在很多人眼中，藤校就是精英人生的入场券，从此享受顶尖教育，找到得体工作，走上人生巅峰。
但在近期，福布斯公开了向几百名拥有企业招聘决策权的雇主调研后得到的数据，结果让很多人大跌眼镜。
Forbes 本次发布的2026年New Ivies（新藤校）榜单。这已经是该榜单持续公布的第三年，但今年的讨论明显更热。
如果只看标题，它像是一份替代藤校的学校名单。但如果把方法论和名单结构拆开看，这件事的意义远不止于此，它更像是一份来自招聘市场的反馈报告。
常春藤大学名单更新
常春藤盟校长久以来都被视为精英教育的代名词。美国约三分之一的总统、福布斯400富豪榜的成员以及八位现任最高法院大法官都出自这些学校。
但近年来，老牌藤校似乎并不像大家想象中那么“炙手可热”了。
这一份更新的“常春藤”名单，旨在寻找除传统八大常春藤及Ivy Plus成员外，能培养杰出毕业生的新兴学府。
筛选标准
与传统的大学排名不同，《福布斯》的新常春藤榜单完全从雇主视角出发，参考逾百位企业高管与招聘负责人的意见，评选出学术严谨、毕业生能力出众的大学。
排除了常春藤级别的学校：榜单明确排除了8所传统常春藤盟校（哈佛、耶鲁、普林斯顿、布朗、宾大、哥伦比亚、达特茅斯、康奈尔），以及5所“常春藤+”顶尖院校（斯坦福大学、MIT、杜克大学、芝加哥大学、约翰霍普金斯大学）。
筛选了标准化考试成绩高的学校：上榜院校至少有一半的申请者必须提交SAT或ACT成绩。入选私立院校新生SAT中位数达到1530，ACT中位数为34；公立院校分别为1460和31。
规模要求：私立院校在校生需达到3000人以上，公立院校需达到4000人以上。
选拔性：私立院校的录取率均低于15%，公立院校的录取率低于50%。
经过层层筛选，《福布斯》向100多位企业高管和招聘负责人发送问卷，根据他们对各校校友的评价，对高校进行评级，还询问了人工智能如何改变他们对应届毕业生的招聘标准，最终确定了20所新常春藤大学，涵盖 10 所顶尖私立+10 所顶尖公立。
10所新私立常春藤名单
卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）
所在地：宾夕法尼亚州匹兹堡市
本科招生人数：7852人
录取率：12%
CMU的计算机科学实力全球顶尖，是全美第一所开设人工智能学士学位的大学，AI专业实力多年蝉联全美第1。2025届本科毕业生平均年薪达116,882美元，聘用其学生最多的企业包括亚马逊、谷歌、Meta、微软、苹果等科技大厂。其AI专业的本科毕业生就业率高达72%，平均年薪达160,688美元。
凯斯西储大学（Case Western ReserveUniversity）
所在地：俄亥俄州克利夫兰市
本科招生人数：6354人
录取率：37%
这是今年新上榜的“黑马”院校，福布斯特别指出其在AI领域持续领先，将AI相关课程数量增至原来的三倍，覆盖40个院系、超100门课程。凯斯西储以医学与工程见长，拥有17位诺贝尔奖得主，约99%本科生参与体验式学习。
埃默里大学（Emory University）
所在地：佐治亚州亚特兰大市
本科招生人数：7805人
录取率：11%
埃默里坐落于亚特兰大，全美福布斯500强公司总部第三多的城市，学生实习机会丰富。其商学院开设了商业人工智能、商业分析等课程，致力于培养学生应用AI技能应对实际商业挑战。
乔治城大学（Georgetown University）
所在地：华盛顿特区
本科招生人数：8537人
录取率：13%
坐落于华盛顿DC，在国际关系、公共政策和法律领域享有盛誉。
西北大学（Northwestern University）
所在地：伊利诺伊州埃文斯顿市
本科招生人数：10421人
录取率：8%
雇主对其新闻、商科和STEM专业的毕业生评价极高，认为其毕业生具备出色的适应能力和领导力。
圣母大学（University of Notre Dame）
所在地：印第安纳州圣母市
本科招生人数：9157人
录取率：11%
以强大的校友网络和注重价值观教育的本科教学著称。
莱斯大学（Rice University）
所在地：得克萨斯州休斯顿市
本科招生人数：4836人
录取率：8%
学校位于休斯顿，积极推动学生使用ChatGPT和Claude进行“模型辩论”式的创新教学。
塔夫茨大学（Tufts University）
所在地：马萨诸塞州梅德福市和萨默维尔市
本科招生人数：7715人
录取率：11%
连续第二年入选新藤校，雇主看重其国际化视野、跨学科项目以及在科技和全球政策领域的高素质毕业生。
范德堡大学（Vanderbilt University）
所在地：田纳西州纳什维尔市
本科招生人数：7285人
录取率：6%
在10所新私立常春藤中录取竞争最为激烈，素有“南方哈佛”之称。
圣路易斯华盛顿大学（Washington University in St. Louis）
所在地：密苏里州圣路易斯市
本科招生人数：9064人
录取率：12%
在教育、医学和商科领域实力突出，毕业生就业表现亮眼。
10所新公立常春藤名单
美国空军学院（United States Air Force Academy）
所在地：科罗拉多州科罗拉多斯普林斯市
本科招生人数：5117人
录取率：14%
今年新入榜，要求所有新生必修计算与网络作战课程。
佐治亚理工学院（Georgia Institute of Technology）
所在地：佐治亚州亚特兰大市
本科招生人数：20887人
录取率：14%
连续三年上榜，企业高管评分位居全榜最高。工程学院全美第3，计算机科学全美第6，所有学生必修CS课程。
佛罗里达大学（University of Florida）
所在地：佛罗里达州盖恩斯维尔市
本科招生人数：38246人
录取率：24%
获得了Nvidia创始人5000万美元捐赠，连学艺术和旅游的学生都能获得AI课程证书。
密歇根大学安娜堡分校（University of Michigan–Ann Arbor）
所在地：密歇根州安阿伯市
本科招生人数：34962人
录取率：16%
本科生规模超过34,000人，罗斯商学院和工程学院被认为是“高影响力招聘”的人才输送重点。
北卡罗来纳大学教堂山分校（University of North Carolina at Chapel Hill）
所在地：北卡罗来纳州教堂山市
本科招生人数：21906人
录取率：15%
连续三年入选，教务长预言人文学科将迎来复兴。在AI时代，具备文科素养的重要性更甚于掌握传统高科技专业知识。
普渡大学（Purdue University）
所在地：印第安纳州西拉法叶市
本科招生人数：42745人
录取率：50%
去年12月，普渡大学成为美国首所将“AI应用能力”列为毕业要求的高校，从2026年秋季入学新生开始执行。普渡教务长表示，学校将持续与行业伙伴合作，确保学生掌握雇主所需的AI能力。
德克萨斯大学奥斯汀分校（University of Texas at Austin）
所在地：得克萨斯州奥斯汀市
本科招生人数：44663人
录取率：27%
连续三年上榜，新成立了计算机学院，计划招聘50名新教授。
弗吉尼亚大学（University of Virginia）
所在地：弗吉尼亚州夏洛茨维尔市
本科招生人数：19033人
录取率：17%
连续三年入选，是仅有的11所连续三年上榜的学校之一。
威廉与玛丽学院（College of William & Mary）
所在地：弗吉尼亚州威廉斯堡市
本科招生人数：7465人
录取率：34%
连续第二年入选，以注重写作、批判性思维和博雅教育根基著称。
威斯康星大学麦迪逊分校（University of Wisconsin–Madison）
所在地：威斯康星州麦迪逊市
本科招生人数：39637人
录取率：45%
在工程、商科和科研领域具备极强实力。
此次新藤校名单出炉，更多的可能是反射出企业对于人才的期望发生了改变。
而对于同学们来说，这份榜单在另一个层面或许又意味着更灵活，更多变的选校思路。
藤校真的不香了？
《福布斯》这次统计的数据显示，33%的雇主表示，相比五年前，他们不太倾向于聘用藤校毕业生；只有7%的雇主表示，他们聘用藤校毕业生的意愿有所提升；
与此同时，高达42%的雇主表示，聘用公立大学毕业生的意愿在提升，而且有37%的雇主表示，聘用非藤校私立大学毕业生的意愿也在提升。
这个观点更是得到了各行各业的顶尖人士的支持：
美国亿万富翁、慈善家John Arnold在推特上分享道，从他所观察和交流到的，大家眼里的香饽饽行业：科技、金融、咨询等公司都开始逐渐偏好州立旗舰大学的毕业生。
他们认为这些学生和他们的公司文化还有专业契合度更加匹配。
藤校光环逐渐暗淡的原因
企业无法准确评估其知识水平和职业技能。藤校存在分数通胀现象，尤其是耶鲁和哈佛，约80%的本科生平均成绩为A或A-。
藤校似乎更偏向录取“政治正确”的学生，而不是最优秀的学生，福布斯文章暗示了标化可选、过度追求多元化，以及近期的“校园事件”，对藤校花费几个世纪建立的价值造成巨大冲击。
雇主觉得能够设身处地为他人着想非常重要，机构感更强的藤校生在这个方面显然有所欠缺。
公立大学更加多元化，学生们会接触到不同背景的群体和各色文化，交往能力和融入能力相对更强，有助于将来更快速地融入职场大环境。
榜单背后的AI逻辑
今年《福布斯》的评选有一个显著变化：它首次向企业雇主额外询问了AI对其招聘计划的影响。
结果显示，近25%的高管表示AI将减少企业对本科应届毕业生的需求，60%的高管称AI会改变企业的用人需求。
AI已经彻底重新定义了入门级岗位，那些只会死读书、不会运用AI工具，缺乏情商和创造力的毕业生，早就被市场淘汰了。而真正稀缺的，是能熟练运用AI、具备复杂情商和创新能力的人才。
斯坦福大学数字经济实验室的研究印证了这一趋势：尽管年轻人在AI易替代的岗位上就业受挫，但在AI辅助人力提升工作效率的岗位上，就业需求仍在增长。
而这20所新藤校之所以受到雇主青睐，正是因为它们正在积极调整课程体系全力准备培养学生，以适应AI时代。20所院校均表示，掌握人工智能相关技能已成为一项关键的学习成果，尽管它们的实施方式差异很大。
AI对大学的影响
去年12月，公立“新常春藤”高校，普渡大学，成为美国第一所宣布将“人工智能应用能力”列为毕业要求的大学。
像佐治亚理工学院这样的大型州立大学，在很多年前就要求所有学生修读计算机科学基础课程，其人工智能技术的整合方式，与同时开设文科和理科专业的小型私立大学截然不同。
莱斯大学的高年级数据科学课程中，学生需要让ChatGPT、Claude等不同的AI模型相互辩论，然后评估它们的论点。在另一门英语入门课程中，教授会让学生写一篇论文，之后让AI模型就同一主题写作，然后要求学生讨论机器和人类作品中展现出的不同偏见。
凯斯西储大学和美国空军学院，也在人工智能领域稳步推进。凯斯西储大学将其提供的人工智能课程数量增加了两倍，跨40个院系开设了100多门相关课程，并为学生创造了与潜在雇主获得实践经验的机会。
佛罗里达大学鼓励所有学生获得9个学分的“人工智能基础与应用证书”，以及旅游与酒店、公共卫生与医疗、艺术等学科的特定人工智能证书。
虽然人工智能损害了部分毕业生的就业前景，但也为那些拥有强大人工智能资历的人提供了更多机会。
卡内基梅隆大学，2025年该校应届毕业生中，职位名称含人工智能的就业率达到100人，是前一年的两倍。
在“新常春藤”校园里，还有一个群体正蓬勃发展，拥有人工智能专业知识的教授。
佛罗里达大学、圣母大学和埃默里大学近年来都招聘了40多名专注于人工智能领域的新员工。
普渡大学和威斯康星大学麦迪逊分校都计划在2030年前新增50个人工智能领域教职岗位。
今年2月，德克萨斯大学奥斯汀分校宣布，计划为新成立的计算学院招聘50名教职员工，让所有专业的学生都能更广泛地获得计算和人工智能教育。
“新常春藤”并不是对传统藤校的替代，而是从就业导向重新定义“优质大学”。
在卷到不行的申请季，如果改变赛道也能走出一条新的成功之路，这也是一项挑战！
