想积累科研经历，很多同学第一反应就是去学校官网蹲官方暑研：项目什么时候开放、需要哪些材料、截止日期是哪一天……
但并不是所有科研机会，都会被明明白白地挂在申请页面上。
MIT给本校学生的UROP科研指南中就提到，公开发布的项目，只占现有科研机会的一小部分。许多导师并不会专门发布招募信息，课程、学术活动、他人介绍，以及同学主动发出的邮件，都可能带来新的机会。
斯坦福也鼓励本科同学先向已经认识的教授请教，即使对方暂时没有研究岗位，也可能提供建议，或推荐同一领域中值得联系的老师。
也就是说，除了按照固定流程申请官方暑研，一部分科研机会，需要同学主动“敲门”。
机构美研学员Yuzhen就是一个很好的例子，他两次找到科研机会，都源于留意官网之外的信息与后续的联系争取。
本科暑研申请全部落选，他从院系邮件中看到ROAHM Lab招聘研究助理的信息，投递简历、经过面试获得进组机会。
拿到哈佛计算科学与工程硕士录取后，他又提前飞到波士顿实地了解、主动交流，为参与MIT Media Lab与Harvard AI and Robotics Lab两个顶级实验室的研究建立了联系。
Yuzhen同学能找到属于自己的科研切入口，但这样的路径无法直接复制。因为导师联系方式不难找，真正难的是：该联系谁，又该拿什么说服对方回复自己。
同一个院系里的教授主页能翻出几十个，研究方向里的关键词看着也都熟悉，可具体写内容时，却不确定该提导师的哪项研究，也拿不准自己的哪些经历值得写。
邮件改了几遍，最后可能还是那句“我对您的研究非常感兴趣”。
网上当然能找到大量套磁模板，但模板只能解决格式，替代不了对导师的筛选，也无法自动找出个人经历里最值得呈现的部分。
邮件发出也不代表套磁就结束了，迟迟没有回复什么时候适合再次联系，收到面试邀请后又该准备什么，不同背景的同学也很难照搬同一套答案。
从筛选导师到准备材料，再到推进后续交流，科研套磁看起来只是发邮件，背后却需要一系列选择和判断。
