英国政府于2026年11月2日公布永居改革咨询回应，明确了“Earned Settlement”的政策方向：标准申请年限由五年延长至十年，同时为符合条件的人保留更短路径。
但这次公布的是政府确定的改革方案，不代表所有新要求已经开始执行。官方明确表示，接下来还要制定详细规则和操作安排，并在实施前发布进一步指引。因此，目前不能直接拿新方案替每个人算出最终申请日期。
想走五年路径，不能只看现在工资
未来普通移民默认通道为10年永居，不再是沿用多年的5年通道。对许多持工签的华人来说，收入会成为判断未来永居路径的重要因素。在此基础上设置分级加速/延长通道：
✅3年极速永居通道：年薪达到£125141；全球人才GTV签证、创新创始人签证，是目前政策文本内明确可以走3年通道的签证类别（前提：最后一次获批签证为GTV/创新创始人，同时满足品行、英语B2、无政府债务、不领取指定公共福利等全部硬性条件）。
✅5年加速永居通道：年薪£50271；指定卫生教育公共服务岗位；持有英国身份关联（英籍配偶/英国祖先签证）。
✅10年基准通道：最低年收入门槛£12571，适合普通合规工作移民。⚠️20年延长通道：近五年领取指定公共福利、发生移民违规行为（签证逾期、材料造假等）。
这对正在考虑换工作的人，意味着需要多问一个问题：新职位除了能否提供签证担保，收入能否在未来几年持续达到相应标准？
但也不必把某一年收入下降理解为一定失去五年申请机会。按照方案，五年考察期内允许有两年收入未达这一门槛，给育儿、照护或健康原因造成的收入波动留出了一定空间。
收入之外，还有哪些五年路径？
方案也为符合条件的医疗、教育公共服务岗位安排了五年路径，例如部分医生、护士和教师。
不过，“在医院或学校上班”并不足以判断是否符合条件。要核对具体职业、岗位级别，以及是否属于规定的全国薪酬体系适用范围。长期保留的公共服务五年路径，与部分既有工作人员的一次性过渡安排，也不是同一回事。
护理人员的过渡安排同样有明确限制：适用于在2025年5月移民白皮书发布前，已经进入或转入相关护理签证路径的人；还须满足适用的年薪£25,000、担保、就业及其他要求。不能把它简化成“2025年5月前来英国的人都能保留五年”。
此外，BN(O)及符合条件的英国公民家属等路径，也有相应保留安排。保留申请年限，不等于其他要求全部不变。
留学时间还能不能算？要分开看两套规则
这可能是中国留学生最需要仔细读的一部分。按照目前的十年长期居留规则，符合要求的不同签证居留时间可以合并计算。普通学生签证和Graduate毕业生签证下的合法居留，能够在符合条件时计入其中。
这里也有两个容易混淆的地方👇
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普通Student学生签证不同于Short-term study短期学习签证；
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“在英国待满十年”也不等于自动获得永居，还要符合连续居留、当前签证及其他要求。
而这次改革方案明确提出：关闭独立的Long Residence长期居留路径。新制度下，Student、Graduate等临时签证的时间，不再因为后来累计住满十年就计入永居资格年限。
对曾经打算“本科几年、硕士一年、毕业后再工作几年，凑满十年”的人来说，这比单纯延长工签永居年限更值得关注：原来的计算方法，在新制度下可能不再成立。
但也不能因此得出“之前读书的几年今天起全部作废”的结论。方案尚需落实为规则，具体实施节点、既有申请和不同人群如何衔接，仍要结合后续文件判断。
尤其是已经接近十年的人，应尽早核实自己在现行规则下是否符合条件，而不是仅凭新闻标题决定提前递交或放弃申请。
现在该怎么做？
对于准备在英国长期生活的人，现在可以先整理三类材料：历次签证及转换日期、出入境记录、收入和税务记录。夫妻双方最好分别梳理，不要默认一方的申请日期就是全家的申请日期。
正在续签的人，应继续按现行要求维护合法身份；接近永居申请节点的人，可以带着完整记录向受监管的移民顾问或律师核实。仅凭“赶紧交就能锁住旧规则”这样的说法作决定，风险很大。
