过去三年，香港身份几乎是内地一线城市中产圈最热的话题。2022 年底高才通计划横空出世，申请量一度井喷；如今却不时传出 “申请降温、红利退潮” 的说法。很多人都在犹豫：香港还在抢人吗？现在上车还来得及吗？
2026 年 9 月 16 日，香港特区行政长官发表新一份施政报告，并同步公布香港历史上首份五年发展规划。
结合入境处最新公布的官方数据，这个问题的答案已经清晰：香港大规模撒网式抢人的阶段确实结束了，但门没有关，只是换了一种方式 —— 从 “吸引人来”，转向 “筛选并留下对的人”。
一、数据里的真相：申请量在降，获批率为什么反而升
先看一组官方数据。
高才通计划 2023 年全年获批 49737 宗，2024 年获批 41057 宗，2025 年获批 31508 宗，2026 年上半年再批出 14847 宗；
优才计划同期分别为 12969 宗、11848 宗、7101 宗，2026 年上半年获批 1940 宗。
申请和获批量逐年回落，市场从政策脉冲期回归理性，这一点没有争议。
但另一组数字更耐人寻味：高才通 2025 年新申请获批率达到 88.25%，创下历史新高，而政策刚落地时不足 45%；优才改制后获批率也稳定在 38% 左右，远高于改制前长期徘徊在 20% 至 30% 的水平。获批率近乎翻倍，是不是意味着申请更容易了？
并非如此。获批率上升的直接原因是分母变了 —— 申请人数大幅减少，而递交申请的人群质量明显提高。
早期大量抱着 “试一试” 心态、条件并不匹配的申请者涌入，拉低了整体通过率；随着热度退潮，这部分人不再申请，留下来的多是条件扎实、与香港产业方向对口的申请人，获批率自然被推高。
与此同时，审核标准并没有放松：优才从 “凑分” 改为 “硬性门槛”，专才强调真实岗位匹配，高才续签严查挂靠。所谓 “更容易通过”，本质是筛选机制变化带来的错觉。
二、回看四年：香港人才政策的三次转向
把时间线拉长，能清楚看到政策演进的三个阶段。
2022 年底至 2023 年是第一阶段。
2022 年 12 月高才通计划落地，A 类面向年薪 250 万港元以上人士，B、C 类面向全球合资格大学毕业生，无需先获香港雇主聘书即可申请，审批以周计。叠加优才取消年度配额、各项计划放宽，2023 年成为申请高峰。这是典型的开闸式抢人。
2024 年至 2025 年是第二阶段，从抢人转向选人。
2024 年 11 月，优才计划沿用多年的综合计分制被取消，改为 12 项硬性评核准则，覆盖年龄、学历、语文能力、工作经验、全年收入和业务所有权六大范畴，申请人须至少符合 6 项才能递交。从官方行业分布看，2025 年获批的 7101 宗中，金融及会计服务 2524 宗、资讯科技及电讯 1864 宗，两大行业合计占比超过六成，冷门行业几乎无缘。
同期高才通 A 类针对以公司利润计算收入的申请人收紧规则，要求在整个评税年度持续持有公司股权，堵住临时转股的漏洞。审核重心从 “符不符合资格” 转向 “与香港产业匹不匹配”。
2026 年 9 月 16 日发布的新施政报告，标志着第三阶段，关键词是 “留才”。
报告在人才方面提出四项措施：
研究在人才清单中新增更多人工智能应用相关类别；
获香港指定公营机构支持的科创初创企业经营者，申请高才通续签时可豁免提供公司收入证明；
将特邀人士入境便利计划由东盟扩展至中亚和中东；
新增签证类别，允许非本地人士来港参加政府认可的短期培训课程。
配套的五年发展规划则把 “建设国际高端人才集聚高地” 写入蓝图，以留学香港、沙岭数据园区和北部都会区大学城为抓手。这一阶段的逻辑很明确：入口端继续精准放宽，中端解决续签焦虑，后端用产业和教育把人留住。
三、当下格局：四大主流通道，各管一类人
看懂现状，先要分清四条通道，它们适配的人群完全不同。
高才通是 “最快但最考验续签” 的通道。
A 类看申请前一年收入是否达到 250 万港元
B 类看合资格大学学士加三年工作经验，C 类面向毕业不足三年的合资格大学毕业生，每年配额一万个、先到先得。
它的短板在续签：获批只是起点，续签必须证明在港真实受雇或真实经营业务，入境处对虚假雇佣、空壳公司和地址挂靠查得很严。
官方数据显示，首批到期的高才通持有人中，约一半没有提交续签申请。高收入者另有一条快车道 —— 获准在港逗留满两年、上一评税年度薪俸税应评税入息达 200 万港元，可作为顶尖人才一次获批延期六年。
优才是 “门槛最高、筛选最严” 的通道。
改制后不再有 “80 分及格” 的说法，12 项准则至少满足 6 项才具备申请资格。基础门槛包括年满 18 岁、无犯罪记录、持有认可院校学位、具备足够财政能力负担留港生活。2026年获批的个案中，持有硕士或博士学位的超过六成，其中约半数属于 STEM 学科。它适合学历、收入、行业背景都过硬的申请人，尤其是名校 STEM 背景、有创科经验的人才。
专才计划是被低估的 “最稳通道”。2025 年新申请 30546 宗、获批 26714 宗，2026 年上半年再批出 13654 宗，获批率约 87.5%，续签获批率超过 93%，是所有通道中续签最顺畅的。它不看极致名校背景，核心是香港本地企业有真实岗位空缺、无法在本地觅得合适人选、申请人薪酬达到市场水平。需要说明的是，网络流传的 “公司年营业额 300 万港元、雇 3 名本地员工” 并非官方公布的硬性条件，实际审核中雇主经营规模是重要参考，但具体标准因个案而异。
IANG 留港回港计划则专为香港高校毕业生设计，2025 年新申请 28710 宗、获批 27630 宗，获批率 96.2%，2026 年上半年又批出 7480 宗，是毕业生留港的兜底通道，也常常成为内地家庭 “先让孩子来港读书、再规划身份” 路径的落点。此外还有科技人才入境计划、输入中国籍香港永久性居民第二代计划等小众通道，规模较小，多面向特定对象。
四、2026 年施政报告：松紧之间的四个信号
一、这次施政报告最受关注的是 “高才通续签松绑”，但要看清，这是精准滴灌，不是全面放水。
先看松的一面。过去高才通持有人只能在签证到期前四周内递交续签，2024 年 11 月起临时放宽至提前三个月，2026 年 3 月 1 日起这项安排正式恒常化，并扩展到高才通、优才等所有主要人才计划。
26年最新施政报告针对高才续签的具体措施为：
科创初创企业的创始人此前常因公司前期没有收入、无法提供收入证明而面临续签风险，这次施政报告明确，获指定公营机构支持的初创科企经营者可以豁免提供公司收入证明。这等于承认了一个常识：判断创业者是否扎根香港，不能只看初创公司头几年赚不赚钱。
再看紧的一面。高才通续签的基本门槛没有变，申请人仍需证明在港真实受雇并获稳定收入，或已在港开办、参与业务。入境处和立法会多次强调严查虚假雇佣、空壳公司，审核会综合考量在港工作时间、薪酬、纳税记录、强积金和居住痕迹。靠虚拟地址和挂靠混续签的空间，是在收窄而不是变大。
二、AI 从业者的窗口期同样要分通道看。
高才通本身不按职业审批，AI 背景不会直接加分，价值更多体现在来港后的就业和续签；真正在审批端受益的是优才和雇主担保类通道 —— 现行人才清单 60 项专业中，资深人工智能专家、资深云端基础设施专家、资深数据科学家、资深网络安全专家等都在列，雇主聘用清单内专才在本地市场供应测试环节可以获得便利。
香港目前已汇聚约 500 家人工智能相关机构和约 180 名投资者，2025 年第一季度与人工智能相关的首次公开招股宗数同比上升 23%，沙岭数据园区预计 2029 年投入营运、2032 年算力规模达到现时的 36 倍。
未来人才清单若再纳入更多 AI 应用类别，把 AI 落地到金融、医疗、贸易等行业的应用型人才也将受益。需要提醒的是，新增 AI 类别目前仍处于 “研究” 阶段，最终纳入哪些专业、何时生效，要以入境处和劳福局后续公告为准。
五、接下来该怎么动
对还没申请的人，方向比速度重要。
专业对口的，对照人才清单走雇主担保通道；
学历和经验突出的，走优才新制；
高收入或名校背景的，走高才通，先拿身份再找机会。
不确定是否长期留港的，可以先借助短期培训签证、商务交流体验香港市场，再决定是否申请；
普通背景的普通人，可以关注 “留学香港” 带来的国际学校扩容和宿舍配套，走 “先读书、后留港” 的路线。
对已经拿到身份的人，重心放在 “真实性” 三个字上。
所有主流人才签证都可以在到期前三个月内递交续签
受雇人士备妥劳动合同、薪资流水、税单和强积金记录
创业人士备妥业务合同、银行流水、税务记录和实际办公场所证明；
目前香港入境处对各类人才签证续签都有明确的要求，一般会从工作联系、在港逗留时长、在港居住等多个维度综合对申请人递交的材料进行评估，并相应批复续期
总结起来就是两址两单的证明和在港逗留时间
回到开头的问题。香港的抢人时代确实结束了，但它结束的是 “来者不拒” 的粗放阶段。未来数年，香港的政策信号始终如一：产业匹配度是核心标尺，真实在港发展是续签底线。
对只是想拿一张备用身份、不肯落地投入的人来说，机会窗口在收窄；
对愿意与这座城市深度绑定、长期发展的人来说，当下依然是规划的好时机。
香港身份从来不是一张简单的签证，而是一场以七年为单位的迁移 —— 选对通道、真实落地、持续投入，才是这个时代正确的打开方式。
