申请都会上千。你的申请在第一轮（人工）快速扫一眼时，最多就 10 秒。有些公司还会先用 AI 做初筛，那基本就听天由命了。🙏
Several-League-4707👤我其实不太在乎 CV，更不在乎求职信。我主要看作品集，面试再看人到底会不会。所以可能不太适合楼主的情况：我们这边没有作品集的申请，求职信基本也不会读。
tommior👤有意思，我们 AMK 学校里完全没提过作品集。现在想去投简历，发现每个面试官想看的东西都不一样 :D
apeceep👤看你申请什么工作。创意类作品集重要，但做数字/报表那种岗位不需要作品集。这就是求职的一部分：搞清楚你申请的工作是什么，你自己的能力点在哪里。
tommior👤我也是这么想的：作品集不是更偏创意类吗？我学工程的就没怎么遇到过。
Several-League-4707👤我们这里说的是机械设计师。对电气工程师来说确实很难要求作品集。
Some-Potential-2764👤我只招聘过暑期工和助理级岗位。如果这里刚好有学生在找建议，我的要点是：
申请要短、要精。可以用项目符号列出：你会什么、做过什么，哪些与岗位相关。没人会读长篇叙述。
看岗位而定，但在我们这儿拼写错误会让人觉得你不够细致。申请整体很好也许不会直接扔，但会是一个很大的减分。
申请要针对我们公司定制，但别写那种“我从小就梦想……”的套话。直接说：你能带来什么、你希望从我们这里得到什么。
如果你是社团骨干、做过志愿活动，涉及带人、组织、管理能力的，一定要写。
我个人对兴趣爱好没兴趣（除非能证明你具备上述能力）。
Merrywinds👤我做白领工作，在管理咨询。我们基本把申请者分两类：
1）Trainee 和新人重点看成绩和语言能力，以及 CV 里有没有不错的工作经历。格式可以很多样，不一定哪个更好。跟我们领域相关的经历是重要加分项，任何细节都可能让你跟别人拉开差距。我们上次招人，好像只有几个岗位，HR 从大约 300 份申请里放了一批进下一轮。之后 case 面试会非常有效地筛掉不合适的人。
2）有经验的执行者和资深人士CV 里工作经历是关键，以及把与领域相关的技能与经验讲清楚。求职信会被用更严格的标准审视，必须体现：相关经验、思维方式、表达能力是否符合岗位。经验通常会在至少三轮面试里被追问，还会在 case 压力测试里检验（你可以拿纸笔做推演）。
对我们来说最重要的是：申请者理解自己要来做什么，并且能在纸面上把关键点说清楚。其他东西会在面试和 case 里再测。
raregirlie👤我以前应届毕业时去一家大咨询公司面试过（甚至想说是被“羞辱面试”）。第一次也是最后一次。那里的氛围很怪、很卷，完全不尊重候选人。从那以后我就不想去咨询行业了。明显不是我的菜，但也让我看清了这个行业很多东西。😅
the_martian123👤我看申请主要看：教育背景、工作经验、上一份工作的情况（时间长度和具体职责）。如果这些和岗位内容相关，就进面试轮。越不相关，在名单上就越靠后。申请文本部分可以很短，因为申请太多了，没时间读长篇。最后能进面试的通常就几个人，一般最多 5 个。我不是专业 HR，只是作为专家参与评估岗位工作内容相关性。
KickDue7821👤申请时先看清岗位要求，然后把你对应的能力在 CV 和申请里写得非常清楚。如果要求写着需要 A、B、C 三项技能，而你一项都没有，那你中彩票的概率都比进面试大。
我经验是：绝大多数申请者不符合要求，只有很少一部分符合。如果 CV 里看不到要求的经验/技能，我甚至不会读你的求职信——因为我手头已经有 10 份申请，每一份 CV 都清清楚楚写着有 A、B、C。面试名单就在这些人里再细比：经验多少年、什么时候获得的等。申请可能上百份，如果对明显不符合的人逐份通读，是浪费时间。
明显的事实错误一定要清掉：你申请公司 A 的岗位，却把信写给公司 B；招聘负责人叫 C，你却写成 D。联系方式也要写对，比如电话少一位数字——没人会帮你去猜，直接看下一份。
一些零星的复合词错误、逗号错误，在大局上不重要——只要你工程计算里的“工程师小数点/逗号”别放错地方就行。我也不会从拼写上做太强推断：有人用公司付费的 Office 写，有人用免费软件写，前者标点自动更规范，后者可能就丢了，但这更多反映工具而不是人。等你入职了，公司工具会把这些都纠正。
我完全不在乎是不是 AI 写的，只要申请者满足语言要求。甚至有可能：招聘启事都是我自己用 AI 写的，因为我拿工资是为了做出利润，而不是把时间浪费在写公告上。不同行业态度肯定不同，但在制造业里，我们用一切工具，让工厂更快、更便宜地产出产品。
信息来源：https://www.reddit.com/r/Suomi/comments/1qe8lth/t%C3%B6i_ihmiset_jotka_olette_mukana_firmojen/
