2022年8月，普林斯顿在读博士Jack Weis和导师团队一起，发表了一篇用机器学习研究水如何结冰的论文。
两年后的10月，这篇用AI改变科学的论文，被诺贝尔奖委员会点名引用。同年，诺贝尔物理学奖颁给了“AI教父”杰弗里·辛顿和普林斯顿的约翰·霍普菲尔德。
按常理说，手握全美顶尖学府的博士学位，研究还被诺奖委员会引用，找工作时应该不难。哪怕进不了顶尖科研机构，去大公司谋个职，也是件轻轻松松的事。
可事与愿违。Jack Weis毕业后的两年间，海投超过2300份简历，至今没拿到正式的全职offer，只能在家啃老。下一步，他打算读法学院，或者创业，做一个用AI清除杂草的无人机。
《华尔街日报》报道了Jack Weis的故事，文章迅速刷屏。在Reddit、X等平台上，相关讨论堆到了成百上千条。
图说：Jack Weis合著的论文被诺奖委员会引用，普林斯顿校方公开报道
失业的风吹到顶尖博士头上，多数人的第一反应是怀疑。
有人想不通，普林斯顿博士怎么可能找不到工作？应该是他眼高手低、要求太高了吧。也有人说，他是光顾着读书，没什么实战经验，也没好好准备面试。
还有部分人表示感同身受。一位网友分享说，自己在《自然》杂志上以第一作者发表过论文，媒体也报道过，但毕业后依旧没找到工作，如今失业已经一年多了。
2025年年初，《华尔街日报》等知名媒体的一篇篇报道，亲手将哈佛、耶鲁、芝加哥大学等名校MBA毕业生的就业困境推上了舆论场。
如今不到两年时间，这些媒体再次把目光投向了博士毕业生。
在全球性的就业寒冬期里，Jack Weis这种极端的故事可能是少数，但名校光环与高学历也拿不到稳妥工作，却是越来越多毕业生不得不面对的现实。
图说：Reddit上网友对Jack Weis经历的看法两极分化
01
诺奖点名的普林斯顿博士，
2300多份简历全落空
自称失业青年的Jack Weis，找工作前手里拿的全是好牌。
父母是医生，工作稳定，生活不愁。
在父亲眼中，Jack Weis善良聪明、口才好，还是行走的历史百科全书。他参加美国童子军时，还拿到了最高级别的鹰级童子军称号，领导力和品德自然没话说。
2014年他考入莱斯大学，这是常年位居全美前20的名校，被称为“南方哈佛”。他在这里读的化学与生物分子工程专业，也是该校的一大热门。
四年后，他以最高荣誉毕业，进入普林斯顿读化学工程博士。他的研究方向是结晶、分子模拟和机器学习，正是当前材料科学、化学及生物医药领域最前沿的方向之一。
诺贝尔奖委员会2024年把物理学奖颁给两位研究AI和机器学习的教授时，点名的论文正是Jack Weis读博时的成果，至今已被引用130多次。期间他还发表过几篇相关论文。
到这里为止，我们看到的都是一个标准的“别人家孩子”的剧本。
图说：Jack Weis发表过的研究内容
但到2024年博士毕业找工作时，他的剧本就开始变得魔幻起来。
起初，Jack Weis投递的都是专业对口岗。他盯准了制药巨头的研发岗和国家实验室的博士后，但只收到几封拒信，其余全部石沉大海。
他没耗着，赶紧扩大范围。投递的公司从大厂一路滑到不缺钱的初创企业，岗位也放宽到软件工程师等。
最后，他连卖冷冻蟹饼公司的食品准备员岗都交了简历，无回音成了常态。
海投不行，他又去刷人脉，给普林斯顿和莱斯大学的校友打电话。结果对方还是让他去官网投简历，兜兜转转回到原点。
直到今年1月，他才被Mercor录用。这家估值百亿美元的初创公司在圈内还挺知名，OpenAI和Anthropic等名企都跟它有合作。
Jack Weis在这里做起了AI训练师，把化工知识教给大模型，让它的回答更准确。工资是时薪制，一小时70美元，最高一周能赚1400美元，约合人民币9400元。
但好景不长，AI回答越来越准，训练师就没了存在的价值。项目一结束，Jack Weis被一脚踢开。AI成就了他、养活了他，最后又淘汰了他，形成一个荒诞的闭环。
图源：《华尔街日报》
02
就业深冻期：
职位空缺两年多少了近130万个
“时代一粒沙，落到个人头上就是一座山。”这句话用在Jack Weis身上很贴切。
他找工作这两年，恰逢美国就业市场的深冻期。
从数据上看，美国企业确实没以前那么爱招人了。
美国职位空缺在2021和2022年冲上1000多万个的巅峰后，就走起了下坡路。从2024年1月的近840万个，降到了2026年8月的约708万个，两年多时间少了近130万个。
招聘人次也在缩水。2021年美国全年招聘人次还有约7620万，到2025年就降到了约6297万，四年减少了约1320万人次。
图说：NACE（美国大学与雇主协会）《2026 Job Outlook》报告显示，化学品及制药制造业位列预计减少招聘的五大行业。
企业并不是不招人，只是招人的劲头明显不如从前。在职的人可能只感觉到跳槽不容易了，可应届生面对的困境就严重多了。
毕竟刚毕业的人不只是要找到一份工作，还得有公司愿意带和愿意教，给他们一段熟悉业务和积累经验的成长期。
然而，这几年AI涌入，大量标准工作不再需要人力。就连招聘环节都用上了AI，系统预设问题和答案，应聘者对着屏幕作答，AI取代了原先的人工初筛。
有了AI之后，企业纷纷喊起降本增效的口号，“低聘低裁”（low-hire, low-fire）成了风气。招人时只看能不能立马上手干活，成本才会更低。
因此缺乏经验的毕业生，自然就找不到入行的机会。徒有名校学历，一般公司也不见得会买单。
图源：美国劳工统计局公布的职位空缺数
Jack Weis这类博士的情况还要更复杂一些。他最初想投的研发岗，正赶上美国政府削减科研经费、冻结支出，日子更不好过。
2025年1月，Indeed Hiring Lab数据显示，整体职位发布量比疫情前高出约12%，研发岗却低了11%。
到了2025年10月底，整体职位发布量只比2020年初高出1.7%，受疫情冲击更大的研发岗却低了29%。
一边是大环境持续降温，一边又是科研岗的大门收窄，像Jack Weis这样的名校博士，研究能力再硬，遇上不友好的求职期，也要自认倒霉。
图说：美国研发岗职位发布量快速下滑
现在美国还出现了罕见的学历逆转现象。
根据纽约市主计长公布的数据，截至2026年3月，纽约市22至27岁有大学学位的年轻人，失业率达到7.3%；同年龄段没有大学学位的人，失业率为7.1%。
这是近15年来首次出现这种情况。2011年时，没学位的人失业率几乎是有学位者的2倍。如今大学文凭在手，也无法降低失业风险。学位溢价并没有消失，只是兑现得越来越慢，家庭的回报预期也得跟着拉长。
有分析把这种变化归结为两点。
一个是AI接手了很多初级白领工作，另一个是蓝领和服务业用人需求大增。结果就是，有些岗位人挤人，有些企业却招不到合适的人。
Jack Weis这样的高学历人才，正陷入一种尴尬的境地。
对口岗位少，挤不进去。想降低门槛找其他工作，要么专业不匹配、资历不符合，要么简历优秀得让人望而却步。公司担心他们只是短暂过渡，干不了多久就走，招来很不划算。
图说：一位保洁服务承包商称，他们不会雇用大学毕业生。
03
高学历的短板：84%的美国应届生都实习过，他的简历却一片空白
Jack Weis的失业故事发酵后，除了就业大环境的恶化，网友们还给出了其他看法。
一位加州理工学院的博士后认为，问题出在个人身上。比如选的研究领域小众、原创论文数量不多，或者自负、社交差、无法共事，工作实力和潜力都不行。
在石油和天然气行业工作了35年的网友补充说，他面试过的博士里，不少都存在心理问题。
还有人把矛头指向求职策略。2300份申请，如果全都没有针对性，简历经历跟岗位要求匹配度不高，再加上面试技巧不过关，投得再多也没用。
除了这些猜测，多数网友还指出了最致命的一点：Jack Weis本博期间似乎没有任何实习，从未踏进过产业界的大门。
他的领英始终没更新，身份还停留在普林斯顿博士候选人状态。虽然年过30，但经历空得像白纸，完全是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的状态。
图源：领英
网友们的看法的确一针见血。当雇主选人集体从看成绩转向看经验，实习早就成了拿正式offer的必经之路。
现在从英美到中国香港和内地，学生大多在大一大二就开始实习。美国Handshake发布的2026实习报告提到，有大一新生第一学期就在投简历了。
最夸张的是2029届普林斯顿新生：约70%的人在高中就打过工，近六成做过暑期工，超过三成在学期中也打工，还有24.62%的人两个时段都没落下。
实习投递时间越来越早，人数也越来越多。
美国大学与雇主协会的调查显示，2024年应届毕业生中超过三分之二（66.9%）的人在大学期间有过实习，2025年这一数字涨到了84%，几乎人人都有实习经历。当实习从“加分项”变成“入场券”，规划实习的起点，也要从毕业前提前到定校时。
无论企业在招聘时看不看重GPA，专业对口之外，行业经验和相关实习经历，都是雇主挑人时最核心的指标。
在内地，实习前置同样明显。从2025年10月到2026年9月，猎聘上大一、大二学生投递实习岗的人数和次数持续攀高，占全部实习投递人的比重，从12.31%升到16.18%。
实习不仅仅是积累实战经验，还是提前拿下全职offer的一大捷径。因为企业选择知根知底、能上手的“熟手”，比从校招市场重新招人、培养人，成本和风险都要低很多，实习转正率也就越来越高。
图说：企业招聘时除了GPA外，还会考虑哪些因素
04
名校光环之外，留学还要算一笔就业账
Jack Weis在莱斯和普林斯顿大学读的化学工程，在美国是个高薪专业。
美国劳工统计局最新公布的数据显示，年薪中位数高达12.504万美元，约合人民币84万元。
一个顶尖名校博士，读的又是高薪专业，却在求职路上屡屡碰壁。可见学历再漂亮、专业薪资再高，也不意味着教育这笔投资的回报会自动兑现。
这种压力也在倒逼无数家庭重新审视教育的价值。
这也是为什么，现在选校时人人都很关注：毕业后能不能找到工作、能拿多少薪水、学费多久才能赚回来。
为了回应这种需求，大学排名也跟着进入了一切向“钱”看的时代。
比如U.S. News美国大学排名今年迎来了一次大幅调整，首次把“按专业毕业收入”放进衡量指标里。
《华尔街日报》的美国大学排名，把70%的权重押在学生毕业后的赚钱能力上。福布斯排名也很偏实用，教育投资回报和学生实际产出是它的侧重点。
排名的风向一转，选校的行为跟着变。
它不能说是时代的倒退，只是环境压力下的一种现实选择。当回报很稳定时，没人会精打细算，一旦兑现不了，人人都会算起账。
图源：《华尔街日报》
从Jack Weis的故事到大学排名榜单的悄然变动，每个留学家庭至少要做好三样准备。
首先，有个合理的就业心理预期。
顶级名校学历兜底作用慢慢失效。普林斯顿博士都会失业，普通家庭更要尽早意识到，就业市场不会因为一个孩子读过名校，就会网开一面。
毕业也不是终点，找工作会是一场持久战。孩子需要时间，家长也要有耐心，多点宽容，别把求职暂时受挫当作留学失败。
其次，实习要放进留学规划里。以往实习是等到快毕业时才考虑，但市场不再等着毕业后才从零开始的新人，实习就得跟选校和选课并行。
定校时，留意学校的求职服务是否完善、就业中心资源多不多。学校所在城市的交通便利度和产业分布，也决定了孩子找实习或工作的难度。
入学后，不能只顾着修学分、拿高分，也要合理安排时间，尽早探索职业方向，争取实习机会，了解对口企业需要的能力。
最后，尽早培养孩子拥有转弯的能力，增强心理韧性。
这几年求职无望、工作难找，一些长期站在金字塔尖、顺风顺水的孩子，习惯了靠努力换好成绩、靠好成绩换好前途。一旦现实碰壁，转不过弯，有人便走上了极端。
Jack Weis算是比较乐观的。失业两年里，他一边海投简历，一边准备法学院入学考试、筹备创业，还参加了请愿活动。
这些事能不能成，现在还不好说。但这种“一扇门打不开，就多找条道走”的心态，值得所有焦虑的家庭借鉴。
参考链接https://www.reddit.com/r/PhD/comments/1x8pftp/a_princeton_phd_applied_to_2300_jobs_he_still/https://cbe.princeton.edu/news/princeton-chemical-engineering-paper-cited-nobel-prize-physicshttps://www.naceweb.org/job-market/internships/students-recognize-the-importance-of-gaining-internship-experiencehttps://hiringlab.indeed.com/2025/11/20/indeed-2026-us-jobs-hiring-trends-report/https://data.bls.gov/timeseries/JTS000000000000000JOL
