博士生在德国挣多少钱？

本文导读

什么决定了德国博士的薪资？

德国博士生适用哪个薪资等级？

德国博士生的薪资是多少？

什么是经验等级？在德国攻读博士学位期间如何获得相关专业经验？

德国博士生还有哪些额外薪资福利？

一、什么决定了德国博士候选人的薪资？

大多数博士候选人通过第三方中心或资助中心在大学或非大学研究机构任职。这些均为公职机构，因此受雇博士候选人的薪资要么基于公职人员集体协议（TVoeD），要么基于各州公职人员集体协议（TV-L）。不属于联邦州集体协议共同体的黑森州有自己的 TV-H 集体协议。

作为青年科学家，为自己的博士研究提供资金的其他方式包括博士奖学金、私营部门研究机构的工业博士项目或在职博士。即使是工业博士项目，研究生通常也按集体协议获得报酬。例如，如果你在为一家汽车制造商工作的同时攻读博士学位，将适用 IG Metall 与该公司签订的企业集体协议。

二、德国博士生适用哪个薪资等级？

在TVoeD、TV-L和TV-H的情况下，员工的薪酬根据其专业资格和工作要求而定，该领域共有15个薪资等级，博士生的薪酬依据薪资等级E13支付。（被归类为薪资等级14的博士职位是例外情况。）通常只有当他们承担额外的研究责任时，资深博士后才会晋升到更高的薪资等级。拥有博士身份并不能保证晋升到下一个薪资等级。

三、德国博士生的薪资是多少？

雇主和工会之间的集体谈判协议会定期重新谈判。这些谈判旨在改善工作条件并提高所有公务员的月毛薪。这意味着即使是博士生也可以期待略高的薪资。由于博士生很少担任全职职位，其实际毛薪需要根据工作时间进行调整。

除黑森州外所有联邦州的博士生薪资

TV-L（每月毛收入，2024年*）

黑森州博士生薪资

TV-H（每月毛收入，2024年*）

联邦机构博士生薪资

TVoeD（每月毛收入，2024年）

四、什么是经验等级？在德国攻读博士学位期间如何获得相关专业经验？

每个职业都有新手和老手。对于拥有科学博士学位的研究人员，这种经验广度在经验等级中得到体现，每个等级都伴随着显著的薪资增长，就像所有公务员一样。

所有三个公务员集体协议都规定了六个经验等级。在每个等级停留的时间，即等级时长，在每个等级增加一年。根据该计划，毕业生属于入门级申请者。因此，博士生从经验等级1开始，对应最低薪资。

重要提示：

在第一个博士后职位中，博士毕业生必须确保合同期限至少为 12 个月，并且他们将被无间断地雇佣一整年。根据公务员条例，少于一年的雇佣合同不被视为相关职业经验。因此，当开始一个新职位时，你会被重新分配到经验等级1——而不考虑你已经取得的进展。

因此，在开始新职位时，你会被重新分配到经验等级 1—— 不考虑你已经取得的进展。这即使在合同变更无缝且仍在同一机构内的情况下也适用。经验等级 1 必须通过单一雇佣合同完整完成，才能有资格晋升到经验等级 2。

然而，一旦服满这十二个月，之后地较短的合同期限也被视为相关职业经验。在规定的六年内获得博士学位并同时被聘为研究助理的学生，因此在毕业时也可以凭借经验等级 4 获得可观的薪资。

五、德国博士生还有哪些额外薪资福利？

在研究机构担任博士职位的博士生会像公共服务部门的所有其他员工一样，获得年度特别津贴。这根据集体协议和薪资地区的不同而有所差异，但在平均毛薪的 33% 到 60% 之间。

已经有孩子并按 TV-H（仅在黑森州有效）获得报酬的研究生还将受益于子女补贴。集体协议还允许对所提供的服务进行额外补偿，例如与获取第三方资金相关的特殊服务。然而，联邦州和各个机构之间没有统一的做法。