求职导师Starry的经历尤为特别：国内顶尖央企（中化集团）五年的财务经验，辞职赴美攻读哥伦比亚大学应用分析硕士，经历求职挑战，最终成功入职美国保险数据巨头Verisk担任数据科学家。她的路径，充满了主动规划和策略性思考。
01、清晰的阶段性目标
要清楚自己每一个阶段的主要目标，Starry开篇明义。对她而言，留学美国的核心目标就是留下工作和生活。正是这个清晰的目标，影响了她每一步的选择。
- 选校选专业：放弃更对口但并不是STEM的会计金融，选择应用分析这类STEM专业，只为争取三年OPT和多次抽签H1B的机会。哥大的名校光环则是为回国预留的“保险”。
- 学业与求职的节奏：第一学期，离开校园五年而初到英语环境的她，目标明确：全力以赴刷高GPA，并最终满G。第二学期，重心立刻转向寻找暑期实习。春季学期伊始（1月），她就全力投入实习申请。
- 实习策略：凭借国内财务背景，她通过networking获得了Verisk公司财务分析岗的暑期实习，但她内心目标是数据科学DS。实习期间，她一边做好本职工作，一边积极利用公司资源，例如通过Teams查看公司的组织架构图，主动联系公司内部各个DS团队的人交流，并明确向HR表达了转岗DS的意愿。最终，她成功跳过了简历筛选和视频面试轮，直接获得了DS全职轮岗项目Data Science Access Program的最终面试机会，并顺利拿下Offer。
02、Networking：打开机会之门的钥匙
Starry直言，美国求职与国内她当年的经历（主要靠秋招和春招的海投）大不相同。Networking是效率最高的途径，回报率远高于海投。
最高效的是通过线下活动。积极参加学校或行业组织的线下交流会和Panel。正是在哥大组织的一次保险行业Panel上，她结识了Verisk的一位Director，通过后续跟进和Coffee Chat，获得了宝贵的暑期实习内推机会。Starry提到很多同学并没有在活动结束后Follow Up，这却恰恰是Networking的重点。别忘记活动结束后和联络的校友、公司Connection发送邮件，决定了能够脱颖而出。另外，通过LinkedIn和邮件联系校友，以及国内的老乡等Connections。最后，是作为补充手段的海投。
她分享了Networking的实用技巧，包括提前做好功课（官网是了解公司业务、文化、架构的最佳资源），带着对公司的基本了解去交流；交流时表达对对方工作内容的真诚兴趣；适时、得体地请求内推机会。“美国职场大家的相处模式通常比较直接，有什么需求清晰表达即可。“
03、求职准备：定位、简历与技能培养
- 精准定位：“磨刀不误砍柴工。”首先要明确自己想投的岗位方向（最多两个），并且集中精力。Starry当时聚焦在财务分析FA和数据科学/分析DS/DA两个方向。
- 定制化简历：针对不同方向准备多份简历。深入研究目标公司相关岗位的职位描述JD，找出共性要求（这些必须体现在简历中）和特性要求（投递特定公司时侧重匹配）。她建立了一个目标公司列表，逐个研究官网和公开信息。
- 硬技能（DS方向）：Python和SQL是基础，刷LeetCode的Easy和Medium题是关键准备，同时需要复习和准备统计基础、机器学习概念这类常见考点。她认为学校所学往往不够，需要通过项目，比如Kaggle和Hackathon，或通过自学来加强。
- 软技能和行为面试：准备7个左右的“英雄故事” Hero Stories，涵盖应对挑战、团队合作、学习能力、领导力等不同特质，并练习好1分钟和3分钟版本。分析问题的能力尤为重要——面试官常考察你如何将一个商业问题分解、规划分析流程、呈现结果并提出后续步骤。清晰的表达和Presentation能力，以及将技术洞察转化为商业化可落地的能力在美国职场极其重要。
- 身份问题：Starry刚开始投递时如实填写需要Sponsorship，发现回复率低。考虑到OPT本身不需要雇主立即Sponsor H1B，于是后期在时间紧迫时尝试填写“不需要”，以争取更多面试锻炼机会。她的建议是这需要根据自身情况和时间点权衡。
04、在Verisk：从轮岗到深耕
Starry介绍了她所在的公司Verisk，主要是为保险公司提供核心数据与分析服务的上市公司，业务涵盖承保风险评估、理赔数据分析（特别是反欺诈）、自然灾害风险评估等。她通过DS轮岗项目的角度切入，经历了不同岗位的轮换。
- 轮岗思考：该项目让她有机会尝试不同方向的DS工作（如偏Python建模和偏SQL/Power BI的BI分析）。在尝试后，她发现自己更偏好Business Intelligence Analyst (BIA) 的方向，目前在此领域深耕，并致力于提升保险领域的专业知识Domain Knowledge。
- 公司文化：Starry感受到美国职场（尤其Verisk）更注重Work-Life Balance，员工有更丰富的个人生活空间。公司福利不错，如较高的401K Match比例、充足的PTO、Summer Friday等，文化也相对包容。
- 晋升途径：Verisk内部有清晰的职业发展通道，员工可选择走专业技术路线或管理路线。
05、导师建议
回顾自己的求职路，Starry给即将在美求职留学生的建议包括：
- 提早开始：求职季启动一定要趁早，比如暑期实习在前一年秋季就开始投递。时间管理和提前规划至关重要。
- 准确定位：尽早明确1-2个求职方向。多与从业3-5年的前辈交流，了解行业真实情况，帮助自己定位。
- 认真准备：针对性地打磨简历、提升硬技能、演练行为面试和案例分析。善用学校职业中心Career Services资源，包含改简历、模拟面和招聘会等。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
