荷兰乌得勒支大学社会学系顶尖PhD导师招生（Eva Jaspers教授）

今天我们为大家解析的荷兰乌得勒支大学 社会学系及博士生导师Prof.Jaspers，同时分析该研究方向的创新idea和发展前景。有希望了解的院系和导师研究方向也欢迎大家联系我们~

一、院系简介

Prof. dr. Eva Jaspers隶属于乌得勒支大学（Utrecht University）社会与行为科学学院社会学系，同时是ICS（跨大学社会科学理论与方法中心）成员，隶属于ICS的Migration and Social Stratification（移民与社会分层）研究线。

该学院及研究中心以跨学科研究为特色，聚焦社会科学理论创新与实证方法应用，在移民、社会分层、性别平等、社会网络等领域拥有深厚的研究积累，为学者提供了多元的学术交流平台和丰富的科研资源。

二、导师简介

Prof. dr. Eva Jaspers是实证与理论社会学教授，研究兴趣聚焦于networks（网络）、diversity（多样性）与inequality（不平等）的交叉领域，致力于探究人们的社会情境、互动及与相似/不同他人的关系如何塑造其在学校、工作和家庭中的行为模式与结果。

1. 学术成果：在American Sociological Review、European Sociological Review、Social Networks等顶级社会学及相关领域期刊发表多篇论文，研究覆盖族裔关系、性别平等、社会规范等多个方向。
2. 科研项目与资助：主持多项大规模数据收集工作，获NWO（荷兰科学研究组织）和de Volkswagen Stiftung（大众基金会）等机构多项资助；参与多个国际研究项目，如网络干预对抗极化的INCLUSIVITY项目、同性伴侣为人父母过渡的GENPARENT项目；是Gravitation Program SCOOP（致力于可持续合作跨学科研究的培训中心）研究员，同时是NWO Summit Grant研究联盟SOCION（Social Cohesion – Towards a New Fabric of Society）的联合申请人。
3. 学术兼职：担任Social and Behavioural Sciences系本科主任，曾于2021年10月至2022年2月担任巴塞罗那自治大学访问学者。

三、导师研究领域解析

1. Social Networks（社会网络）：核心研究社会网络结构与动态如何影响个体行为及社会结果，例如通过分析职场友谊网络、青少年同伴网络，探究网络中的互动规则对信息传播、态度形成的作用，代表性研究包括职场性别构成与友谊模式的关联、青少年族裔间约会的网络影响因素等。
2. Ethnic Relations（族裔关系）：聚焦族裔多数群体对少数群体的态度形成机制，通过系统综述与元分析等方法，探究社会化过程对族裔态度的影响，同时研究职场、学校等场景中族裔多样性与社会融合的关系，如移民求职中的职场差异问题。
3. Gender and Sexuality（性别与性取向）：关注性别平等在工作与家庭领域的实现路径，研究职场中管理者性别、员工性别对职业发展的影响，以及同性伴侣在为人父母过程中的社会支持与挑战，此外还涉及代孕态度的人口学与制度性影响因素研究。
4. Discrimination and Gender Equality（歧视与性别平等）：结合社会网络与制度分析，探究歧视现象的产生机制及性别平等的推进策略，参与“Economic Resilience of Women”等项目，关注女性经济韧性提升的路径与方法。

四、创新idea思考

1. 网络干预对抗社会极化：INCLUSIVITY项目创新性地将社会网络理论与干预实践结合，通过设计针对性的网络干预策略，探究如何利用规范引导减少欧洲社会的极化现象，突破了传统极化研究中侧重宏观结构、忽视微观互动的局限。
2. 新兴家庭形式的社会适应研究：GENPARENT项目及“新家庭兴起”相关研究，聚焦同性伴侣家庭、代孕家庭等新兴家庭形式，从社会支持、制度保障等角度探究其发展困境与支持路径，填补了传统家庭研究对非传统家庭关注不足的空白。
3. 跨学科融合的社会凝聚力研究：作为SCOOP和SOCION项目核心成员，将社会学、心理学、数据科学等多学科方法整合，研究可持续合作与社会凝聚力的构建机制，为理解复杂社会系统提供了跨学科视角。
4. 大数据驱动的实证分析：利用CILS NL数据、SOCON面板回顾性数据等大规模数据集，结合Social Network Analysis（社会网络分析）和Applied Data Science（应用数据科学）方法，实现对社会现象的精细化、动态化研究，提升了结论的科学性与可靠性。

五、就业前景或职业规划

1. 学术领域：可在高校或科研机构从事社会学、社会政策等领域的教学与研究工作，聚焦移民、性别平等、社会网络等方向，凭借跨学科研究背景和实证分析能力，参与国家级或国际级研究项目，成为该领域青年学者。
2. 公共部门与政策研究：政府部门（如社会福利、移民管理、性别平等促进机构）、智库及国际组织（如欧盟相关机构、联合国教科文组织）亟需该领域人才，可从事政策制定、社会问题分析、政策效果评估等工作，为解决社会不平等、促进社会融合提供决策支持。
3. 非营利组织与社会服务：各类致力于促进多样性、反歧视、性别平等的非营利组织，以及关注移民融入、家庭支持的社会服务机构，需要具备社会网络分析和社会不平等研究背景的专业人才，负责项目设计、执行与评估工作。
4. 私营部门与数据分析：企业的人力资源部门、市场研究机构、数据咨询公司等，对理解社会网络、群体行为及多样性管理的人才需求旺盛，可从事员工关系管理、市场趋势分析、社会影响力评估等工作，助力企业实现多元化发展与社会价值提升。