在法国读完博士后怎么留下来？一条通往长期居留的学术路径

“博士后还没结束，下一步怎么办？拿到 ATER、成为讲师、拿长期居留——这一条路到底怎么走？”

引言：从“博士后该不该留下”说起

你或许曾问自己：完成博士、拿了博士后合同，法国真能留下吗？那些被称为 “博士后＋讲师” 的轨道，是否真是一条“留法”的稳妥渠道？事实上，法国的学术路径不仅是科研职业路线，也是居留身份衔接的制度机制。对于许多国际学生（包括中国学生）而言，把握住这条轨道，意味着不仅拿到一句“我在法国工作”这样一句话，而是“我在法国安定下来”的可能。

在这篇文章中，我们会一层层拆解这条路径：从博士后 → ATER（临时讲师／教学-科研合同）→ Maître de conférences（讲师）→ 长期居留。并且，我们将在每一步中加入数据、官方引用、现实建议，帮助你更清晰地理解“怎么连”的逻辑。

一、博士后：学术居留的起点

居留类型与合同形式

在法国，完成博士后通常意味着你进入到“高技能人才（Passeport Talent – Chercheur）”类型居留。这个居留类别为期 1-3 年，可续签，允许携带家属，并且你的配偶一般获得工作许可。

此阶段与你此前作为学生身份不同：你成为雇员（雇合同 CDD／有限期合同）、享受社会保障体系、拿工资，这为后续“长期居留”奠定了身份与制度基础。

合同来源与影响

博士后合同类型多样：国家研究机构（如 CNRS、INSERM、INRIA）、大学-科研项目（例如 ANR 项目）、欧盟项目（如 Marie Skłodowska-Curie）、或工-研合作（如 CIFRE 合同）。这些不同来源对你续签居留、转身份有不同利好程度。

隐性挑战

虽然博士后身份形式看起来“高起点”，但它仍处于“非编制”状态，合同一般有固定期限、续签不一定保障。若合同结束而不能立即转到下一阶段，居留续签就会成为风险点。因此，博士后阶段需同时做“学术积累” + “身份规划”。

二、ATER：博士与讲师之间的“桥梁身份”

什么是 ATER？

“Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche（ATER）”是一种教学-科研临时合同，通常由博士毕业生或博士后担任。合同为期 1 年，可续签一次（最多 2 年）。其典型教学任务约为 192 小时／年。你拿工资、有社保，并且在高校内承担教学与科研任务。

为什么重要？

– 它是进入大学教师编制前的重要“缓冲”角色：你在此积累教学经验、贴近高校教学-科研环境，对申请讲师特别有利。– 居留身份方面，这一合同类型也可被用作合法工作居留过渡期。对于想“留在法国”的博士后而言，取得 ATER 合同往往提升身份稳定性。

制度观察与现实提示

– 岗位数量有限、竞争激烈。尤其是外国人，有时优先考虑本校博士或内部候选。– 在 ATER 阶段就建议同时准备讲师资格申请中的“教学经验”积累与语言（法语授课能力）提升。– 如果此阶段顺利，可视为“从合同居留”向“公务员编制居留”过渡的关键。

三、Maître de conférences：学术定居的转折点

进入门槛 & 必备条件

博士学位（Docteur）是基本门槛。

必须获得 Conseil national des universités（CNU）设立的 “qualification à la fonction de Maître de conférences”资格。根据官方数据，2015 年有 10,56 个 qualification 颁发给 8 243 人。

通过全国或校级公开招聘考试（concours）成为 Maître de conférences。

常见要求还包括：科研成果、教学经验、法语授课和大学服务经验。

成功上岸的意义

– 成为 Maître de conférences 即成为国家公务员体制（fonctionnaire titulaire），获得终身职位 (CDI + titularisation) 。

– 薪酬方面，根据 Eurydice 数据，Maître de conférences 的月基本工资从约 €2 102 起到最高约 €4 459 （未含各类补贴）。

– 身份上，这意味着你有更强的“定居”基础—家庭成员也能受益，居留稳定性显著提高。

– 向上：取得 HDR（Habilitation à Diriger des Recherches）后，可申请 Professeur des Universités（教授）职位，进一步强化学术与居留双重“定居”。

相关数据

– 官方数据显示：2014 年，教师-研究员（enseignants-chercheurs）招聘人数为 1 919 人，其中讲师（Maîtres de conférences）部分约占一半。

– 外国国籍人员在讲师招聘中比例大致在 15%-17%。这些数字提示：虽有外国人参与，但竞争激烈、比例有限。

四、现实视角：外国人留法的路径选择

居留衔接建议

一个典型可行的路径如下：学生居留（titre d’étudiant）→ 博士居留（titre “doctorant”）→ 博士后居留（Passeport Talent – Chercheur）→ ATER合同居留 → 成为 Maître de conférences（fonctionnaire）→ 申请长期居留（carte de résident）或10年居留。

关键在于：每个阶段无断档、合同／身份合法衔接。

提前准备要点

– 在博士后或 ATER 阶段就积累教学经验（如 vacataire 教学、助教、公开讲课等）并准备 CNU 材料。

– 提升法语授课能力。虽然非法语母语也可竞争，但法语流畅、法语教学经验将显著加分。

– 留意招聘公告：法国高校的 Maître de conférences 招聘一般在 Galaxie 平台和各校网页刊出。

– 考虑项目类型：如 CIFRE 类型（与企业合作）或联合指导（cotutelle）博士/博士后，对国际背景和就业网络有利。

对中国博士的建议

案例建议：选择法国或欧洲行业强势的交叉学科（AI、数据科学、生物医学工程等），有助于科研产出差异化。

在法国读博士或博士后期间，积极参与国际会议、项目申请、外语发表，建立科研网络。

注意制度心态：法国学术路径是“稳慢”型，不像美国那样快速晋升，也不是“先保证身份再发展”。你的学术与身份是并行推进的。

五、结语：留下的，不只是身份

在法国，学术路径—博士后、ATER、讲师—不仅是一条职业轨道，更是一条“定居路径”。它不是一条铺满荆棘的路线，但也绝非捷径。对于很多国际博士而言，关键不在于“我能不能留下”，而在于“我是否愿意把这个系统当作自己的舞台，并持续投入”。