在面对日益严峻的人口老龄化和劳动力短缺，芬兰和瑞典在移民政策上的矛盾日益加剧。两国政府一方面不断收紧移民政策，提高入籍和永居的要求，另一方面企业却迫切需要更多外籍劳动力以支撑经济发展。
1⃣️芬兰：
芬兰近期进一步加强了移民政策，永居年限从4年延长至6年，入籍要求也同步增加。同时，芬兰工商业联合会（EK）呼吁每年接纳约45,000名工作移民，以应对未来劳动力的不足。然而，芬兰的薪资水平在北欧地区相对较低，加之生活成本较高，导致许多技术型外籍人才选择流失。EK提出了包括延长找工作的期限、设立新的找工作签证体系等一系列吸引工作移民便利措施的建议。
2⃣️瑞典：
瑞典政府似乎在收紧工作签证政策，例如提高工作签证的薪资要求，同时对留学签证的打工时长进行严格限制。这一系列政策的收紧，在吸引高技术外籍人才方面产生了不小的挑战。瑞典企业尤其在技术领域，面临着“缺人”的困境。
瑞典将于2026年7月1日起对欧盟外工作许可持有者实施新的工资要求，将工资门槛从中位数工资的80%提高到90%，这意味着工作许可持有者每月收入必须超过33,000瑞典克朗。
瑞典移民局和瑞典公共就业服务局现已提出了多项可能的薪资门槛豁免名单，其中包括厨师、教师和辅助护士等多种职业，这些职业瑞典雇主对从欧盟外引进工人需求很大，但工资低于工资门槛。现在由政府决定给予哪些豁免。
3⃣️矛盾的现状：
芬兰和瑞典都急需外国劳动力，尤其是在技术、医疗和服务行业。然而，企业界和政策制定者之间的矛盾却愈发突出：企业希望放宽移民限制，吸引更多外籍劳动力；而政府则担心移民的社会融入问题和福利压力。因此，政策的收紧与劳动力市场的需求并行。
移民政策的变化将直接影响到未来的留学与就业路径。即使北欧国家在教育质量和社会福利上具有很强的吸引力，但是否能够顺利融入、在就业市场上占据一席之地，依然充满不确定性。
https://yle.fi/a/74-20216820
https://www.sverigesradio.se/artikel/90-median-wage-threshold-may-hit-sweden-hiring
https://ek.fi/ajankohtaista/tiedotteet/ekn-oksala-tyohon-johtavan-maahanmuuton-lisaaminen-yksi-vaalikauden-tarkeimmista-toimista/
