一、导师简介
Assoc Prof Angie Low执掌南洋理工大学商学院银行与金融系，同时担任教务长讲席教授与本科教育副院长。她2007年取得俄亥俄州立大学金融学博士学位，随即加入NTU任助理教授，2014年获终身教职晋升副教授。她的研究围绕五个互相关联的领域展开：公司治理结构、高管薪酬设计、企业文化测量、社会责任机制以及社会金融工具。这五个方向最终指向一个核心议题——激励机制如何协调股东利益与社会价值。2025年最新简历披露她正推进"Race to Net Zero: The Unintended Consequences"课题，说明研究已延伸至气候政策的企业冲击。
她在三大金融顶刊——Journal of Finance、Journal of Financial Economics、Review of Financial Studies——均有论文发表。这种发表履历意味着其研究经受住领域最严苛的评审标准。The Economist、Forbes、Bloomberg Businessweek、Harvard Business Review等媒体多次引用她的成果，证实其研究具备跨学科解释力。她两次获Banking and Finance Division研究卓越奖（2010、2015），两次获教学卓越奖（2016、2021），体现学术贡献与教学能力均获机构肯定。
二、近期文章和项目解析
1. 高管心理与短视管理（2022-2023）
她与Chung、Rust合作的两项研究揭示CEO心理如何扭曲营销决策。Journal of the Academy of Marketing Science（2023）论文指出，过度自信的CEO会削减长期营销投入以美化短期财务指标。International Journal of Research in Marketing（2022）论文引入"监管焦点"理论，证示预防焦点的CEO更可能牺牲品牌建设的长期投资。这两个研究将行为金融模型导入营销场景，说明心理特征通过激励机制放大短视行为的传导链条。
2. 董事市场与网络效应（2023）
她与Kim、Fahlenbrach在Journal of Empirical Finance的论文分析CEO社交网络如何影响其离任后获取董事职位的概率。数据显示，CEO的社会关系显著决定其能否进入其他公司董事会。这个发现带来两点启示：董事市场并非纯能力筛选；网络密度可能强化治理结构的封闭特征。这对监管者推动董事会多样性具有政策参考意义。
3. 做空战役的真实冲击（2024）
她与Liu、Putnins发表于Journal of Corporate Finance的2024年论文填补了一项空白：公开做空对企业利益相关者的实际影响。证据显示，做空者揭弊不仅压低股价，还引发供应商收缩信用、员工离职率攀升、客户订单萎缩等连锁反应。这重塑了人们对做空的传统看法——做空不只是资本博弈，更是重构利益相关者信心的机制。
4. 非高管期权与创新的因果链（2015）
她与Chang、Fu、Zhang合作的Journal of Financial Economics论文仍是该领域高引文献。该文运用两阶段最小二乘法（2SLS）与地理固定效应，验证非高管员工股票期权对专利申请量与引用质量的正向因果效应。核心发现是：作用渠道主要来自风险承担激励，而非绩效激励。也就是说，期权给予员工"容忍失败"的空间，而非单纯"奖励成功"。这对创新密集型企业的薪酬设计构成直接指引。
5. 风险承担的理论锚点（2009）
她早期的Journal of Financial Economics论文奠定了股权激励与风险承担关系的理论基准。数据表明，当CEO薪酬与股权回报脱钩，企业风险承担水平下降约10%。这一量化估计为后续研究提供参照系。该文区分股票与期权在激励结构中的异质性作用：期权增强风险 appetite，而股票所有权可能诱发风险规避。
三、未来研究预测
1. 气候治理的非预期后果
她正在推进的"Race to Net Zero"课题指向一个新兴领域：碳中和政策如何通过治理结构产生非意图效果。企业为达标可能削减长期投资，或选择形式合规而非实质转型。未来研究可能聚焦：碳目标纳入CEO薪酬合同的实践效果、绿色债券的治理影响、碳会计信息如何改变董事会决策。
2. ESG评级混乱与投资策略
2024年ESG投资的核心困境是评级机构标准不一导致投资者困惑。NTU银行金融系已有学者构建ESG集成强化学习模型。Low教授的社会金融背景使她可能从治理角度切入：董事会对ESG评级分歧的响应机制、ESG指标在薪酬合同中的权重设定、评级争议如何影响高管职业风险。这延续她2023年董事市场研究。
3. 社会金融工具的制度化
社会债券、影响力投资、混合融资结构正走向制度化。她的研究可能转向：这些工具如何改变传统公司治理边界？例如，当养老基金成为影响力投资者，其对董事会的问责逻辑是否异于传统股东？新加坡建设碳交易中心，为碳金融治理研究提供天然实验场。
4. 企业文化与后疫情管理
疫情重构了工作模式与组织认同。她可能拓展企业文化研究：混合办公如何改变文化传导？员工福祉指标是否应纳入高管考核？远程工作对董事会监督有效性的影响？这些问题需融合行为数据与财务数据。
5. 亚洲治理模式的理论化
作为亚洲金融经济研究局成员，她具备独特优势将研究区域化。亚洲家族企业、国有企业、政府关联企业的治理逻辑与英美模式存在系统性差异。未来研究可能构建基于亚洲实践的治理理论，而非简单验证西方框架。这对中国、新加坡、东南亚学生尤其相关——本土知识可与导师的国际化视野互补。
