裁员潮后的科技员工再就业

根据ZipRecruiter的一项调查,尽管科技工作者的就业市场正在放缓,但在从事过技术工作的近期失业人员中,有 37% 的人在开始寻找工作后的一个月内找到了新职位约有79%的人在三个月内找到了新工作。ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示:“尽管科技行业普遍裁员、冻结招聘和削减成本,但许多科技工作者能迅速找到再就业机会。他们仍然是最抢手的人,拥有最抢手的技能。”

裁员潮后的科技员工再就业
被裁员或合同到期后的科技员工再就业速度与全行业对比图源:WSJ

经济在美联储加息和高通胀压力下步履蹒跚,整个经济体的职位空缺数量为1030 万,低于历史最高水平,但远远超过美国失业人数,为失业人员和选择寻找新工作的人员提供了大量机会。

ZipRecruiter 的数据显示,之前在娱乐和休闲、运输以及制造业等其他行业工作的失业者也很快找到了新工作。根据ZipRecruiter的数据,最近失业的科技行业工作者中,约有 74% 留在了该行业。截至去年10月中旬,剩下的前科技公司员工在六个月内转向了零售、金融服务和医疗保健等行业

Pinnacol Assurance 是一家拥有 650 名员工的保险公司,该公司首席人力资源官表示,从去年9月到12月中旬,来自 Meta、微软和 Twitter 等大型科技公司的求职者增加了 46%。涌入的求职者帮助 Pinnacol 填补了与技术相关的职位,例如数据科学家、机器学习工程师和云架构师。

雇主普遍对求职者反应迅速,可能是因为担心在竞争激烈的市场中失去他们,无业率处于历史低位3.7%。90%的 ZipRecruiter 调查受访者表示,他们在申请工作后的一周内收到了招聘人员或招聘经理的回复

尽管各行各业的雇主仍在寻求雇用技术人员,但不如疫情初期那么多求职网站上发布的技术职位确实仍远高于疫情前的水平,但在2022年急剧下降。

Indeed 上的软件开发人员招聘数量比一年前下降了 34%,数学相关职位(包括数据科学家)的招聘数量下降了 28%。总体发布量比一年前下降了 7.7%。

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Indeed 软件开发、数学、整体岗位数量变化图源:WSJ

Indeed Hiring Lab 的经济学家Nick Bunker表示,不确定的经济前景可能会影响雇主对白领劳动力的兴趣,因为他们倾向于根据长期业务前景制定高薪人员的招聘计划。相比之下,公司通常会根据眼前的业务需求来招聘服务员、送货员和其他低薪工作。

许多在去年11月下旬在 Indeed 上发布新技术职位的公司,都来自咨询、金融服务和航空航天等行业。“对于科技工作来说,经济环境和劳动力市场仍然相对健康。” Indeed 职业专家Scott Dobroski说。“目前,技术工作者的许多就业机会都在传统科技公司之外。”美国航空航天公司在疫情期间裁减了超过100,000名员工,但一直在快速招聘,因为人员短缺造成供应链问题,让其苦不堪言。

Raytheon Technologies雷神技术公司是一家从事航空航天业务的美国公司,其首席执行官Greg Hayes在去年夏季表示,他乐观地认为,科技公司的裁员将缓解他自己的招聘问题,并且已有迹象表明。

总部位于弗吉尼亚州阿灵顿的Leonardo DRS Inc.是一家国防技术的提供商,它的首席财务官Mike Dippold表示:“我们开始看被裁员的技术人员,对我们的兴趣有所上升。” 与许多同行一样,这家防御传感器公司的人员配置情况开始改善,但空缺职位仍然多于预期。

我们查看了卡耐基梅隆大学CMU计算机学院2021、2022这两届受疫情和裁员影响较大的本科毕业生的就业情况,目前除了继续求学的毕业生之外,98%的人在职,平均薪资高达$129,235。

裁员潮后的科技员工再就业

图源:CMU

即便招聘市场放缓,计算机的“高薪”地位还在。根据美国政府预测的就业数据,到2030年,科技行业的岗位数量还有大幅的增长。

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