荷兰莱顿大学招收全奖博士
组织网络安全方向博士职位：组织差异（1.0 FTE）
在我们由荷兰科学研究组织（NWO）资助的项目“从‘哪里出错了’到‘什么行之有效？’——运用安全二原理开发新型网络安全解决方案”中，我们正在寻找一位对为组织构建积极网络安全解决方案感兴趣的博士候选人。在这个为期五年的项目中，我们旨在根据从成功管理网络安全的组织中汲取的经验教训，开发出可供组织在工作中实施的网络安全解决方案。团队将回答的主要研究问题是：“在个人、团队和组织层面，成功的组织采取了哪些不同的做法来防止网络事件的发生或减轻其影响？”本职位聚焦于主要研究问题的组织层面。
成功入选者将与网络安全治理及危机治理研究小组的研究人员合作，共同解答这一问题。项目开始时，候选人无需具备（组织）网络安全知识。然而，我们期望成功入选者能够通过自学或参加内部课程迅速熟悉该领域。成功入选者将对成功组织在组织层面的不同做法开展实证研究。是组织结构、权力动态，还是部门间的沟通促成了成功？或者能否发现其他因素来解释组织在改善网络安全方面可以采取的不同做法？
你将承担的工作
根据需要，熟悉组织网络安全领域。
深入研究文献，提出相关研究问题，并设计方法严谨的研究方案，以探究主要研究问题。
与我们的行业合作伙伴合作，组织数据收集工作。
收集并分析数据。
将研究成果撰写成文，在国际同行评审期刊上发表。
在内部和外部活动中向科学界和利益相关者传播研究成果。
成为网络安全治理研究小组的活跃成员。
支持本科和/或硕士课程的教学工作。
工作地点
安全与全球事务研究所（ISGA）是一个专注于安全、保障及全球性挑战的科学研究机构。这些挑战包括网络安全、危机、情报、恐怖主义、战争、暴力和外交等领域的挑战。ISGA以高质量、跨学科的教育以及开发具有高度社会影响力的科学知识而著称。ISGA隶属于治理与全球事务学院（FGGA），位于海牙市——这座国际和平与正义之城。FGGA是莱顿大学的七大学院之一。这个年轻、富有创业精神和创新精神的学院拥有三个科学研究机构、两个中心、超过3700名学生和425名教职员工。
跨学科网络安全治理研究小组致力于研究社会各层面网络安全的非技术方面。这包括组织中终端用户的网络安全、国家和国际层面的监管，以及国际关系和外交。该小组由具有心理学、犯罪学、公共管理、哲学、政治学、社会学和法律等不同背景的科学家组成。这些不同的背景有助于开展合作，以了解如何在国家和国际层面改善网络安全。
你的条件
在这个团队中，我们寻找能够独立工作的人。每项工作都有所不同，因此一开始我们会关注你的入职培训。如果某些工作活动对你来说是新事物，我们会一起探讨你的需求，并制定发展计划。如果你符合以下条件，这个职位将非常适合你：
拥有组织科学、心理学、传播学、行为科学、政治学、社会学或相关领域的硕士学位。
对网络安全感兴趣，并愿意在该领域进行学习（如果它对你来说是新领域）。
有定量研究经验。有定性研究经验者优先。
具有协作精神，能够团队合作。
具备与利益相关者互动和传达科学发现的强大沟通能力。
精通荷兰语者优先。
如果你立即发现自己符合这一描述，或者你并不完全符合所有要求，但你认为这是适合你的工作，我们期待你的申请！
我们提供的条件
我们的目标是共同创造一个透明且包容的工作环境，让每个人都感到受欢迎和被重视。我们的组织不断发展，我们需要你的改进和创新想法来推动我们前进。我们希望关注你的个人发展。
你可以在教育与研究这个具有社会相关性的领域找到一份愉快的工作。大学充满挑战且国际化的工作环境位于海牙繁华的市中心。我们还希望与你一起关注你的健康和活力，例如通过我们“健康大学”组织的有趣活动。
我们还提供：
作为博士候选人，每周工作38小时（1.0 FTE）的雇佣合同，初始期限为1年，经评估良好后可延长3年。本合同遵循荷兰大学集体劳动协议（CLA）；
基于全职工作（每周38小时）的月薪最低为3059欧元，最高为3881欧元（税前）（薪资等级[P0-P3]）；
假日津贴（8%）、年终奖金（8.3%）以及ABP提供的诱人养老金计划；
上下班通勤公共交通费用全额报销；
弹性工作时间：在每周全职工作38小时的基础上，你至少有权享受29天假期；你也可以通过每周工作40小时来积累额外假期，例如，以这种方式累积额外的96小时假期，或将96小时假期兑换为每周36小时工作制。
二次就业条件选择众多；例如，我们可以讨论休假或带薪育儿假的选择。在我们的雇佣条件个人选择模式下，你可以将假期和/或薪资兑换为福利，如优惠的体育订阅或自行车计划，我们还提供儿童保育选项；
如果工作允许，可在荷兰境内进行混合办公；
家庭办公津贴（日津贴和上网津贴）以及对良好工作场所的关注。大学还将为你提供一台笔记本电脑。
所有博士生均隶属于治理与全球事务研究生院。我们的研究生院提供三个层次的博士培训课程：专业课程、技能培训和个人效能培训。
有关雇佣条件的更多信息，请访问https://www.universiteitleiden.nl/en/working-at/job-application-procedure-and-employment-conditions
我们认为重要的方面
促进包容性社区是莱顿大学价值观和愿景的核心。莱顿大学致力于成为一个包容性社区，让所有学生和教职员工都感到被重视和尊重，并能够充分发挥自己的潜力。经验和观点的多样性丰富了我们的教学，并加强了我们的研究。高质量的教育和研究意味着包容性的教育和研究。
想要申请或了解更多信息？
如果你想立即申请，请点击申请按钮。
我们要求你上传一份简历和一封求职信，说明你为何认为自己适合这个职位。
如果你想了解更多关于工作内容的详细信息，请通过t.van.steen@fgga.leidenuniv.nl联系项目首席研究员汤米·范·斯滕（Tommy van Steen）博士。申请截止日期为2025年10月24日。之后将立即处理申请。
为了让我们更好地相互了解，我们在申请程序中遵循若干步骤。有关更多信息，请访问https://www.universiteitleiden.nl/en/working-at/job-application-procedure-and-employment-conditions
我们认为流动性非常重要。因此，我们也在内部发布此职位空缺。在同等适合的情况下，我们将优先考虑内部候选人。
雇前筛选（推荐信、文凭）可能是选拔程序的一部分。
我们不欢迎针对此职位空缺的招聘行为。如果你仍然选择向我们发送简历，我们将不承担任何相关权利。#LI-Hybrid
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
