香港专才和高才的区别从申请到永居一篇讲清楚！

香港专才计划（一般就业政策）与高才通计划（高端人才通行证计划）是香港吸引人才的两大主要政策，核心差异体现在申请门槛、流程及适用人群上。Ada基于最新政策（截至 2025 年 11 月）的详细对比，一篇讲清楚。

香港专才和高才的区别，从申请到永居一篇讲清楚！

一、申请条件

专才计划

核心要求：需先获得香港本地雇主的正式聘用，且所从事工作与学历或经验相关，无法轻易觅得本地人担任。

学历与经验：通常要求本科学士学位，特殊情况下大专或专业技能证书也可接受，但需证明专业能力（如行业奖项、专利等）。

雇主资质：公司需成立一年以上，有实际办公地址，至少雇佣 3 名本地员工并连续缴纳 6 个月强积金，年营业额不低于 300 万港币（初创公司或高新技术企业可放宽）。

薪资水平：月薪需达到市场标准（通常≥3.2 万港币），自雇者需提供公司审计报告或纳税记录。

高才通计划

无需本地雇主：申请人可先获批来港，再自由求职或创业。

三类申请途径：

A 类：近一年年薪达 250 万港币或以上（含津贴、股票期权等）。

B 类：全球百强大学学士学位 + 近五年至少 3 年工作经验。

C 类：全球百强大学学士学位 + 近五年工作经验少于 3 年，但受年度配额 1 万个限制，先到先得。

学历限制：仅认可综合名单中的全球百强大学，且需提供第三方认证的学位证明。

二、申请流程与时间

专才计划

流程：雇主提交担保申请，需提供商业登记证、雇佣合同、业务计划书等文件。

审批时间：约 2-3 周。

高才通计划

流程：申请人直接在线提交，需提供学历证书、收入证明（A 类）或工作经验证明（B 类 / C 类）。

审批时间：约 4 周。

三、逗留期限与续签政策

专才计划

首次逗留：根据雇佣合同期限批出，最长 3 年。

续签条件：需持续受雇于同一或新雇主，且职位符合市场水平。若上一评税年度薪俸税应评税入息达 200 万港币或以上，可申请 “顶尖人才类别”，获批后延期 5 年。

续签模式：一般为 “3+3+2” 年，顶尖人才可获 “3+5” 年。

高才通计划

首次逗留：A 类 36 个月，B 类 / C 类 24 个月，不受其他条件限制。

续签条件：需在港就业或创业，职位通常由学位持有人担任且薪资达标。若上一评税年度收入达 200 万港币或以上，可申请 “顶尖人才类别”，获批后延期 6 年。

续签模式：一般为 “24 个月 + 36 个月”，顶尖人才可获 “24 个月 + 60 个月”。

四、工作与创业自由度

专才计划

转换工作需提前向入境处申请，获批后方可离职。

自雇需持续经营公司并符合雇主资质要求。

高才通计划

首次逗留期间可自由转换工作或创业，无需入境处批准。

续签时仅需证明已就业或创业，对雇主无特定要求。

五、受养人政策

专才计划

配偶及 18 岁以下子女可随行，配偶需申请 “受养人签证” 后方可就业。

高才通计划

配偶及子女可随行，配偶可直接在港就业，无需额外申请签证。

六、配额与适用人群

专才计划

无配额限制，适合有明确香港雇主支持的专业人士，尤其适合技术专才或本地稀缺行业（如金融、科技）。

高才通计划

C 类申请有配额，适合高收入人群或全球百强大学毕业生，尤其适合希望快速来港探索机会的年轻人才。

七、永居申请

两者均需在港连续通常居住满 7 年方可申请香港永久居民身份，但高才通计划因首次逗留期限长、续签灵活性高，可能更具时间优势。