今天，我们为大家解析的是科隆大学博士研究项目。
“Research fellow - PhD position (f/m/x) Wiss2601-09 | Department of Sociology and Social Psychology - Chair of Social and Organisational Psychology”
学校及专业介绍
学校概况
University of Cologne（科隆大学）是欧洲规模最大、历史最悠久的高等院校之一。该校设有6个学院，学科覆盖范围广泛，在多个研究领域形成了国际顶尖的学术特色。凭借核心的科隆市地理位置、动态发展的重点研究方向以及丰富的学科设置，科隆大学吸引着全球各地的学生与科研人员，为学术、技术及行政领域提供了多元化的职业发展机会。
院系介绍
本次PhD项目隶属于Faculty of Management, Economics and Social Sciences（管理、经济与社会科学学院），具体依托Department of Sociology and Social Psychology（社会学与社会心理学系）下的Chair of Social and Organisational Psychology（社会与组织心理学教席）。该院系聚焦社会科学领域的前沿研究与教学，搭建了完善的科研协作平台，尤其在社会行为与组织心理交叉研究方面具备深厚的学术积淀，为科研人员提供了良好的学术交流环境。
招生专业介绍
本次招生的PhD position（博士职位）以Social and Organisational Psychology（社会与组织心理学）为核心研究方向，围绕态度感知、矛盾心理、社会判断与行为等关键领域展开。
项目要求研究者独立规划并开展科研工作，同时参与教席的在研项目、教学任务及科研资金申请，通过学术发表与会议报告等形式传播研究成果，助力构建个人扎实的学术履历。
申请要求
- 需持有心理学、行为经济学或相关学科的Master‘s degree（硕士学位）；
- 具备强烈的学术职业追求动机，愿意深耕社会与组织心理学领域研究；
- 拥有实验与调查软件（如ORSEE、Qualtrics、SoSci Survey）使用经验，或掌握JavaScript、Python等编程语言及数据分析技能；
- 德语能力不作强制要求，具备者优先。
项目理解
- 职位属性与待遇：该项目为Research fellow（研究员）性质的博士职位，属于75% FTE（全职等效）岗位，固定任期为三年，按德国公共部门薪资标准TV-L 13组核定薪酬（需满足相应薪资要求与个人资质），每周工作时长为29.87小时，兼顾科研深度与工作生活平衡。
- 工作内容价值：科研方面，研究者可深度参与前沿课题，自主规划研究方向，积累独立科研与资金申请经验；教学方面，通过参与学院学位项目教学，提升学术传播与实践应用能力，二者结合助力学术素养全面提升。
有话说
- 跨学科融合潜力：项目面向心理学、行为经济学等相关学科申请者，鼓励不同学科背景的思维碰撞，为社会与组织心理学研究注入跨学科视角，例如结合行为经济学的分析方法解析组织中的社会行为规律，拓展研究边界。
- 实践与科研协同：项目要求研究者同时参与科研、教学与资金申请工作，这种“科研+实践”的培养模式，不仅能提升学术能力，还能积累学术管理与资源整合经验，适配未来高校教研、科研机构管理等多元职业路径。
- 国际化发展机遇：科隆大学的国际影响力与多元化学术环境，为研究者提供了对接全球学术资源的机会。英语作为工作语言降低了国际申请者的准入门槛，有助于构建国际化学术网络，为后续跨国科研合作或国际学术职业发展奠定基础。
- 应用价值导向：研究方向聚焦态度、社会判断等实际社会心理议题，研究成果可应用于企业组织管理、社会政策制定等场景，兼具学术价值与现实意义，符合当前社会科学“理论联系实际”的发展趋势。
博士背景
Sociology Li，985社会学系博士生，专注于城乡发展与社会治理研究。擅长运用定量与定性相结合的研究方法，探索中国快速城市化进程中的社会变迁和治理创新。在研究数字化时代社区参与和社会资本重构方面取得重要突破。曾获国家奖学金和中国社会学会优秀论文奖。研究成果发表于《中国社会科学》和《American Journal of Sociology》等重要期刊。
