High Fliers Research《2026英国毕业生就业市场报告》正式发布。这份基于对英国100家顶尖雇主（涵盖Google、JP Morgan、BBC、Dyson等）调研的报告，堪称英国毕业生就业趋势的“官方指南”。
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今年的报告究竟透露了哪些信号？英国顶尖雇主更青睐哪些大学？薪资数据又有哪些变化？今天我们就一起来看看。
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关键数据一：起薪与涨薪态势
2026届英国顶尖雇主的毕业生起薪中位数预计继续维持在35,000英镑，与上一年持平，结束了此前连续五年的“年年涨”趋势。
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高薪行业/赛道
- 投资银行：起薪中枢约60,000英镑（多数年份维持在这一量级，金融行业权威媒体亦有报道）
- 律师事务所：起薪中枢约56,000英镑（长期处于法律行业头部水平）
- 咨询（战略与管理咨询）：起薪中枢约50,000英镑（与金融、法律并称“高薪铁三角”）
- 其他“紧随其后”的行业：银行与金融、石油与能源、快速消费品等，普遍高于整体中位数。
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注意：不是所有毕业生都能拿到“中位数”！35,000 英镑主要来自Top100雇主的正式毕业生项目。更多毕业生会进入中小企业或初创公司，起薪通常会低于这一水平。
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关键数据二：招聘盘子有多大？竞争有多“卷”？
2025年：招聘明显收缩
Top100雇主2025年实际招聘的毕业生数量同比减少约 5.1%。
英国主流媒体形容这是“13年来最严峻的毕业生就业市场”，岗位数回落至2012年以来低位。
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2026年：温和下行，结构性分化
雇主对2026年的总体预期是“再微降约0.5%”，整体岗位量继续在低位徘徊。但不同行业分化明显：
- 投资银行：计划招聘2,365名毕业生，创历史新高（同比2025年再增 1.5%）
- 会计与专业服务：过去三年累计缩减约三分之一（2022–2023高点回落后持续收缩）
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High Fliers管理总监指出，当前求职者平均投递约 22份申请，但只有约25%的学生在毕业前拿到工作，导致多个“未成功上岸”的往届生一起竞争同一届岗位。
这意味着：早规划、早实习、早积累可迁移技能，比以往任何时候都更重要。
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关键数据三：最受顶尖雇主青睐的大学
Top10 完整榜单
榜单核心依据是“Top100 雇主在 2025–2026 学年到校招聘的频率与覆盖度”。
TOP10大学名单如下：
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其他值得关注的位次：伦敦国王学院（KCL）升至第11位，创历史最高，并跃居伦敦高校第3；KCL 官方新闻确认“上升5位”，并强调其行业专场与全球雇主网络。
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剑桥、牛津等传统学术强校：总体仍受雇主认可，但在“到校招聘频次”这一维度上并未进入前10。这也再次说明：学术排名与就业认可度并不完全等同。
榜单到底在衡量什么？
它与学校规模、地理位置（伦敦/曼城/伯明翰）、专业结构（商科/工科/法学/社科的比例）、校企合作深度高度相关。
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榜单背后的趋势与留学生的行动启示
QS高≠就业一定强
雇主更看重“校企合作 + 实习密度”。多年榜单显示，一些QS世界排名并非前20的院校，在“Target Universities”中却长期位居前10。
原因在于：
- 实习/三明治课程成熟（如诺丁汉）。
- 与行业联合项目多（如布里斯托的航空航天、工程）。
- 校园招聘活动密集、雇主关系稳定。
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城市/区位与行业聚集，决定“校招密度”
伦敦、曼城、伯明翰、布里斯托等城市的高校，因本地产业集群（金融、科技、工程、传媒、医疗等）天然获得更多雇主到校。
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对留学生而言，如果目标明确（如留在英国进四大/投行/科技），选在“产业集群中心”的学校，校招机会与信息密度会显著更高。
提前12–18个月做职业路径与技能储备
结合 High Fliers 对“三届叠加竞争”的判断，建议同学们：
- 入学即规划：第一学期锁定目标行业与岗位类型（商业分析、投行、咨询、工程、数据等）。
- 技能“前置”：Python/SQL、数据可视化、商业报告写作、Case Interview 训练等提前准备。
- 实习“阶梯”：从短期/线上实习到Spring Week、Summer Intern，层层进阶。
理性看待“高薪行业”
投行/战略咨询/头部律所确实起薪高，但对院校背景、成绩、实习经历与签证都有较高门槛。
建议把 “行业—岗位—城市—学校”这四维进行联动规划，不要只盯住少数所谓的“爆款赛道”。
核心结论逻辑图
总而言之，留学规划本质上是 “以就业为终点的职业规划”。
把报告里的数据和趋势，变成你择校、选专业、找实习的 “决策清单”，才是对这份报告最好的使用方式。
