内推具体流程是怎样的？校招过程中有什么注意事项?
学校就业中心的资源如何利用？
精算提供国际生sponsor的就业情况如何？
大部分公司都hiring freeze了怎么办？
cover letter 怎么写最有效？推荐哪些优秀简历的撰写指导?
内推是指学生找到公司内部员工，为学生进行推荐，通常公司有内部系统，这个系统不是对外网申系统，不能通过对外网申来进行。内推的作用是能够让学生较快地收到面试通知，至于最后能否拿到offer，需要看学生表现与公司对学生的判断，这个时候内推的作用其实就不大了。
校招需要注意的是学生的准备工作是否到位，一般学校都会在秋季和春季做很多场招聘会，学生是否提前对这些工作与岗位有一定的了解，甚至是否与在这些公司工作的校友建立联系，后续follow up工作有无做到位。学生的形象是否到位，西装是否得体，以及发型、眼镜等是否体现职业相关性，找工作的这些细节都需要准备好。
大家可以参考图中的数据，有不少公司都会Sponsor精算专业，毕业生最多的在安永、Prudential、American General、德勤。
大公司在hiring freeze以后也不要着急，很多中小公司也在招聘，而且中小企业在Sponsorship往往更加灵活，反而没有大公司的条条框框。简历与cover letter，在撰写的过程中不要以自我为中心出发。
我们要从对方的角度出发，例如学生申请的职位看重的能力有哪些，从需求出发，一方面在简历中体现，另一方面在CV中强调，给招聘官留下深刻印象。另外目前很多公司的简历筛选都是由机器通过关键字自动筛选，这些关键字往往来自于JD，所以大家可以根据这些关键字完善简历与CV。
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