听力
LISTENING
P1
P1：Pharmacy notes题型：填空
1. 0491570159
2. 7.45
3. Friday
4. 22 January
5. uniform
6. parking
7. weight
8. nurse
9. back
10. purple
P2
P2：Historical Mining Village（地图）
题型：匹配+双选
11. D
12. I
13. H
14. B
15. G
16. F
17. B
18. E
19. B
20. D
P3
P3：Forensic Linguistics题型：单选+双选21. B
22. A
23. B
24. A
25. B
26. E
27. A
28. D
29. C
30. E
P4
P4：The Salamander题型：填空
31. lizard
32. spots
33. heart
34. leaves
35. Carbon
36. soil
37. pollution
38. medicine
39. frog
40. temperature
阅读
READING
P1
Passage1 Fungi: new sustainable alternative难易度：较难
1. FALSE
2. NOT GIVEN
3. TRUE
4. FALSE
5. TRUE
6. Fibers
7. Toxic
8. Plastic
9. Packaging
10. Adhesive
11. Kits
12. Temperature
13. Coating
P2
Passage 2 Bird Migration难易度：较难
14. ii
15. iv
16. x
17. vi
18. v
19. i
20. ix
21. A
22. C
23. parental
24. predators
25. visible
26. lost
P3
Passage 3 On art and artists难易度：较难
27. F
28. H
29. G
30. A
31. C
32. F
33. B
34. G
35. E
36. A
37. truthful
38. shock
39. understand
40. interpretation
写作
WRITING
小作文
表格题，在英国5种不同能源的燃料在三个年份的发电量情况。
大作文
Many factors motivate people in the workplace. Some people think money is the most important. Do you agree or disagree?
🎯 我的立场建议：部分认同（partially agree / qualified disagree）
完全肯定或完全否定都容易写得偏激。三段论里最好走"金钱很重要，但绝非唯一/最高"的中间路线——既表态，又显出辩证，是 7+ 选手最喜欢的打光区。
如果你要稳一点，全 disagree 也行：工资只是 baseline，撑不起长期投入。
🧱 结构建议（4 段 1+2+1）
P1 - Introduction（开头）
改写题目：In contemporary workplaces, individuals are driven by a complex mix of rewards, among which financial compensation is widely regarded as the most critical.
亮立场：I would argue that, although pay matters, it is neither the sole nor the most powerful motivator for most employees today.
引出主线：Recognition, growth opportunities and a sense of purpose can match—or even exceed—the impact of salary.
P2 - 支撑 1：承认 money 重要 → 但有限
工资满足 马斯洛底层需求（生理、安全），是 baseline
但 赫茨伯格双因素理论：hygiene factor vs. motivator——钱更多是 hygiene，没它不行，有它未必兴奋
现实例子：很多高薪岗位人员流失严重；硅谷员工跳槽常常 "金钱增量" 不是首要原因
P3 - 支撑 2：哪些因素更关键
Recognition / 认可：管理学 Gallup Q12 调研显示，员工最看重的是被看见
Career development / 成长通道：晋升、培训、新挑战
Sense of purpose / 意义感：Patagonia、TED 等案例显示，意义感带来的内驱远超工资
Autonomy & work-life balance（自主 + 平衡）：疫情后的趋势
P4 - Conclusion
重申立场 + 总结（注意 avoid 绝对化词汇）
收束建议：薪资设计要搭配 recognition + growth program，组合起来才有持续激励效果
📌 高分表达（可直接套）
功能例句
引出立场 I would argue that … / From my perspective, …
承认对立方 Admittedly, financial rewards do play a part. / To be sure, …
强调自己观点 What truly drives sustained engagement is … / The deeper motivator lies in …
引用研究 Studies in organizational behaviour suggest that … / Herzberg's two-factor theory indicates that …
举例过渡 A case in point is … / This is evidenced by …
收束 In sum, / Taken together, …
⚠️ 避坑
不要把 disagree 写成 "金钱一点都不重要"——极端化会被压分
每段必须明确回扣金钱 or 其他因素，避免跑题
衔接词：moreover / however / by contrast / in the long run / when it comes to
全文 4 段最稳（不要塞 5 段，250 字很容易写得松散）
💡 一个备用角度（如果不想走中间路线）
完全 disagree：工资只是入场券（entry ticket），真正决定长期敬业度的是 recognition + growth + purpose 这三位一体——可以引用 Daniel Pink 的《Drive》三要素理论：autonomy / mastery / purpose。
